Référent(e) des systèmes d'information et du pilotage budgétaire des ressources humaines

Sous l'autorité du DRH, l'agent assure l'administration fonctionnelle des applications RH. Il a en charge la gestion du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), le pilotage et le déploiement des projets liés au SIRH, ainsi que la gestion de son évolution. Il garantit la fiabilisation et la qualité des données du SIRH et l'exploitation de ces données. Il assiste les utilisateurs du SIRH. Il assure dans le cadre d’un travail en transversalité avec la direction des systèmes d’information et du numérique (DSIN) et la direction des finances et de la performance budgétaire (DFPB), le pilotage budgétaire des ressources humaines. Situation géographique : CINOR Direction de rattachement : Direction des Ressources Humaines Fonction du supérieur hiérarchique direct : Directeur des Ressources Humaines Activités principales : 1/ ADMINISTRATION FONCTIONNELLE, CONTROLE, AMELIORATION CONTINUE ET VEILLE  Paramétrer, suivre et contrôler la qualité des données du SIRH  Identifier, diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements du SIRH  Mettre en place et optimiser les outils de contrôle  Assister les agents de la DRH dans l'utilisation du SIRH et notamment rédiger des procédures et guides utilisateurs du SIRH  Produire pour les utilisateurs des outils de facilitation (fichiers de simulation, de calcul, …)  Automatiser les fonctionnalités du SIRH (mise en place d’assistants de saisie, production automatique d’arrêtés et de documents divers, …)  Gérer les habilitations et accès au SIRH  Assurer une veille règlementaire et technologique des outils RH et suivre les évolutions  Gérer l'organisation et la sécurité du partage des données RH 2/ PILOTAGE DE PROJETS SIRH  Formaliser les besoins de la DRH en matière de SIRH  Proposer et mettre en œuvre des pistes d'optimisation du SIRH en lien avec les services internes et avec les prestataires extérieurs  Piloter les projets de déploiement ou d'évolution des modules RH  Paramétrer des modules web du SIRH  Élaborer les applicatifs web et en assurer la maintenance  Développer des outils spécifiques d'aide à l'exploitation des données et piloter l'exploitation de ces données RH  Fiabiliser et automatiser les extractions de données  Assurer le pilotage budgétaire et financier des ressources humaines 3/ ANALYSE, REPORTING  Concevoir des indicateurs et tableaux de bord RH et pilotage budgétaire RH  Produire et diffuser les tableaux de bord à échéance régulière  Répondre aux demandes internes concernant les ressources humaines : élaboration, analyse et communication de données chiffrées (tableau de bord, chiffres clés, …) Élaborer des requêtes complexes pour la DRH et les directions opérationnelles ou la DGS Conditions d'exercice :  Travail en bureau  Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des contraintes du service public