CONSEILLER) EN INSERTION F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION

Un poste de Conseiller en Insertion (H/F) est à pourvoir au Territoire d'Action Sociale Sud Ouest - Service Prévention Polyvalence Insertion (Zone d'intervention : Saint-Louis).Sous l'autorité du responsable de service, l'agent oriente et accompagne les différents publics dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion professionnelle. Il assure la gestion du parcours d'insertion socioprofessionnel des Bénéficiaires du RSA (BRSA) à travers l'élaboration et la signature d'un Contrat d'Engagement Réciproque (CER) en s'appuyant sur les dispositifs de droit commun et l'offre de service départementale (référentiel socioprofessionnel, Programme Départemental d'Insertion/Pacte Territorial d'Insertion). Il participe à la mise en oeuvre et au suivi des dispositifs d'insertion.-    Convoquer les bénéficiaires du RSA, réaliser des entretiens-    Accueillir, informer et orienter les publics en insertion :      - Informer le bénéficiaire de ses droits et devoirs-    Réaliser l'évaluation des situations individuelles :      - Réaliser un diagnostic de la situation du BRSA en faisant émerger les problématiques, besoins et compétences-    Elaborer les parcours individualisés d'insertion professionnelle et en effectuer le suivi :      - Définir le parcours en lien avec le BRSA      - Assurer la contractualisation du CER      - Garantir la mise en oeuvre du parcours d'insertion, en assurer le suivi et le bilan-    Recueillir et mettre à jour les données socioprofessionnelles du BRSA-    Recueillir les données statistiques et effectuer un relevé mensuel d'activité :      - Tenir à jour un tableau statistique de son activité (mesure d'insertion)-    Mobiliser les dispositifs d'insertion pour les bénéficiaires (mise en activité, formation, mobilité) :      - Instruire des mesures d'aides financières (AFI, NPJC)-    Développer et animer la relation entre l'usager et les acteurs sociaux et économiques-    Participer aux différentes instances :      - Participer aux instances pluridisciplinaires ou avec les partenaires (assistants familiaux-établissements-référents professionnels)-    Saisir l'équipe pluridisciplinaire et y participer si nécessaire-    Participer aux informations collectives qui relèvent de son champ de compétences-    Assurer la continuité du service en cas d'empêchement d'un(e) collègue

- Poste ouvert au cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux - Maîtrise des dispositifs d'aide et d'actions sociales relatifs à l'insertion - Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale - Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement - Maîtrise des outils bureautiques et informatiques - Capacité à réaliser des entretiens individuels - Capacité à travailler en pluridisciplinarité - Capacité à analyser et gérer rapidement une situation - Esprit d'analyse et de synthèse - Esprit d'équipe - Sens de la communication - Autonomie, rigueur, organisation - Disponibilité

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Pour postuler, merci de préparer les documents suivants : Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre Curriculum Vitae Diplôme requis Pièce d'identité Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération. La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.