UN CHARGE DE LA GESTION BUDGETAIRE ET COMPTABLE (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION

Placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service budget au sein de la Direction des Finances, le titulaire du poste a pour mission d’assurer la mise en œuvre du budget régional, la réalisation et le suivi des opérations budgétaires et comptables.Depuis deux ans, la Région a lancé une démarche d’évaluation environnementale de son budget dans la perspective de répondre aux six objectifs environnementaux de la taxonomie européenne. Désigné chef de projet « budget vert », il évalue, en lien étroit avec les directions engagées dans des projets environnementaux, les dépenses budgétaires favorables et défavorables, s’assure de la cohérence avec les enjeux environnementaux, informe les services de la collectivité et les élus et enfin, oriente les décisions budgétaires pour des arbitrages selon un prisme environnemental.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260910000002-charge-gestion-budgetaire-comptable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

• Maîtrise des règles de la comptabilité publique et particulièrement de l’instruction budgétaire et comptable des régions (M57, M4…), connaissance de la comptabilité privée ; • Bonnes connaissances de la chaine comptable, de l’engagement au paiement ; • Connaissances sur l’évaluation des politiques publiques, des enjeux régionaux en matière de transitions écologiques et énergétiques ; • Bonnes connaissances du contexte juridique et financier des domaines de la transition écologique (biodiversité, eau, pollution, climat, énergie …) ; • Connaissances en exécution administrative et financière des marchés publics ; • Maîtrise des règles de conduite de projet et de conduite du changement ; • Sens de la pédagogie dans la démarche d’accompagnement des services ; • Une connaissance du progiciel ASTRE GF INETUM ainsi que des outils de requêteurs (PowerBi, Business Object..) serait appréciée ; • Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ; • Capacité d'anticipation et d'adaptation, méthodes d'analyse et de diagnostic ; • Aptitude à travailler dans un cadre collaboratif, en autonomie et en transversalité ; • Grande disponibilité et réactivité notamment pour les périodes de préparation et clôture budgétaire ; • Esprit d’initiative ; • Capacités relationnelles et aisance sociale ; • Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

• Versant : Fonction publique territoriale ; • Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ; • Recrutement par voie : o Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ; o Contractuelle (Bac+3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale). • Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ; • Absence de conflit d’intérêts.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.