1518 - REFERENT ACCOMPAGNEMENT SANTE (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD

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Formation et expérience * Formation requise : baccalauréat minimum. * Expérience souhaitée dans l'accompagnement individuel, la santé au travail ou les ressources humaines. * Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut, en particulier en matière de droits à congés de maladie. Compétences professionnelles * Très forte capacité d'analyse et d'évaluation approfondie des situations individuelles, indispensable à la prise de décision et à l'accompagnement. * Aptitude à hiérarchiser les priorités et à gérer les situations d'urgence. * Connaissance des dispositifs de santé au travail propres à la fonction publique territoriale. * Maîtrise des outils bureautiques. * Aptitude à travailler en réseau et en transversalité. Qualités attendues Le poste comporte une forte dimension relationnelle et émotionnelle. Le Référent RH Accompagnement Santé accueille des agents confrontés à des situations parfois difficiles : maladie grave, problématiques personnelles ayant des répercussions sur le travail, inquiétudes liées à l'avenir professionnel ou difficultés de reprise d'activité. Pour réussir dans cette fonction, il est indispensable de faire preuve de : * Très grandes capacités d'écoute et d'empathie. * Capacité à prendre du recul face à des situations humaines parfois éprouvantes. * Discrétion et respect absolu de la confidentialité. * Diplomatie et excellentes qualités relationnelles. * Rigueur, sens de l'organisation et forte capacité d'adaptation. * Autonomie et sens de l'initiative. * Capacité à travailler en équipe et dans un environnement complexe impliquant de nombreux interlocuteurs.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.