FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 1 mois

Chef-fe de projet Petite Ville de Demain - COMMUNAUTE DE CMES DU PAYS DE LURE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Haute Saône (70), France (70)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

11 septembre 2026

Date limite

15 décembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

La Communauté de communes du Pays de Lure recrute par voie contractuelle (CDD 3 ans) un-e chef-fe de projet « revitalisation cœur de ville » (H/F) OBJECTIFS ET CONTEXTE Suite au renouvellement des instances locales (élections municipales et communautaires), le nouveau Maire de Lure et le nouveau Président de la Communauté de Communes (CCPL) réaffirment leur volonté commune de poursuivre la dynamique de revitalisation engagée. Le présent recrutement intervient afin de pourvoir le poste suite au départ vers une autre collectivité du chef de projet en place. L’Opération de Revitalisation du Territoire (ORT) et le plan d’action global étant désormais opérationnels, avec de nombreuses actions déjà en cours ou finalisées, le nouveau collaborateur aura pour mission d’accompagner les élus et la direction générale dans la définition et le déploiement de la feuille de route du nouveau mandat. Rattachement hiérarchique : Le·La chef·fe de projet « Petites Villes de Demain » est placé·e sous l'autorité hiérarchique directe de la Directrice du pôle Attractivité et Développement du territoire de la CCPL. À ce titre, elle assure le management de proximité, le suivi de l'activité, la validation des congés et la conduite de l'évaluation professionnelle annuelle. Relations fonctionnelles stratégiques : Compte tenu de la transversalité du programme et de son impact politique et territorial, le·la chef·fe de projet travaille en lien fonctionnel étroit et régulier avec : * Le Directeur Général des Services (DGS) de la CCPL : pour garantir la cohérence des projets avec la stratégie globale intercommunale et faciliter les arbitrages politiques, financiers ou juridiques de la collectivité. * La Directrice Générale des Services (DGS) de la ville de Lure : pour assurer une bonne articulation avec les actions et projets conduits par la ville. MISSIONS PRINCIPALES * Coordonner la mise en œuvre opérationnelle et l'évaluation du programme d’actions de l'ORT. * Piloter la définition et l'animation de la nouvelle feuille de route politique du mandat. * Assurer le management et l’encadrement direct du chargé de mission OPAH-RU. * Piloter spécifiquement le volet « habitat » du programme de revitalisation. * Organiser la gouvernance, le pilotage et l'animation du programme avec l'ensemble des partenaires institutionnels et financiers. * Contribuer à la mise en réseau locale et nationale (dispositif Petites Villes de Demain). Sous la responsabilité de la Ville de Lure : Assurer des missions d’accompagnement et d'appui pour l’ensemble des projets d’aménagement conduits sous maîtrise d’ouvrage communal.

Compétences attendues

La Communauté de communes du Pays de Lure recrute par voie contractuelle (CDD 3 ans) un-e chef-fe de projet « revitalisation cœur de ville » (H/F)OBJECTIFS ET CONTEXTESuite au renouvellement des instances locales (élections municipales et communautaires), le nouveau Maire de Lure et le nouveau Président de la Communauté de Communes (CCPL) réaffirment leur volonté commune de poursuivre la dynamique de revitalisation engagée. Le présent recrutement intervient afin de pourvoir le poste suite au départ vers une autre collectivité du chef de projet en place.L’Opération de Revitalisation du Territoire (ORT) et le plan d’action global étant désormais opérationnels, avec de nombreuses actions déjà en cours ou finalisées, le nouveau collaborateur aura pour mission d’accompagner les élus et la direction générale dans la définition et le déploiement de la feuille de route du nouveau mandat.Rattachement hiérarchique :Le·La chef·fe de projet « Petites Villes de Demain » est placé·e sous l'autorité hiérarchique directe de la Directrice du pôle Attractivité et Développement du territoire de la CCPL. À ce titre, elle assure le management de proximité, le suivi de l'activité, la validation des congés et la conduite de l'évaluation professionnelle annuelle.Relations fonctionnelles stratégiques :Compte tenu de la transversalité du programme et de son impact politique et territorial, le·la chef·fe de projet travaille en lien fonctionnel étroit et régulier avec :* Le Directeur Général des Services (DGS) de la CCPL : pour garantir la cohérence des projets avec la stratégie globale intercommunale et faciliter les arbitrages politiques, financiers ou juridiques de la collectivité.* La Directrice Générale des Services (DGS) de la ville de Lure : pour assurer une bonne articulation avec les actions et projets conduits par la ville.MISSIONS PRINCIPALES* Coordonner la mise en œuvre opérationnelle et l'évaluation du programme d’actions de l'ORT.* Piloter la définition et l'animation de la nouvelle feuille de route politique du mandat.* Assurer le management et l’encadrement direct du chargé de mission OPAH-RU.* Piloter spécifiquement le volet « habitat » du programme de revitalisation.* Organiser la gouvernance, le pilotage et l'animation du programme avec l'ensemble des partenaires institutionnels et financiers.* Contribuer à la mise en réseau locale et nationale (dispositif Petites Villes de Demain).Sous la responsabilité de la Ville de Lure :Assurer des missions d’accompagnement et d'appui pour l’ensemble des projets d’aménagement conduits sous maîtrise d’ouvrage communal.

Profil attendu

PROFIL RECHERCHÉ * Formation / Expérience : Formation supérieure (Bac+3 minimum) dans le domaine de l'aménagement, du développement territorial ou juridique, ou expérience avérée équivalente. Une expérience réussie en pilotage de projets de revitalisation ou de développement local est attendue. * Savoir-faire : Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités locales, méthodologie de projet, compétences managériales. * Savoir-être : Rigueur, sens aigu de l’organisation et de la planification, capacités d’écoute, qualités relationnelles et sens prononcé du service public. * Outils & Permis : Maîtrise des outils bureautiques et permis B indispensable.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

Pour tous renseignements 03 84 89 00 30 // [email protected] Candidature à adresser à : Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Lure Rue des Berniers, ZA de la Saline - BP50, 70204 Lure Cedex [email protected] www.pays-de-lure.fr, rubrique “Offre d’emploi”

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Le chef de projet « Petites Villes de Demain » pilote la revitalisation d'un territoire intercommunal en menant des actions concrètes de développement local : animation d'une Opération de Revitalisation du Territoire (ORT), coordination d'initiatives pour dynamiser le cœur de ville, accompagnement des élus dans la mise en œuvre de stratégies territoriales. Cette fonction lie diagnostic territorial, montage de projets et animation d'acteurs pour traduire les ambitions politiques en réalisations tangibles.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste s'ouvre en contrat à durée déterminée (CDD 3 ans), ce qui permet à la collectivité une flexibilité initiale tout en offrant une stabilité de trois ans au candidat. La catégorie A implique des responsabilités d'encadrement ou de conception stratégique, avec des perspectives d'évolution vers des postes de direction ou de coordination intercommunale au sein de la FPT, à condition de réussite et de titularisation ultérieure.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète en gestion de projet (AORIF, requalification urbaine, aménagement) : les collectivités valorisent les candidats ayant déjà piloté de bout en bout un dossier complexe avec des financements externes (Europe, État, régions).

Démontrez une maîtrise du cadre administratif et financier des collectivités locales (codes des collectivités, procédures de marchés publics, appels à projets) : c'est un critère de sélection majeur pour sécuriser la gestion de l'ORT.

Illustrez vos capacités de fédération d'acteurs hétérogènes (élus, services, partenaires privés/associatifs) : la revitalisation requiert une animation territoriale fine, pas seulement une gestion administrative.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O070260911000129Fonction publique territoriale