Chef(fe) de l'unité de l'exécution des peines
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP BORDEAUX (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'administration pénitentiaire - DISP BORDEAUX
Localisation
Gironde (33), France (33)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Publication
14 septembre 2026
Date limite
7 novembre 2026
Domaine
Justice
Secteur
Defense & Securite
Missions principales
La DISP de Bordeaux est un service déconcentré de la direction générale de l'administration pénitentiaire du ministère de la Justice, correspondant au territoire de la région administrative de Nouvelle-Aquitaine. Elle anime, contrôle et coordonne l’activité de 20 établissements pénitentiaires et de 11 services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP), dont un en interdépartementalité, de la région Nouvelle-Aquitaine.
Au sein du département des politiques d’insertion, de probation et de prévention de la récidive, le/la titulaire du poste est chargé de :
- favoriser le développement des alternatives à l’incarcération et des mesures de probation ;
- suivre la mise en œuvre les évolutions légales et textuelles, les politiques en matière d’aménagement de peine, d’exécution de peine, de préparation à la sortie et d’alternatives à l’incarcération du ressort de la direction interrégionale, et de les accompagner auprès des services ;
- encadrer et accompagner : les référents territoriaux du travail d’intérêt général (RT-TIG), en lien avec l’ATIGIP et la DIRPJJ ; le pôle centralisateur de surveillance électronique et ses agents ;
- assurer la cohérence de la prise en charge des publics sur les questions d’exécution des peines ;
- développer les dispositifs de préparation à la sortie ;
- préparer les conférences régionales d’aménagement de peines (CRAP) des cinq cours d’appels présentes sur l’interrégion ;
- accompagner les dispositifs nationaux (CPCA, CJPP, etc.) ;
- évaluer et superviser les statistiques ;
- participer à des réunions et/ou à des groupes de travail organisés par la DGAP sur les sujets de l’unité ;
- être force de proposition auprès de la chefferie du DPIPPR.
Le/la titulaire du poste doit accomplir ses missions dans le strict respect des codes, textes législatifs et réglementaires, des règles pénitentiaires européennes et des règles européennes de probation afin de veiller à la régularité des actes réalisés et des réponses apportées.
Les missions et thématiques sont susceptibles d’évoluer selon l’actualité.
Votre hiérarchie: directeur de l’adjoint de la cheffe du département.
Vos interlocuteurs métiers :
Direction générale de l’administration pénitentiaire : département des parcours de peine (IP1)
Agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle ! service du travail d’intérêt général (STIG)
Départements de la DISP
Partenaires institutionnels et judiciaires
Nombre d’agents à encadrer : ✔ A : 12 ✔ B : 12 ✔ C : 1
Compétences attendues
La DISP de Bordeaux est un service déconcentré de la direction générale de l'administration pénitentiaire du ministère de la Justice, correspondant au territoire de la région administrative de Nouvelle-Aquitaine. Elle anime, contrôle et coordonne l’activité de 20 établissements pénitentiaires et de 11 services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP), dont un en interdépartementalité, de la région Nouvelle-Aquitaine.Au sein du département des politiques d’insertion, de probation et de prévention de la récidive, le/la titulaire du poste est chargé de :- favoriser le développement des alternatives à l’incarcération et des mesures de probation ;- suivre la mise en œuvre les évolutions légales et textuelles, les politiques en matière d’aménagement de peine, d’exécution de peine, de préparation à la sortie et d’alternatives à l’incarcération du ressort de la direction interrégionale, et de les accompagner auprès des services ;- encadrer et accompagner : les référents territoriaux du travail d’intérêt général (RT-TIG), en lien avec l’ATIGIP et la DIRPJJ ; le pôle centralisateur de surveillance électronique et ses agents ;- assurer la cohérence de la prise en charge des publics sur les questions d’exécution des peines ;- développer les dispositifs de préparation à la sortie ;- préparer les conférences régionales d’aménagement de peines (CRAP) des cinq cours d’appels présentes sur l’interrégion ;- accompagner les dispositifs nationaux (CPCA, CJPP, etc.) ;- évaluer et superviser les statistiques ;- participer à des réunions et/ou à des groupes de travail organisés par la DGAP sur les sujets de l’unité ;- être force de proposition auprès de la chefferie du DPIPPR.Le/la titulaire du poste doit accomplir ses missions dans le strict respect des codes, textes législatifs et réglementaires, des règles pénitentiaires européennes et des règles européennes de probation afin de veiller à la régularité des actes réalisés et des réponses apportées.Les missions et thématiques sont susceptibles d’évoluer selon l’actualité.Votre hiérarchie: directeur de l’adjoint de la cheffe du département.Vos interlocuteurs métiers : Direction générale de l’administration pénitentiaire : département des parcours de peine (IP1)Agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle ! service du travail d’intérêt général (STIG)Départements de la DISPPartenaires institutionnels et judiciairesNombre d’agents à encadrer : ✔ A : 12 ✔ B : 12 ✔ C : 1
Conditions d'exercice
Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.
Poste nécessitant une enquête administrative de sécurité ☐ OUI ✔ NON
Mobilité réservée aux agents titulaires de la Fonction publique.
Déplacements fréquents sur le ressort de la DISP : permis B impératif.
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Des équipements nécessaires à l’exécution de sa mission (ordinateur portable, téléphone) ;
De véhicules de service pour les déplacements.
Informations complémentaires
RIFSEEP : 3
Durée d’affectation attendue sur le poste : 3 ans
Organisation de travail : télétravail possible
Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Expériences métier diversifiées dans les services pénitentiaires d’insertion et de probation
Offres de formation associées à votre prise de poste : A adapter, en fonction du profil du titulaire.
Restauration : sur place ou restaurant administratif
Accessibilité en transport / Parking : accessibilité en transport en commun ; parking à vélo.
Métier de référence
Responsable de structure d'insertion et de probation
Comprendre ce poste
Le Chef de l'unité de l'exécution des peines pilote une fonction clé de l'administration pénitentiaire : favoriser des approches non carcérales et accompagner le parcours des personnes condamnées vers la réinsertion. Au sein d'un échelon régional couvrant la Nouvelle-Aquitaine, le titulaire coordonne la mise en œuvre d'alternatives à l'incarcération et des mesures de probation auprès de 11 services pénitentiaires d'insertion et de probation. Il s'agit d'un rôle stratégique de pilotage qui articule normes nationales et besoins territoriaux, essentiels à la réduction de la récidive.
Le recrutement dans ce cadre
Ouvert aux titulaires et aux contractuels, ce poste en catégorie A propose une trajectoire administrative stable au sein de la fonction publique d'État. La catégorie A correspond à des responsabilités de cadrage et de pilotage, offrant des perspectives d'évolution vers des fonctions de direction dans les services pénitentiaires ou au siège du ministère de la Justice.
Conseils pour candidater
- Mettre l'accent sur toute expérience de pilotage de projets transversaux, de coordination interservices ou de gestion du changement organisationnel, en particulier dans le secteur public ou social.
- Documenter sa connaissance des politiques d'insertion et de réinsertion, des textes encadrant l'exécution des peines, ou du moins une capacité démontrée à maîtriser rapidement des cadres réglementaires complexes.
- Souligner des compétences relationnelles fortes : leadership collaboratif auprès de multiples structures, animation de réseaux professionnels et accompagnement du changement.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2397492Fonction publique d'État