Localisation
Loire Atlantique (44), France (44)
Niveau d'études
Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Publication
14 septembre 2026
Secteur
Defense & Securite
Missions principales
Le directeur en EP du quartier centre de détention de Nantes assure un rôle de pilotage des actions, notamment en contribuant à la définition des différents régimes de détention, en contrôlant l’affectation des détenus au sein de ses différents régimes, en assurant le suivi des effectifs, en impulsant des orientations en matière de prise en charge, de politique disciplinaire et d’offres d’activités.
Le directeur assure également le suivi des personnes détenues en présidant les différentes instances (CPU, CAP, débats contradictoires…), veille à l’application de la réglementation (contentieux, contrôles internes et externes, recours administratifs…), et participe à la gestion des ressources humaines (suivi des absences, supervision du service des agents, suivi des procédures disciplinaires, suivi de la campagne annuelle de notation, rencontres avec les organisations syndicales…).
Le directeur en EP du quartier centre de détention participe aux réunions de l’équipe direction, en étant force de proposition pour sa hiérarchie, en assurant le lien entre les services administratifs, techniques et la détention, en contribuant aux relations partenariales avec le SPIP, l’unité sanitaire et les cultes.
Enfin, le directeur peut assurer le pilotage de sécurité de l’établissement en participant à la gestion des crises, en contrôlant le fonctionnement et la gestion de la détention, en formulant des propositions d’évolution de l’organisation, en participant aux exercices POI et PPI, en organisant des opérations de fouilles sectorielles et en coordonnant les travaux de restructuration.
Composition et effectifs du service :
Pour le Centre pénitentiaire : Le Chef d’Établissement, L’adjoint au chef d’établissement, 3 Attachés Administratifs d’État, 6 Directeurs des Services Pénitentiaires, 3 Ingénieurs techniques, 3 Psychologues, 4 Commandants Pénitentiaires, 18 Capitaines pénitentiaire, 8 Secrétaires Administratifs, 3 Techniciens, 3 Adjoints Techniques, 29 Adjoints Administratifs, 35 Majors – brigadiers chef de la filière encadremen,400 Surveillants Brigadiers
Pour le Centre de détention : 1 Directeur responsable du CD, 2 Directrices adjointes, 1 Directrice d’insertion et de probation (DPIP) + 08 CPIP, 10 Officiers, 9 Brigadiers-chefs, 190 surveillants, 3 secrétaires administratifs, 14 adjoints administratifs, 5 techniciens et adjoints techniques
Votre hiérarchie : Le Chef d’Établissement du Centre Pénitentiaire et son adjoint, le directeur de site du quartier centre de détention ;
Vos interlocuteurs métiers : L’ensemble des acteurs des services pénitentiaires de la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Rennes.
Compétences attendues
Le directeur en EP du quartier centre de détention de Nantes assure un rôle de pilotage des actions, notamment en contribuant à la définition des différents régimes de détention, en contrôlant l’affectation des détenus au sein de ses différents régimes, en assurant le suivi des effectifs, en impulsant des orientations en matière de prise en charge, de politique disciplinaire et d’offres d’activités.Le directeur assure également le suivi des personnes détenues en présidant les différentes instances (CPU, CAP, débats contradictoires…), veille à l’application de la réglementation (contentieux, contrôles internes et externes, recours administratifs…), et participe à la gestion des ressources humaines (suivi des absences, supervision du service des agents, suivi des procédures disciplinaires, suivi de la campagne annuelle de notation, rencontres avec les organisations syndicales…).Le directeur en EP du quartier centre de détention participe aux réunions de l’équipe direction, en étant force de proposition pour sa hiérarchie, en assurant le lien entre les services administratifs, techniques et la détention, en contribuant aux relations partenariales avec le SPIP, l’unité sanitaire et les cultes.Enfin, le directeur peut assurer le pilotage de sécurité de l’établissement en participant à la gestion des crises, en contrôlant le fonctionnement et la gestion de la détention, en formulant des propositions d’évolution de l’organisation, en participant aux exercices POI et PPI, en organisant des opérations de fouilles sectorielles et en coordonnant les travaux de restructuration.Composition et effectifs du service :Pour le Centre pénitentiaire : Le Chef d’Établissement, L’adjoint au chef d’établissement, 3 Attachés Administratifs d’État, 6 Directeurs des Services Pénitentiaires, 3 Ingénieurs techniques, 3 Psychologues, 4 Commandants Pénitentiaires, 18 Capitaines pénitentiaire, 8 Secrétaires Administratifs, 3 Techniciens, 3 Adjoints Techniques, 29 Adjoints Administratifs, 35 Majors – brigadiers chef de la filière encadremen,400 Surveillants BrigadiersPour le Centre de détention : 1 Directeur responsable du CD, 2 Directrices adjointes, 1 Directrice d’insertion et de probation (DPIP) + 08 CPIP, 10 Officiers, 9 Brigadiers-chefs, 190 surveillants, 3 secrétaires administratifs, 14 adjoints administratifs, 5 techniciens et adjoints techniquesVotre hiérarchie : Le Chef d’Établissement du Centre Pénitentiaire et son adjoint, le directeur de site du quartier centre de détention ;Vos interlocuteurs métiers : L’ensemble des acteurs des services pénitentiaires de la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Rennes.
Profil attendu
Connaissances:
- Environnement Justice et Administration Pénitentiaire
- Connaissances juridiques
- Connaissances des règles de gestion administrative, budgétaire et financière
- Techniques opérationnelles de sécurité passive et active en rapport avec les missions du service public pénitentiaire
Savoir-être:
- Aptitude à l'écoute, au dialogue et à la pédagogie
- Capacité d’adaptation, sens de la communication
- Gestion, organisation et analyse
- Aptitude à assurer l'interface entre les différents acteurs
- Mettre en œuvre les techniques et outils de management
Savoir-faire:
- Expériences de commandement opérationnel
- Très bonnes qualités managériales
- Évaluation des facteurs de risques, notamment la dangerosité des Personnes Placées Sous-Main de Justice
- Capacité à motiver à anticiper les situations
Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Non renseignées
Offres de formation associées à votre prise de poste : Non renseignées
Perspectives d’évolution professionnelle : Non renseignées
Conditions d'exercice
Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire.
Informations complémentaires
Organisation de travail : Art 10 ; 5 à 6 astreintes de direction annuelle
Restauration : Oui, mess des personnels
Accessibilité en transport / Parking : Accessibilité en transport / Parking : oui L2 du tramway / Parking sécurisé : oui
Métier de référence
Responsable d'établissement pénitentiaire
Comprendre ce poste
Le directeur d'établissement pénitentiaire remplit une fonction stratégique au cœur du système carcéral français. Au-delà de la simple administration, il définit les conditions de détention, oriente la politique disciplinaire et les programmes de réinsertion, tout en gérant les équilibres humains et institutionnels. C'est un poste de décision qui influe directement sur la sécurité, la dignité des détenus et le bien-être des agents.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste en catégorie A s'adresse aussi bien aux cadres titulaires de la fonction publique qu'aux contractuels, ce qui élargit les profils admissibles. En tant que responsable d'établissement au sein de la FPE, l'évolution passe par des mobilités vers des structures plus importantes ou des fonctions d'encadrement à la direction régionale. L'expérience acquise dans ce contexte ouvre aussi des portes vers l'inspection pénitentiaire.
Conseils pour candidater
- Valoriser toute expérience antérieure en environnement Justice, administration pénitentiaire ou cadre sécuritaire : ces connaissances spécialisées sont recherchées et réduisent la courbe d'apprentissage.
- Mettre en avant les succès de management d'équipe complexes, notamment dans la gestion de conflits ou la médiation : c'est le cœur du rôle avec agents, détenus et magistrats.
- Documenter précisément votre maîtrise de gestion budgétaire et administrative : ce poste demande rigueur financière et conformité légale constante.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2386838Fonction publique d'État