FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Chef du Département Sécurité et Détention - DI Rennes Siège

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES

Localisation

Ille et Vilaine (35), France (35)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Expérience

Confirmé

Publication

14 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Domaine d’activités n°1 : Définir et animer une politique en matière de sécurité et de détention : - Formuler les orientations en matière de sécurité et de détention et les traduire en plans d’actions - Définir et négocier des objectifs en matière sécuritaire avec les établissements et les services - Développer les actions en partenariat - Favoriser les projets innovants - Encadrer et planifier les allocations en matière de ressources humaines et financières - Apporter une expertise technique et veiller au respect de la réglementation par les structures - Concevoir des outils de planification et d’évaluation des établissements et des services - Assurer un suivi de l’évolution réglementaire Domaine d’activités n°2 : Gérer les affectations et le suivi des personnes détenues: - Gérer les flux carcéraux - Décider de l’orientation des condamnés et proposer celle des condamnés relevant d’une affectation nationale. - Coordonner et organiser la gestion et le suivi des détenus particuliers (TIS, DPS, CO, Médiatiques, Mineurs, Violents, Femmes, GDF, GDS…) - Conseiller les magistrats sur le lieu de dépôt des personnes prévenues Domaine d’activités n°3 : Animer et piloter les équipes : - Elaborer une politique de service - Définir le cadre et les conditions de délégations pour les équipes - Planifier et répartir les activités - Veiller à la diffusion des informations descendantes et ascendantes - Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiatives - Contrôler le fonctionnement des équipes - Repérer, prévenir et réguler les dysfonctionnements et les tensions - Participer au développement professionnel des agents - Procéder à l’évaluation des agents - Veiller à l’application de la politique de service - Supervision de l’ERIS Domaine d’activités n°4 : Assurer le suivi des incidents, procédures et requêtes : - Assurer le suivi du traitement des incidents - Analyser les incidents et suivre les mesures correctives - Suivre le traitement de la procédure d’isolement, - S’assurer de l’effectivité et de la qualité des réponses aux requêtes des personnes détenues et de leur famille, des autorités judiciaires et administratives diverses - Assurer une veille sur les évènements dans les établissements et services du ressort. - Participe aux astreintes incidents, de nuit et de week-end (permanence DISP). - Soutien juridique aux établissements

Compétences attendues

Domaine d’activités n°1 :Définir et animer une politique en matière de sécurité et de détention :Formuler les orientations en matière de sécurité et de détention et les traduire en plans d’actionsDéfinir et négocier des objectifs en matière sécuritaire avec les établissements et les servicesDévelopper les actions en partenariatFavoriser les projets innovantsEncadrer et planifier les allocations en matière de ressources humaines et financièresApporter une expertise technique et veiller au respect de la réglementation par les structuresConcevoir des outils de planification et d’évaluation des établissements et des servicesAssurer un suivi de l’évolution réglementaireDomaine d’activités n°2 :Gérer les affectations et le suivi des personnes détenues:Gérer les flux carcérauxDécider de l’orientation des condamnés et proposer celle des condamnés relevant d’une affectation nationale.Coordonner et organiser la gestion et le suivi des détenus particuliers (TIS, DPS, CO, Médiatiques, Mineurs, Violents, Femmes, GDF, GDS…)Conseiller les magistrats sur le lieu de dépôt des personnes prévenuesDomaine d’activités n°3 :Animer et piloter les équipes :Elaborer une politique de serviceDéfinir le cadre et les conditions de délégations pour les équipesPlanifier et répartir les activitésVeiller à la diffusion des informations descendantes et ascendantesResponsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiativesContrôler le fonctionnement des équipesRepérer, prévenir et réguler les dysfonctionnements et les tensionsParticiper au développement professionnel des agentsProcéder à l’évaluation des agentsVeiller à l’application de la politique de serviceSupervision de l’ERISDomaine d’activités n°4 :Assurer le suivi des incidents, procédures et requêtes :Assurer le suivi du traitement des incidentsAnalyser les incidents et suivre les mesures correctivesSuivre le traitement de la procédure d’isolement,S’assurer de l’effectivité et de la qualité des réponses aux requêtes des personnes détenues et de leur famille, des autorités judiciaires et administratives diversesAssurer une veille sur les évènements dans les établissements et services du ressort.Participe aux astreintes incidents, de nuit et de week-end (permanence DISP).Soutien juridique aux établissements

Profil attendu

Connaissances - Connaissance des institutions, des politiques pénales, pénitentiaires, sociales, de prévention, d’insertion et de sécurité - Connaissances juridiques - Connaissance des règles de gestion administrative, budgétaire et financière - Techniques opérationnelles de sécurité passive et active en rapport avec les missions du service public pénitentiaire Savoir être - Qualités managériales - Capacité d’adaptation - Sens de l’écoute et de la communication Savoir-faire - Evaluation des facteurs de risque, en lien avec les profils des personnes détenues - Gestion de crise Expériences professionnelles antérieures souhaitées : à décliner lors de l’entretien Offres de formation associées à votre prise de poste : / Perspectives d’évolution professionnelle : /

Conditions d'exercice

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire.

Informations complémentaires

Organisation de travail : du lundi au vendredi et astreintes direction Restauration : possibilité de déjeuner en salle de repas ou restaurant inter-administratif à proximité (hors locaux) Accessibilité en transport / Parking : gares ferroviaires et routières, métro, bus

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Chef du Département Sécurité et Détention, cette fonction encadre la politique pénitentiaire au niveau régional. Elle combine stratégie — définir orientations et objectifs en sécurité, concevoir des outils d'évaluation — et gestion opérationnelle immédiate : gérer les flux carcéraux, affecter les détenus, suivre les situations critiques. C'est un rôle charnière entre la direction nationale et les établissements, exigeant à la fois vision d'ensemble et réactivité face aux situations de crise.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A de la fonction publique d'État, ce poste dépend de la Direction de l'administration pénitentiaire et est ouvert aux titulaires comme aux contractuels. Cette flexibilité de recrutement reflète l'urgence opérationnelle du secteur pénitentiaire. Les perspectives d'évolution demeurent liées aux postes de direction régionale ou centrale dans l'administration pénitentiaire, secteur où l'expérience et les résultats en gestion de crise pèsent lourd.

Conseils pour candidater

**Mettre en avant l'expérience de gestion de crise et d'évaluation des risques** : le profil recherché valorise capacités concrètes à anticiper et gérer des situations tendues. Valoriser des exemples concrets de gestion d'flux, de décisions sous pression ou de coordination en contexte complexe.

**Justifier les connaissances institutionnelles et juridiques** : étudier rapidement la politique pénale actuelle, les textes encadrant la détention et les enjeux régionaux en Ille-et-Vilaine. Une candidature solide montre familiarité avec ce cadre réglementaire.

**Démontrer des qualités managériales combinées à l'écoute** : ce poste anime une politique auprès de plusieurs établissements. Illustrer des expériences où l'encadrement s'est appuyé sur dialogue et adaptation, essentiels en milieu pénitentiaire.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2402881Fonction publique d'État