DIRECTEUR·RICE PÉNITENTIAIRE D'INSERTION ET DE PROBATION SPIP 22 - RA SAINT-BRIEUC
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES
Localisation
Côtes d Armor (22), France (22)
Télétravail
Non
Management
Oui
Niveau d'études
Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Expérience
Confirmé
Publication
14 septembre 2026
Domaine
Justice
Secteur
Defense & Securite
Missions principales
- Encadrer, animer et assurer le suivi de l‘activité des équipes dédiées en étroite collaboration avec le chef d’antenne
- Conduire et piloter les projets transversaux
- Développer et suivre les politiques partenariales
- Initier et développer des démarches innovantes (placement extérieur ; prise en charge collective…)
Ressources humaines :
- Animer et encadrer l’équipe pluridisciplinaire
- Assurer le conseil technique aux personnels
- Évaluer les agents
Relations institutionnelles et partenariales :
- Développer la représentation du SPIP sur le territoire dans le domaine de la prévention de la délinquance (CISPD)
- Conventionner des partenariats (renouvelés ou innovants) avec les acteurs du secteur associatif, les services de l’Etat et les collectivités territoriales.
- Entretenir les liens avec l’autorité judiciaire (application des peines ; parquet notamment)
Composition et effectifs du SPIP 22 : 1 DFSPIP, 1 adjoint, 2 chefs d’antenne, 1 DPIP, 36 CPIP, 6 adjoints administratifs, 1 SA, 3 ASE, 1 ASS.
Votre hiérarchie : Le chef d’antenne de Saint-Brieuc, puis DFSPIP et adjoint du SPIP 22.
Vos interlocuteurs métiers : Les CPIP, Les adjoints administratifs, Les agents de surveillance électronique (ASE), L’assistante de service social du service (ASS), La coordonnatrice culturelle, Les greffes de l’application des peines (St Brieuc et St Malo), Les magistrats de l’application des peines (St Brieuc et St Malo), Les substituts chargés de l’exécution des peines (St Brieuc et St Malo), L’équipe du greffe de la Maison d’arrêt, La Direction de la Maison d’arrêt
Compétences attendues
Encadrer, animer et assurer le suivi de l‘activité des équipes dédiées en étroite collaboration avec le chef d’antenneConduire et piloter les projets transversauxDévelopper et suivre les politiques partenarialesInitier et développer des démarches innovantes (placement extérieur ; prise en charge collective…)Ressources humaines :Animer et encadrer l’équipe pluridisciplinaireAssurer le conseil technique aux personnelsÉvaluer les agentsRelations institutionnelles et partenariales :Développer la représentation du SPIP sur le territoire dans le domaine de la prévention de la délinquance (CISPD)Conventionner des partenariats (renouvelés ou innovants) avec les acteurs du secteur associatif, les services de l’Etat et les collectivités territoriales.Entretenir les liens avec l’autorité judiciaire (application des peines ; parquet notamment)Composition et effectifs du SPIP 22 : 1 DFSPIP, 1 adjoint, 2 chefs d’antenne, 1 DPIP, 36 CPIP, 6 adjoints administratifs, 1 SA, 3 ASE, 1 ASS.Votre hiérarchie : Le chef d’antenne de Saint-Brieuc, puis DFSPIP et adjoint du SPIP 22.Vos interlocuteurs métiers : Les CPIP, Les adjoints administratifs, Les agents de surveillance électronique (ASE), L’assistante de service social du service (ASS), La coordonnatrice culturelle, Les greffes de l’application des peines (St Brieuc et St Malo), Les magistrats de l’application des peines (St Brieuc et St Malo), Les substituts chargés de l’exécution des peines (St Brieuc et St Malo), L’équipe du greffe de la Maison d’arrêt, La Direction de la Maison d’arrêt
Profil attendu
Connaissances
- Environnement Justice et Administration Pénitentiaire
- Droit pénal, droit civil, droit social et médicosocial
- Règles et processus budgétaires et comptables
Savoir-être
- Capacité d'adaptation
- Sens des relations humaines, diplomatie, assertivité
- Sens des responsabilités
Savoir-faire
- Conduire un projet, une démarche
- Capacité de communication
- Diriger une structure, un service
Expérience professionnelles antérieures souhaitées : Le poste convient à un sortant d’école.
Offres de formation associées à votre prise de poste : Accès à l’offre de formation proposée par les pôles de formation
Perspectives d’évolution professionnelle : sans objet
Conditions d'exercice
Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire.
Informations complémentaires
Organisation de travail : service ouverture public de 9H à 12h00 et de 14H à 17H00. Art 10 (hors charte des temps)
Restauration : salle de repas dans le service
Accessibilité en transport / Parking : Bus/ SNCF / Parking voie publique
Métier de référence
Cadre pénitentiaire
Comprendre ce poste
Le directeur ou la directrice SPIP assure le pilotage opérationnel et stratégique d'un Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation, structure charnière entre l'administration pénitentiaire et le tissu judiciaire et social territorial. Au quotidien, ce cadre orchestre le travail pluridisciplinaire auprès des personnes placées sous main de justice en milieu ouvert : suivi des mesures, élaboration de projets de réinsertion, coordination avec magistrats et partenaires locaux. Le rôle combine management d'équipe, pilotage de projets transversaux et représentation institutionnelle, dans une logique de réduction de la récidive et de cohésion sociale.
Le recrutement dans ce cadre
Catégorie A de la fonction publique de l'État, ce poste offre un accès aux titulaires comme aux contractuels, reflétant l'ouverture du recrutement cadre pénitentiaire. L'annonce précise qu'un sortant d'école peut correspondre au profil, ce qui indique une volonté de valoriser la formation initiale. Les perspectives d'évolution au sein de la DISP incluent des postes de direction dans d'autres SPIP ou des fonctions au niveau régional ou national.
Conseils pour candidater
- **Souligner l'expérience partenariale et RH** : même sans antécédent pénitentiaire, démontrer une capacité à construire des conventions, animer des équipes hétérogènes et traduire des enjeux complexes auprès d'acteurs variés est décisif.
- **Maîtriser le contexte local** : documenter les spécificités du territoire (CISPD, acteurs associatifs, collectivités côtes-d'armoriques) et proposer des pistes d'action innovantes valorise la candidature.
- **Clarifier la posture managériale** : articuler capacité à conseiller techniquement, évaluer, diriger avec diplomatie et assertivité ; des exemples concrets de gestion de tensions ou de changements organisationnels renforcent la crédibilité.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2390697Fonction publique d'État