Manager Recherche pour la Graduate School Life Sciences and Health H/F
Université Paris-Saclay (ouvre un nouvel onglet) — Université Paris-Saclay
Localisation
Essonne (91), France (91)
Publication
14 septembre 2026
Domaine
Recherche
Secteur
Recherche & Innovation
Missions principales
Activités principales de l’agent(e) :
• Assister l’équipe de direction de la GS dans la conception et mise en œuvre des orientations
stratégiques et scientifiques dans les domaines de la recherche
• Assurer et optimiser les liens entre la direction de la GS, son conseil, et les laboratoires et équipes de
recherche de leur périmètres respectifs, leurs partenaires respectifs
• Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement régulier de la GS LSH : planifier les réunions et activités avec la direction, participer à l’élaboration du budget, contrôler et analyser sa répartition et son exécution
• Développer des actions de communication et de collaboration entre la GS LSH les Objets Interdisciplinaires (OI), sans se limiter à ceux dont la GS LSH est pilier, et avec les autres GSs
• Développer des actions favorisant le développement durable au sein des laboratoires du périmètre de la GS LSH et des OI associés
• Piloter le montage des actions de recherche, et valorisation ainsi que le suivi de l’exécution des projets financés et l’impact de ces actions (ex. le suivi de la production scientifique et des brevets des équipes bénéficières)
• Développer et mettre en œuvre des outils de recueil et suivi d’indicateurs d’activité et d’évaluation de l’activité de la GS LSH (ex. enquêtes satisfaction ; rapport d’activité consolidé par l’analyse critique des circuits de fonctionnement/gestion existants) ; présenter ces résultats (par projet et en global)
• Participer au pilotage des actions de la direction adjointe « Relations Internationales »
• Assurer, le cas échéant, l'encadrement des personnels (ex. managers de projet GSs/OIs) et leur apporter ressources et expertise dans les domaines de gestion administrative et pilotage de projets • Assurer, en cas d’absence d’autres membres de l’équipe support, la continuité des services.
Compétences attendues
Activités principales de l’agent(e) :• Assister l’équipe de direction de la GS dans la conception et mise en œuvre des orientationsstratégiques et scientifiques dans les domaines de la recherche• Assurer et optimiser les liens entre la direction de la GS, son conseil, et les laboratoires et équipes derecherche de leur périmètres respectifs, leurs partenaires respectifs• Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement régulier de la GS LSH : planifier les réunions et activités avec la direction, participer à l’élaboration du budget, contrôler et analyser sa répartition et son exécution• Développer des actions de communication et de collaboration entre la GS LSH les Objets Interdisciplinaires (OI), sans se limiter à ceux dont la GS LSH est pilier, et avec les autres GSs• Développer des actions favorisant le développement durable au sein des laboratoires du périmètre de la GS LSH et des OI associés• Piloter le montage des actions de recherche, et valorisation ainsi que le suivi de l’exécution des projets financés et l’impact de ces actions (ex. le suivi de la production scientifique et des brevets des équipes bénéficières)• Développer et mettre en œuvre des outils de recueil et suivi d’indicateurs d’activité et d’évaluation de l’activité de la GS LSH (ex. enquêtes satisfaction ; rapport d’activité consolidé par l’analyse critique des circuits de fonctionnement/gestion existants) ; présenter ces résultats (par projet et en global)• Participer au pilotage des actions de la direction adjointe « Relations Internationales »• Assurer, le cas échéant, l'encadrement des personnels (ex. managers de projet GSs/OIs) et leur apporter ressources et expertise dans les domaines de gestion administrative et pilotage de projets • Assurer, en cas d’absence d’autres membres de l’équipe support, la continuité des services.
Profil attendu
Connaissance, savoir :
• Connaissance de l’organisation et du mode de fonctionnement des établissements d’enseignement
supérieur et de recherche, des écoles et des organismes nationaux de recherche
• Savoir ce qu’est un projet de recherche scientifique (expérience personnelle type PhD)
• Connaissance des techniques d'encadrement, de réunion, de management et de négociation
• Connaissance des techniques de conduite de projets de recherche multipartenaires
• Bonne maîtrise de l’anglais indispensable
Savoir-faire :
• Maitrise des outils bureautiques, et des méthodes et outils de gestion de projet
• Maitrise des outils de communication et de gestion de confidentialité
• Élaboration et rédaction de notes d'information et des documents de synthèse en anglais
• Savoir transmettre des connaissances et savoir représenter la structure
• Gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion contraint
• Organisation d’événements
• Gestion des groupes et des conflits
Savoir-être :
• Capacité à écouter et aptitude à travailler avec un public varié : chercheurs, enseignants, étudiant,
industriels, acteurs de la valorisation, acteurs politiques
• Fort dynamisme et grandes capacités d’organisation
• Sens des responsabilités, de l’organisation et de la planification
• Adaptation, disponibilité et réactivité
• Rigueur, fiabilité et bon sens
• Aisance pour le travail en équipe
• Travail en autonomie, tout en rendant compte régulièrement
• Capacité à développer une vision stratégique et assurer une veille
Métier de référence
Chercheuse / Chercheur
Comprendre ce poste
Le manager recherche est le pivot opérationnel d'une Graduate School, école doctorale de haut niveau en sciences de la vie et santé. Il opérationnalise les stratégies scientifiques de direction, traduit les orientations en actions concrètes, et entretient la cohésion entre les laboratoires, les partenaires et les projets transversaux. Son quotidien mêle pilotage administratif (budget, calendrier, réunions), coordination scientifique avec les équipes, et animation de collaborations interdisciplinaires. C'est un rôle de facilitateur stratégique au cœur d'un écosystème de recherche complexe.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste s'adresse exclusivement aux contractuels de catégorie A dans la fonction publique d'État. Bien qu'ouvert aux CDI de droit public, il s'inscrit dans une logique de gestion flexible typique des universités. L'évolution reste limitée à ce statut contratuel, mais offre une expérience riche en gestion de projets complexes et en pilotage scientifique transversal, valorisable dans des directions de recherche ou missions d'expertise.
Conseils pour candidater
- **Mettre en avant une expérience PhD ou post-doc couplée à des responsabilités collectives** : coordination de projets collaboratifs, animation de séminaires, participation à des comités scientifiques. Démontrer une compréhension fine du cycle de vie de la recherche.
- **Justifier des compétences en gestion administrative et budgétaire** : expériences de pilotage de projets multipartenaires (ANR, européens), suivi budgétaire, montage d'appels à projets. L'expérience universitaire ou d'organisme de recherche est directement transférable.
- **Affirmer la maîtrise de l'anglais et des outils collaboratifs** : souligner cette compétence dès la lettre. Préciser les logiciels de gestion de projets, suite bureautique, et tout outil de communication scientifique déjà utilisé.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2409202Fonction publique d'État