FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois
DSPAP/DTSP92/CSP CLAMART/Assistant d'administration générale au secrétariat administratif H/F
Préfecture de Police de Paris (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture de Police de Paris
Localisation
Hauts-de-Seine (92), France (92)
Télétravail
Non
Management
Non
Publication
14 septembre 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Groupe RIFSEEP : Groupe 2
Vos activités principales :
Affecté au sein du Commissariat de Clamart de la Direction Territoriale de la Sécurité et de la Proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92), l’adjoint administratif effectue les missions suivantes :
- Assurer la gestion de proximité au plan des ressources humaines : gestion de la carrière et de la position administrative de l’ensemble des agents du commissariat (mutations, avancements, congés maladie, blessures en service, stages, congés bonifiés, titularisations, CET, discipline)
- Diffuser les offres de formation, recueillir et relayer les candidatures au Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) de la DTSP92
- Assurer la remontée d’informations relatives aux ressources humaines du commissariat au BGO
- Informer et conseiller les agents du commissariat
- Assurer le secrétariat du commissariat: gestion des messageries fonctionnelles, du courrier et des appels téléphoniques
Votre environnement professionnel :
• Activités du service
Au sein du commissariat de police de Clamart, le secrétariat de l’Unité de Gestion Opérationnelle (UGO), rattaché au commissaire (chef de service), est en charge de la gestion de la carrière des 93 effectifs du commissariat.
• Composition et effectifs du service
Le commissariat est composé de 93 effectifs, au 31/05/2026.
Le secrétariat de l’UGO est composé de deux adjoints administratifs.
• Liaisons hiérarchiques
L’adjoint administratif est sous l’autorité du Chef de service, Commissaire de Police et son adjointe.
• Liaisons fonctionnelles
L’adjoint administratif échange avec les différents services du commissariat, le Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) de la Direction Territoriale de la Sécurité et de la Proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92), le secrétariat du district.
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : Groupe 2Vos activités principales : Affecté au sein du Commissariat de Clamart de la Direction Territoriale de la Sécurité et de la Proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92), l’adjoint administratif effectue les missions suivantes : - Assurer la gestion de proximité au plan des ressources humaines : gestion de la carrière et de la position administrative de l’ensemble des agents du commissariat (mutations, avancements, congés maladie, blessures en service, stages, congés bonifiés, titularisations, CET, discipline)- Diffuser les offres de formation, recueillir et relayer les candidatures au Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) de la DTSP92- Assurer la remontée d’informations relatives aux ressources humaines du commissariat au BGO- Informer et conseiller les agents du commissariat- Assurer le secrétariat du commissariat: gestion des messageries fonctionnelles, du courrier et des appels téléphoniquesVotre environnement professionnel : • Activités du service Au sein du commissariat de police de Clamart, le secrétariat de l’Unité de Gestion Opérationnelle (UGO), rattaché au commissaire (chef de service), est en charge de la gestion de la carrière des 93 effectifs du commissariat.• Composition et effectifs du service Le commissariat est composé de 93 effectifs, au 31/05/2026.Le secrétariat de l’UGO est composé de deux adjoints administratifs.• Liaisons hiérarchiques L’adjoint administratif est sous l’autorité du Chef de service, Commissaire de Police et son adjointe.• Liaisons fonctionnellesL’adjoint administratif échange avec les différents services du commissariat, le Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) de la Direction Territoriale de la Sécurité et de la Proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92), le secrétariat du district.
Profil attendu
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
à aquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Connaître les outils RH et SIRH
niveau pratique
à aquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau pratique
requis
Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis
savoir s'exprimer oralement
niveau pratique
requis
savoir s'adapter
niveau pratique
requis
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Régime hebdomadaire de 40h30 (générant 25 jours de CA et 29 jours RTT)
- Horaires : 8h30-12h06 / 13h00 -17h30
- Poste bénéficiaire d’une prime mensuelle progressive de 160€ brut, culminant à 200€ brut en 2027 (prime ISS PATS)
- Utilisation des logiciels : DIALOGUE 2 (traitement automatisé de données à caractère personnel relatif à la gestion des ressources humaines des agents relevant du ministère de l’intérieur), ALICE (traitement du courrier)
- Nécessaire discrétion en raison de la confidentialité des documents traités et des informations recueillies
Durée attendue sur le poste : 2 à 5 ans
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Le chef de service, Commissaire de Police : 01 41 46 13 10
ou son adjoint : 01 41 46 13 30
Courriel: [email protected]
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de Police de Paris
Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP)
Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92)
Commissariat de police de CLAMART (CSP CLAMART)
Unité de Gestion Opérationnelle (UGO)
1-3 avenue Jean Jaurès 92140 CLAMART
Points d’accès: Tram T6 - T10
Bus ligne 162 – 189 arrêt Clamart Marché / 190 – 191 arrêt Mairie de Clamart
gare SNCF CLAMART
Code d’affectations
CAA : 92PA4200
CAO: 92PA4214
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type
Cadre juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Comprendre ce poste
Cet adjoint administratif constitue le maillon essentiel entre les agents du commissariat et la direction des ressources humaines de la DTSP92. Au quotidien, le titulaire gère l'ensemble du parcours administratif des policiers : carrière, congés, formations, titularisation. Il assure aussi le secrétariat opérationnel du commissariat et sert de point d'accueil pour les questions RH des agents. Ce rôle de proximité requiert rigueur administrative et écoute, car il impacte directement le bien-être et la carrière des effectifs.
Le recrutement dans ce cadre
Ce recrutement s'adresse indifféremment aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels, ce qui élargit l'accès. Catégorie C, cet emploi constitue une porte d'entrée ou un maintien dans la FPE avec des perspectives de mobilité au sein de la Préfecture de Police. L'appartenance au groupe RIFSEEP 2 implique une rémunération basée sur l'atteinte d'objectifs et un cadre d'évolution progressif.
Conseils pour candidater
- Valoriser toute expérience en gestion administrative ou gestion des ressources humaines (collectivités, associations, entreprises) : la connaissance des systèmes de notation, congés et mutations constitue un réel atout, même hors secteur public.
- Démontrer une maîtrise certifiée des outils bureautiques courants (Excel notamment) et exprimer la volonté d'apprendre les logiciels RH métier, dont la formation sera dispensée en interne.
- Souligner les qualités relationnelles et l'expérience en accueil/conseil : ce poste demande une grande disponibilité pour conseiller les agents et gérer les tensions administratives avec diplomatie.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA092PNC-126439Fonction publique d'État