Chef d'antenne - SPIP 13 - RA Marseille
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE
Localisation
Bouches du Rhône (13), France (13)
Publication
14 septembre 2026
Domaine
Justice
Secteur
Defense & Securite
Missions principales
- Pilotage d’une structure de très grande taille implantée sur deux sites (milieu ouvert de Marseille et centre pénitentiaire de Marseille), au sein du deuxième SPIP de France.
- Encadrement direct des DPIP de secteur et animation d’un collectif de plus de 100 agents relevant de corps et de statuts diversifiés.
- Environnement professionnel marqué par une surpopulation carcérale majeure (taux moyen d’occupation de 166 % sur les cinq quartiers hommes du CP Marseille au 1er mai 2026) et par le poids de la criminalité organisée et du narcobanditisme : vigilance déontologique renforcée, prévention du risque corruptif.
- Forte exposition institutionnelle et médiatique ; disponibilité, réactivité et capacité de gestion de crise attendues.
- Conduite du changement dans un contexte de transformation continue : ouverture de Baumettes 3 et des quartiers de confiance, déploiement de l’applicatif PRISME
- Poste soumis à une astreinte de direction dans les conditions fixées par le règlement intérieur du service.
- Participe à l’élaboration d'un projet de service concerté, inscrit dans les orientations nationales et inter-régionales. - Participe au choix des priorités de service. - Réaffirme régulièrement et clarifie le cas échéant les priorités déterminées en expliquant les enjeux de ces dernières - Participe à la rédaction du rapport annuel d'activité- - Maintient une communication permanente avec les personnels, et facilite le dialogue social. - Participe toute l'année au suivi budgétaire et prioritairement dans les domaines de compétences transversaux confiés. - Participe aux réunions de direction, d'encadrement au sein du service. - Représente le service en accompagnement ou en remplacement du DFSPIP, de son adjoint ou des autres cadres du service. - Pilote, pour l’antenne de Marseille, la mise en œuvre du référentiel des pratiques opérationnelles (RPO1) et des orientations départementales en matière d’évaluation, de prise en charge individuelle et collective et de développement de l’offre de peine. - Assure la fiabilisation des données d’activité de l’antenne et le suivi des indicateurs de pilotage. - Garantit la sécurisation des personnels et des locaux ainsi que la déclinaison du plan de lutte contre les violences faites aux agents.
Compétences attendues
- Pilotage d’une structure de très grande taille implantée sur deux sites (milieu ouvert de Marseille et centre pénitentiaire de Marseille), au sein du deuxième SPIP de France.- Encadrement direct des DPIP de secteur et animation d’un collectif de plus de 100 agents relevant de corps et de statuts diversifiés.- Environnement professionnel marqué par une surpopulation carcérale majeure (taux moyen d’occupation de 166 % sur les cinq quartiers hommes du CP Marseille au 1er mai 2026) et par le poids de la criminalité organisée et du narcobanditisme : vigilance déontologique renforcée, prévention du risque corruptif.- Forte exposition institutionnelle et médiatique ; disponibilité, réactivité et capacité de gestion de crise attendues.- Conduite du changement dans un contexte de transformation continue : ouverture de Baumettes 3 et des quartiers de confiance, déploiement de l’applicatif PRISME- Poste soumis à une astreinte de direction dans les conditions fixées par le règlement intérieur du service.- Participe à l’élaboration d'un projet de service concerté, inscrit dans les orientations nationales et inter-régionales. - Participe au choix des priorités de service. - Réaffirme régulièrement et clarifie le cas échéant les priorités déterminées en expliquant les enjeux de ces dernières - Participe à la rédaction du rapport annuel d'activité- - Maintient une communication permanente avec les personnels, et facilite le dialogue social. - Participe toute l'année au suivi budgétaire et prioritairement dans les domaines de compétences transversaux confiés. - Participe aux réunions de direction, d'encadrement au sein du service. - Représente le service en accompagnement ou en remplacement du DFSPIP, de son adjoint ou des autres cadres du service. - Pilote, pour l’antenne de Marseille, la mise en œuvre du référentiel des pratiques opérationnelles (RPO1) et des orientations départementales en matière d’évaluation, de prise en charge individuelle et collective et de développement de l’offre de peine. - Assure la fiabilisation des données d’activité de l’antenne et le suivi des indicateurs de pilotage. - Garantit la sécurisation des personnels et des locaux ainsi que la déclinaison du plan de lutte contre les violences faites aux agents.
Profil attendu
Connaissances :
- Juridique : Maîtrise des textes juridiques relatifs à l’organisation et au fonctionnement de l’administration pénitentiaire et à l’exécution des peines
- Environnement professionnel : Maîtrise du fonctionnement et de l’organisation des SPIP, du fonctionnement et de l’organisation de l’AP, des dispositifs et textes réglementaires relatifs aux politiques publiques dans tous les champs de compétences du SPIP, du tissu associatif, partenarial et de son organisation, des partenaires institutionnels
- Maîtrise du fonctionnement et de l’organisation
des SPIP
- Criminalité organisée et narcobanditisme, déontologie du service public pénitentiaire et prévention du risque corruptif
Politiques publiques de régulation carcérale, d’aménagement de peine et de prévention de la récidive ; dialogue social et gestion des ressources humaines
Savoir être :
- Aptitude à l’écoute et au dialogue, capacité à motiver
- Capacité à décider et à arbitrer dans l’urgence
- Résistance à la pression
- Loyauté institutionnelle
- Exemplarité
- Rigueur déontologique
Savoir-faire :
- Maîtrise des logiciels et applications bureautiques (PRISME-GENESIS-Open Office- Windows…)
- Conduite de projet : sens de l’initiative
- Capacité à organiser, et à prioriser
- Capacité à structurer et à concevoir
- Sens pédagogique
- Rigueur
Informations complémentaires
Offres de formation associées à votre prise de poste
Formations ENAP ou DISP ; formations « management, conduite du changement et dialogue social » ; formation à la prévention et à la gestion de crise ; formation à l’applicatif PRISME ;.
Perspectives d’évolution professionnelle
Fonctions de directeur fonctionnel adjoint ou de directeur fonctionnel d’un service pénitentiaire d’insertion et de probation ; fonctions d’encadrement à l’échelon interrégional ou en administration centrale.
Organisation du travail : Temps plein
Restauration : Restaurant administratif au centre pénitentiaire de Marseille
Accessibilité en transport / Parking : OUI
Groupe RIFSEP : 3
Métier de référence
Responsable de structure d'insertion et de probation
Comprendre ce poste
Le Chef d'antenne du SPIP 13 dirige une structure majeure d'insertion et de probation intégrant milieu ouvert et prison, au cœur du deuxième SPIP français. Ce responsable encadre plus de 100 agents aux statuts variés, gérant l'exécution des peines, le suivi des personnes condamnées et les mesures alternatives à l'incarcération. Le quotidien associe management opérationnel, pilotage de projets structurants (déploiement PRISME, ouverture de nouveaux quartiers) et gestion des enjeux liés à une surpopulation carcérale chronique et aux réseaux criminels organisés.
Le recrutement dans ce cadre
Catégorie A+, ce poste recrute titulaires et contractuels via la fonction publique d'État. Il offre une responsabilité significative dans l'administration pénitentiaire, avec visibilité institutionnelle et médiatique accrue. L'évolution professionnelle passe par des postes de direction dans d'autres structures pénitentiaires ou au sein de l'échelon national, selon le profil et l'expérience acquise.
Conseils pour candidater
- Démontrer une maîtrise solide du cadre juridique de l'exécution des peines et de l'organisation pénitentiaire : mentionner expériences antérieures en AP, SPIP ou services similaires ; justifier une connaissance des textes fondamentaux (code pénal, CPP, circulaires DISP).
- Valoriser une expérience prouvée du management de collectifs hétérogènes (agents titulaires et contractuels, métiers différents) et de la conduite de transformation, notamment dans des environnements complexes ou en crise.
- Souligner une capacité de vigilance déontologique et de prévention des risques (intégrité, transparence) : éléments cruciaux en contexte de criminalité organisée et de forte visibilité médiatique.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2392732Fonction publique d'État