SGCD 91 - CAT A - Conseiller de prévention
Préfecture de l'Essonne (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture de l'Essonne
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
Comprendre ce poste
Le conseiller de prévention exerce une fonction clé dans la préservation du bien-être des agents publics. Au sein de la préfecture de l'Essonne, ce rôle consiste à identifier et évaluer les risques professionnels, à conseiller les chefs de service sur l'amélioration des conditions de travail et à participer à l'élaboration du document unique d'évaluation des risques. Le titulaire coordonne également les assistants de prévention des différentes structures administratives territoriales (préfecture, sous-préfectures, SGCD, DDI), jouant un rôle d'interface stratégique dans la mise en œuvre de la politique de prévention.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste en catégorie A est ouvert tant aux fonctionnaires titulaires qu'aux contractuels, offrant une flexibilité d'accès. La catégorie A, cadre de l'administration, implique des responsabilités managériales et décisionnelles, avec des perspectives d'évolution vers des postes de coordination ou de direction dans le domaine de la prévention et de la santé au travail au sein de la FPE.
Conseils pour candidater
- **Mettre en avant l'expérience en prévention et risques** : démontrer une maîtrise avérée de la réglementation HST (lois, décrets, normes) et valoriser tout parcours antérieur en audit, diagnostic ou gestion de risques professionnels, même en secteur privé.
- **Justifier les compétences analytiques et relationnelles** : illustrer sa capacité à diagnostiquer des situations complexes et à communiquer avec des managers résistant au changement ; mentionner des exemples concrets de préconisations mises en œuvre.
- **Préparer à la coordination inter-structures** : souligner toute expérience de pilotage transversal, de gestion de réseau d'acteurs ou de gouvernance administrative, essentielle pour harmoniser les pratiques entre quatre entités employeurs distinctes.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.