Directrice de crèche F/H - Mairie de CONFLANS-SAINTE-HONORINE
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Yvelines (78), France (78)
Publication
14 septembre 2026
Date limite
13 novembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Sous l'autorité du Responsable du service, vous dirigez un établissement d'accueil non permanent pour les enfants de moins de quatre ans. Vous êtes responsable de la mise en oeuvre et de la coordination des actions éducatives, médicales, administratives et techniques liées au fonctionnement de l'établissement. Vous mettez en oeuvre et évaluez la politique ainsi définie par les élus, en lien avec les partenaires institutionnels.
MISSIONS
Management/encadrement du service et de l'équipe :
- Gestion financière et administrative de l'établissement en optimisant les moyens,
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire,
- Recruter et évaluer le personnel.
Mise en oeuvre et coordination du projet d'établissement, décliné sous la forme d'un projet social, éducatif et pédagogique :
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social,
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations municipales et les politiques publiques de la Petite Enfance,
- Définir le projet pédagogique et veiller à son bon déroulement (animer et faciliter la mise en place d'ateliers...)
- Assurer sur la base de ces projets une qualité d'accompagnement à chaque enfant et à sa famille, une sécurité physique et affective, tout en préservant le lien parent-enfant.
Accueil, orientation et coordination de la relation aux parents ou substituts parentaux :
- Informer les parents sur les modalités d'accueil de leur enfant, constituer leur dossier administratif,
- Comprendre la demande de l'enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée,
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap.
Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale :
- Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant, organiser la surveillance médicale des enfants,
- Dépister les signes d'appel, de mal être physique ou psychique de l'enfant et alerter les services compétents,
- Assure une aide à la prise de médicaments conformément au protocole médical des crèches municipales
Développement et l'animation des partenariats :
- Participer aux dispositifs de concertations
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et institutionnels,
- Organiser des échanges de pratiques professionnelles et animer des réunions thématiques.
Evaluation des projets d'activités socio- éducatives :
- Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs définis en amont,
- Rendre compte de l'évaluation,
- Exploiter les résultats de l'évaluation pour les projets futurs.
Régisseur titulaire des recettes et des dépenses
Compétences attendues
Sous l'autorité du Responsable du service, vous dirigez un établissement d'accueil non permanent pour les enfants de moins de quatre ans. Vous êtes responsable de la mise en oeuvre et de la coordination des actions éducatives, médicales, administratives et techniques liées au fonctionnement de l'établissement. Vous mettez en oeuvre et évaluez la politique ainsi définie par les élus, en lien avec les partenaires institutionnels.MISSIONSManagement/encadrement du service et de l'équipe : - Gestion financière et administrative de l'établissement en optimisant les moyens, - Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire, - Recruter et évaluer le personnel.Mise en oeuvre et coordination du projet d'établissement, décliné sous la forme d'un projet social, éducatif et pédagogique : - Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social, - Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations municipales et les politiques publiques de la Petite Enfance, - Définir le projet pédagogique et veiller à son bon déroulement (animer et faciliter la mise en place d'ateliers...) - Assurer sur la base de ces projets une qualité d'accompagnement à chaque enfant et à sa famille, une sécurité physique et affective, tout en préservant le lien parent-enfant.Accueil, orientation et coordination de la relation aux parents ou substituts parentaux : - Informer les parents sur les modalités d'accueil de leur enfant, constituer leur dossier administratif, - Comprendre la demande de l'enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée, - Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap.Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale : - Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant, organiser la surveillance médicale des enfants, - Dépister les signes d'appel, de mal être physique ou psychique de l'enfant et alerter les services compétents, - Assure une aide à la prise de médicaments conformément au protocole médical des crèches municipalesDéveloppement et l'animation des partenariats : - Participer aux dispositifs de concertations - Identifier et mobiliser les partenaires internes et institutionnels, - Organiser des échanges de pratiques professionnelles et animer des réunions thématiques.Evaluation des projets d'activités socio- éducatives : - Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs définis en amont, - Rendre compte de l'évaluation, - Exploiter les résultats de l'évaluation pour les projets futurs.Régisseur titulaire des recettes et des dépenses
Profil attendu
Savoirs et savoir-faire :
- Diplôme d'état d'Educateur de Jeunes Enfants avec 5 années d'expérience
- Bonne connaissance de la législation liée à la Petite Enfance (hygiène, sécurité, droits de l'enfant et de sa famille.....)
- Maîtrise des techniques de management,
- Bonne connaissance des règles budgétaires, comptables et administratives,
- Maîtrise des différentes techniques d'animation, de communication et de négociation.
Savoir-être :
- Sens du contact, de l'écoute, du dialogue et de la médiation,
- Intérêt pour le domaine et toutes ses déclinaisons,
- Capacité à travailler en équipe, à motiver et à dynamiser,
- Organisation, méthode, rigueur et discrétion,
- Disponibilité.
Avantages :
- Abonnement COS et CNAS
- Participation Mutuelle labellisée et Prévoyance
- Participation Abonnement Transport en commun
- Politique dynamique de valorisation des carrières et des compétences
- Prime annuelle
- IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise)
- CIA (Complément indemnitaire Annuel)
- Tickets restaurant
- Compte-Epargne-Temps
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Comprendre ce poste
La direction d'une crèche relève de la fonction de responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant, un rôle à la croisée de la gestion administrative, de la pédagogie et de l'encadrement d'équipe. Dans l'organisation municipale, la personne occupant ce poste met en œuvre le projet d'établissement, décliné en volets social, éducatif et pédagogique, en cohérence avec les orientations définies par les élus. Au quotidien, elle pilote le fonctionnement de la structure, suit l'équipe pluridisciplinaire, veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité, et entretient le lien avec les familles et les partenaires institutionnels. Le poste contribue directement à la qualité de l'accueil proposé aux enfants de moins de quatre ans sur le territoire.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la voie de recrutement n'est pas exclusivement celle du concours. Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, correspondant à des fonctions de conception, de direction et d'encadrement supérieur. Les perspectives d'évolution peuvent notamment s'orienter vers la direction de plusieurs établissements ou vers des fonctions de coordination au sein du service Petite Enfance de la collectivité.
Conseils pour candidater
- Documenter son expérience de management avec des éléments concrets : effectifs encadrés, recrutements conduits, démarches d'évaluation professionnelle mises en place, afin de répondre directement à l'exigence de l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire.
- Mettre en avant une connaissance opérationnelle des règles budgétaires et comptables, en citant si possible des exemples de gestion de budget ou d'optimisation de moyens dans une structure d'accueil.
- Préparer une présentation argumentée de sa vision du projet éducatif et pédagogique, en la reliant aux orientations des politiques publiques de la petite enfance, car ce point est généralement approfondi lors des entretiens.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O078260811000202Fonction publique territoriale