Coordinateur (trice) petite enfance - Mairie de CONFLANS-SAINTE-HONORINE

Comprendre ce poste

Le coordinateur ou la coordinatrice petite enfance occupe une fonction charnière entre les élus, les équipes de terrain et les partenaires institutionnels. Dans une commune, il met en cohérence l'ensemble de l'offre d'accueil du jeune enfant : crèches, relais petite enfance, lieux d'accueil enfants-parents, en veillant à leur fonctionnement, à leur qualité et à leur conformité réglementaire. Ce rôle s'inscrit dans l'exercice par la commune de sa mission d'autorité organisatrice de l'accueil du jeune enfant, qui suppose de définir une politique locale, de la traduire en projets et d'en mesurer les résultats. Le poste combine ainsi pilotage stratégique, management d'équipes de direction et animation de partenariats.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signale un recrutement pouvant se faire par mobilité ou sur contrat. La catégorie A, réservée aux fonctions de conception, de direction et d'encadrement, implique une responsabilité hiérarchique élevée et une autonomie d'arbitrage. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives vers des postes de direction de service ou de direction générale adjointe, notamment dans les collectivités de taille moyenne ou plus importante.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant des résultats chiffrés issus de votre expérience de direction d'EAJE (taux d'occupation, budget géré, nombre de professionnels encadrés, évolutions de projet pédagogique) plutôt que des fonctions génériques.
• Démontrez votre connaissance concrète des circuits de financement et de contrôle avec la CAF et la PMI, en citant les dispositifs et conventions que vous avez pratiqués.
• Préparez un exemple d'arbitrage difficile que vous avez conduit entre contraintes budgétaires, réglementaires et qualité d'accueil, car la capacité d'arbitrage est explicitement recherchée.