FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois
Directrice de crèche adjoint (h/f) - Clichy-la-Garenne
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Hauts-de-Seine (92), France (92)
Télétravail
Non
Management
Oui
Publication
14 septembre 2026
Date limite
13 novembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
La ville de Clichy compte 64 000 habitants et 1500 agents communaux, est située dans les Hauts-de-Seine, aux portes de Paris (17e) et à 15mns du centre de Paris.
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, la Ville de Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, la Ville de Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Vos missions s'articulent autour des activités suivantes :
Auprès des parents et des enfants :
- Surveiller et veiller au bon déroulement de l’accueil exercé par les équipes,
- Mettre en place des dispositifs sanitaires permettant le dépistage et la prévention des troubles du développement (visites médicales, protocoles médicamenteux, relations partenariales),
- Garantir les pratiques des agents répondant aux besoins de sécurité affectives, de développement moteur, et l’épanouissement des enfants,
- Accompagner et soutenir les familles dans l’accomplissement de leurs fonctions parentales.
Gestion et encadrement du personnel :
- Manager le personnel mis sous sa responsabilité,
- Assurer les évaluations, contrôle, surveillance et respect des règles du travail,
- Animer le projet d’établissement, projet pédagogique et éducatif décidés dans la structure,
- Fédèrer les équipes autour de projets d’équipes.
Administration de la structure :
- Gérer les tâches administratives obligatoires à caractère légal,
- Respecter les pratiques institutionnelles permettant de rendre exécutoire les demandes d’intervention nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement en matière de :
- Relation hiérarchiques (service de rattachement)
- Gestion du personnel (DRH)
- Comptabilité et suivi des bons de commandes (services financiers)
- Entretien des locaux (services techniques)
Sécurisation et hygiène des locaux :
- Appliquer les règles en vigueur en matière d’hygiène et de sécurité des locaux,
- Élaborer les protocoles garantissant la mise en œuvre de ces règles,
- Prendre des mesures pour assurer la sécurité en cas de problèmes.
Compétences attendues
La ville de Clichy compte 64 000 habitants et 1500 agents communaux, est située dans les Hauts-de-Seine, aux portes de Paris (17e) et à 15mns du centre de Paris.Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, la Ville de Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, la Ville de Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.Vos missions s'articulent autour des activités suivantes :Auprès des parents et des enfants :- Surveiller et veiller au bon déroulement de l’accueil exercé par les équipes,- Mettre en place des dispositifs sanitaires permettant le dépistage et la prévention des troubles du développement (visites médicales, protocoles médicamenteux, relations partenariales),- Garantir les pratiques des agents répondant aux besoins de sécurité affectives, de développement moteur, et l’épanouissement des enfants,- Accompagner et soutenir les familles dans l’accomplissement de leurs fonctions parentales.Gestion et encadrement du personnel :- Manager le personnel mis sous sa responsabilité,- Assurer les évaluations, contrôle, surveillance et respect des règles du travail,- Animer le projet d’établissement, projet pédagogique et éducatif décidés dans la structure,- Fédèrer les équipes autour de projets d’équipes.Administration de la structure :- Gérer les tâches administratives obligatoires à caractère légal,- Respecter les pratiques institutionnelles permettant de rendre exécutoire les demandes d’intervention nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement en matière de :- Relation hiérarchiques (service de rattachement)- Gestion du personnel (DRH)- Comptabilité et suivi des bons de commandes (services financiers)- Entretien des locaux (services techniques)Sécurisation et hygiène des locaux :- Appliquer les règles en vigueur en matière d’hygiène et de sécurité des locaux,- Élaborer les protocoles garantissant la mise en œuvre de ces règles,- Prendre des mesures pour assurer la sécurité en cas de problèmes.
Profil attendu
· Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants, Infirmière ou Puéricultrice.
· Connaissance du développement de l'enfant.
· Connaissance de la réglementation applicable aux EAJE notamment le Décret n° 2021-1131 du 30 août 2021 relatif aux établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE)
· Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
· Capacité d'organisation et de coordination.
· Capacités relationnelles et rédactionnelles.
· Sens du travail en équipe.
· Aptitude à accompagner les professionnels.
· Rigueur, disponibilité et discrétion professionnelle.
· Maîtrise des outils bureautiques.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail [email protected]
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
Comprendre ce poste
La fonction de directeur ou directrice adjointe de crèche s'exerce au sein du service petite enfance d'une commune, où elle contribue à la bonne marche d'un établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE). Elle seconde la direction de l'établissement dans l'encadrement des équipes, la veille à la qualité de l'accueil des enfants et le suivi des familles. Au quotidien, les missions combinent surveillance du fonctionnement de l'accueil, mise en place de dispositifs sanitaires et de prévention, coordination avec les partenaires et gestion administrative. Ce rôle d'interface entre les familles, les professionnels et la collectivité participe directement à l'accès des jeunes enfants à un mode d'accueil de qualité, dans le cadre des politiques publiques de la petite enfance.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, au sein de la fonction publique territoriale, et relève de la catégorie A, qui correspond à des fonctions de conception, de direction et d'encadrement. Les candidats doivent justifier d'un diplôme d'État dans le domaine de la petite enfance ainsi que d'une bonne connaissance de la réglementation des EAJE. Les perspectives d'évolution en catégorie A dans la filière médico-sociale ou de direction territoriale peuvent s'ouvrir avec l'expérience acquise.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des expériences concrètes de coordination d'équipe et d'accompagnement de professionnels, en illustrant par des situations précises plutôt que par des formules générales.
- Préparez-vous à présenter votre connaissance du décret du 30 août 2021 et des enjeux de gouvernance d'une collectivité, en lien avec les normes d'encadrement et de sécurité sanitaire.
- Soignez votre dossier écrit : la dimension rédactionnelle du poste (projets, bilans, rapports) est explicitement attendue, et un exemple de document produit par vos soins peut appuyer votre candidature.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O092260914000243Fonction publique territoriale