DDETS 44 - Responsable de l'Unité de contrôle 2 (site de Nantes)

Encadrement de 12 inspecteurs(trices) du travail dont 1 compétent pour le secteur des transports, 1 compétente pour le transport aérien, 3 assistants(es) Synthèse du poste : Le responsable d'unité de contrôle de l'inspection du travail a pour mission de contribuer à l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant l'animation, le pilotage et l'appui au collectif des agents de contrôle et d'assistance composants l'unité. A ce titre, il promeut et participe à l'action collective et exerce des fonctions d'autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents de l'unité. Il assure et contribue à la mise en œuvre du nouveau Plan national d'actions (PNA 2026-2029) et de la feuille de route 2026.GROUPE RIFSEEP : 2 - INSPECTEUR.TRICE DU TRAVAIL

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances: - Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique : identifier les évolutions et enjeux des différents environnements, - Mettre en œuvre les méthodes d'analyse, de diagnostic territorial et de situations, - Connaître les entreprises, - Connaître les territoires, - Connaître les problématiques et les politiques du travail, - Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle : maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail - Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle : identifier les différentes modalité Savoir-être : - Savoir animer / encadrer dans un cadre hiérarchique - Avoir le sens de l’écoute et du dialogue, - Savoir mobiliser et impulser des dynamiques collectives, - Savoir développer des coopérations, - Maîtriser les techniques d’entretien et de réunion, - Mobiliser les ressources disponibles et coordonner l’action de différents acteurs, - Déléguer, contrôler et évaluer l’action et les agents, - Décider et arbitrer en expliquant le sens des décisions, - Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord. Savoir-faire: Savoirs faire techniques et opérationnels : - Savoir piloter l'organisation et le déploiement d'un projet : élaborer un diagnostic, définir des orientations stratégiques et des objectifs, - Élaborer et suivre un plan d'actions, en prenant le cas échéant des mesures correctives, l'évaluer et le valoriser - Savoir rédiger des documents administratifs, - Assurer la sécurité juridique des écrits en exerçant les vérifications nécessaires et en apportant les appuis nécessaires, - Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques : Alimenter le système d'information pour nourrir la base des connaissances sur les entreprises, - Maîtriser les outils bureautiques et des applicatifs nécessaires à l'exercice des activités

Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail : Selon l'expérience et les besoins, formation de prise de poste RUC Le cas échéant, Co-développement

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) : Responsable du pôle travail : [email protected] Avec copie au service RH du SGC44 : sgc-mobilité[email protected] Documents à transmettre : CV et lettre de motivation