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PostePublic
FP d'État Cat. CEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestionnaire RH et paie

SGAMI EST (ouvre un nouvel onglet) — SGAMI EST

Localisation
Moselle (57), France (57)
Télétravail
Non
Management
Non
Publication
16 septembre 2026
Date limite
31 décembre 2027
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Dans le cadre de la gestion administrative intégrée à la paie des agents affectés au Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’Intérieur (SGAMI) Est - Zone de défense et de sécurité Est, sous l’autorité du chef(fe) de bureau, de son adjoint(e) et/ou du chef(fe) de section, au sein de la section dédiée (5 gestionnaires), en qualité de chargé de la gestion administrative et de la paie (RH de proximité), vous assurez la gestion d’un portefeuille de ~200 à ~250 dossiers individuels. Vos missions consistent à : * gérer, dans le SIRH Dialogue 2, les dossiers des personnels administratifs, techniques, spécialisés, fonctionnaires ou contractuels, de catégorie A, B et C, affectés au sein du SGAMI Est ; * gérer les rémunérations, saisir et corriger les anomalies de paye dans le SIRH, assurer la transmission des documents nécessaires à la DDFIP (liquidation de la paye) et informer les agents sur leur rémunération ; * concevoir et contrôler les actes et décisions administratifs (positions administratives, promotions, cessation de fonction, retraite...) ; * suivre et gérer les demandes formulées sur le Portail agent ; * mettre à jour le tableau de bord de gestion, et anticiper les échéances (fin de disponibilité, date prévisionnelle de retraite, etc) ; * numériser et archiver les dossiers individuels des agents ; * répondre aux demandes d’informations des directions métiers du SGAMI ou des agents gérés ; * répondre aux sollicitations de la mission transverse (préparation des dossiers CAP, reclassement des personnels, reprise des services antérieurs, ASA...) ; * assurer une pleine polyvalence avec les autres agents de la section, en matière de gestion de dossiers tout statut confondu, et le renfort en cas d’absence de collègues ; * effectuer toutes les tâches relatives à la gestion des personnels non énumérés ci-dessus ; Activités du service Votre environnement professionnel : Gestion des dossiers et des carrières des personnels administratifs, actifs, techniques et spécialisés (du recrutement à la retraite), santé et sécurité, rémunérations tous périmètres en fonction du statut (SGAMI, PN, GN, Préfectures, Cultes). Composition et effectifs du service La Direction des Ressources Humaines est composée de 170 agents Liaisons hiérarchiques Le/la chef/fe du bureau et son adjoint(e) La directrice des ressources humaines et ses adjoints Liaisons fonctionnelles Directions métiers du SGAMI - Ministère (administration centrale)

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 1Vos activités principales : Dans le cadre de la gestion administrative intégrée à la paie des agents affectés au Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’Intérieur (SGAMI) Est - Zone de défense et de sécurité Est, sous l’autorité du chef(fe) de bureau, de son adjoint(e) et/ou du chef(fe) de section, au sein de la section dédiée (5 gestionnaires), en qualité de chargé de la gestion administrative et de la paie (RH de proximité), vous assurez la gestion d’un portefeuille de ~200 à ~250 dossiers individuels.Vos missions consistent à :* gérer, dans le SIRH Dialogue 2, les dossiers des personnels administratifs, techniques, spécialisés, fonctionnaires ou contractuels, de catégorie A, B et C, affectés au sein du SGAMI Est ;* gérer les rémunérations, saisir et corriger les anomalies de paye dans le SIRH, assurer la transmission des documents nécessaires à la DDFIP (liquidation de la paye) et informer les agents sur leur rémunération ;* concevoir et contrôler les actes et décisions administratifs (positions administratives, promotions, cessation de fonction, retraite...) ;* suivre et gérer les demandes formulées sur le Portail agent ;* mettre à jour le tableau de bord de gestion, et anticiper les échéances (fin de disponibilité, date prévisionnelle de retraite, etc) ;* numériser et archiver les dossiers individuels des agents ;* répondre aux demandes d’informations des directions métiers du SGAMI ou des agents gérés ;* répondre aux sollicitations de la mission transverse (préparation des dossiers CAP, reclassement des personnels, reprise des services antérieurs, ASA...) ;* assurer une pleine polyvalence avec les autres agents de la section, en matière de gestion de dossiers tout statut confondu, et le renfort en cas d’absence de collègues ;* effectuer toutes les tâches relatives à la gestion des personnels non énumérés ci-dessus ;Activités du serviceVotre environnement professionnel :Gestion des dossiers et des carrières des personnels administratifs, actifs, techniques et spécialisés (du recrutement à la retraite), santé et sécurité, rémunérations tous périmètres en fonction du statut (SGAMI, PN, GN, Préfectures, Cultes).Composition et effectifs du serviceLa Direction des Ressources Humaines est composée de 170 agentsLiaisons hiérarchiquesLe/la chef/fe du bureau et son adjoint(e)La directrice des ressources humaines et ses adjointsLiaisons fonctionnellesDirections métiers du SGAMI - Ministère (administration centrale)

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences juridiques : niveau initié requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis Savoir s'organiser : niveau pratique requis Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis Savoir rédiger : niveau pratique requis Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise à acquérir Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Savoir s'adapter : niveau pratique requis Savoir communiquer : niveau maîtrise à acquérir Durée attendue sur le poste : 3 MOIS JUSQU’AU 30/12/2026 Vos perspectives : Valorisation de l'expérience dans le cadre des concours de la fonction publique ou d'une mobilité postérieure Qui contacter ? Secrétariat DRH – [email protected] Postuler via MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - diversité des tâches à accomplir - application des textes en vigueur - - respect du calendrier de la paie - capacité d’adaptation - polyvalence - discrétion professionnelle - Avantages : • Restaurant administratif à partir de 2,70€ • Parking gratuit situé au sein de la structure • Salle de sport sur le site • 38h - Horaires variables • Possibilité de télétravail • 27j de congés annuels + 16 jours de RTT annuels • Participation employeur protection sociale complémentaire santé • Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports • Accès facile : arrêt Mettis Pontiffroy à 20 mètres, proche du centre ville Liste des pièces requises pour déposer une candidature http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture de la zone de défense et de sécurité Est / Secrétariat général pour l'administration du ministère de l'intérieur (SGAMI) Est/DRH/Bureau des personnels administratifs Espace Riberpray Rue Belle Isle - B.P. 51064 - 57036 Metz Cedex Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :Chargé de la gestion administrative et de la paie - FPGRH008

Cadre juridique

Titre III du livre III du Code général de la fonction publique, Article L332-24

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le SGAMI Est, service déconcentré du ministère de l'Intérieur, assure la gestion administrative et matérielle des personnels et des moyens de la zone de défense et de sécurité Est. Dans ce cadre, la fonction de gestionnaire RH et paie relève de la gestion de proximité : elle consiste à suivre le parcours administratif des agents et à sécuriser le traitement de leur rémunération. Au quotidien, la personne recrutée tient à jour les dossiers individuels dans le système d'information des ressources humaines, saisit et corrige les éléments de paie, et répond aux questions des agents sur leur situation. Ce travail, peu visible mais essentiel, garantit l'exactitude des droits des agents et la régularité des opérations de l'État employeur.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert exclusivement aux contractuels, ce qui exclut la voie du concours et suppose un recrutement sur contrat. Il relève de la catégorie C, qui correspond aux fonctions d'exécution et de gestion courante, et son régime indemnitaire est rattaché au groupe 1 du RIFSEEP. Les perspectives d'évolution existent au sein de la fonction publique d'État, notamment par la préparation de concours administratifs ou par la montée en compétences sur les questions de paie et de gestion des personnels.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant toute expérience en gestion de paie, en administration du personnel ou en traitement de dossiers à volume élevé, en quantifiant le portefeuille ou les flux gérés lorsque c'est possible.
  • Valorisez votre rigueur réglementaire : le poste exige d'appliquer des règles de rémunération précises, et des exemples concrets de contrôle ou de correction d'anomalies seront particulièrement parlants.
  • Soignez la rédaction de votre lettre de motivation et de vos messages, la capacité à rédiger étant attendue, et joignez les justificatifs de vos diplômes et de vos expériences dans des formats clairs.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA057SGC-126588Fonction publique d'État

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