FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

CPN BETHUNE - Agent chargé de la gestion des dossiers médico-sociaux H/F

Direction zonale de Police Nationale – NORD (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de Police Nationale – NORD

Localisation

Pas de Calais (62), France (62)

Télétravail

Non

Management

Non

Publication

16 septembre 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Ressources Humaines Médico-sociales à temps partiel 70% - la gestion des congés pour raisons de santé (maladie ordinaire, blessure en service, congé longue maladie, congé longue durée) au moyen de tableaux de bords et de DIALOGUE -du suivi de la médecine de prévention : élaboration et mise à jour des tableaux de bord, convocations, établissement des fiches individuelles de traçabilité des expositions aux risques professionnels - du suivi des situations particulières : restrictions d’aptitude, contrôles pour absentéisme médical - de l’établissement des états statistiques mensuels, trimestriels et quadrimestriels de la DIPN - la gestion des demandes d’assistance judiciaire et suivi de la protection fonctionnelle. - préparation de la liste des enfants des fonctionnaires pour l’arbre de Noël - Communication, à temps partiel 30 % - Suivi et recueil des éléments idoines dans le cadre de la collaboration et des échanges avec les partenaires Votre environnement professionnel : Activité du service : Le Bureau de Liaison et de Soutien, rattaché à l’État-Major de circonscription, assure : - la gestion individualisée du personnel du district de Béthune sur DIALOGUE - la saisie informatique du courrier - la gestion déconcentrée du budget - la gestion moyens logistiques - la gestion immobilière et le suivi de maintenance - la remontée des statistiques sollicitées par la DIPN - la gestion de la réserve civile - le secrétariat du chef de service, de son adjoint - la gestion du temps de travail pour le personnel du District sur GESTT Composition et effectifs du service : BLS : 5 CEA 12 PATS Liaisons hiérarchiques : Chef CPN – Chef Etat Major - Chef BLS – Chef RH Liaisons fonctionnelles : CPN du département et fonctionnaires, DIPN, Préfecture, SGAMI, DZSP et DRHFS, Médecine de Prévention

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales :- Ressources Humaines Médico-sociales à temps partiel 70%- la gestion des congés pour raisons de santé (maladie ordinaire, blessure en service, congé longue maladie, congé longue durée) au moyen de tableaux de bords et de DIALOGUE-du suivi de la médecine de prévention : élaboration et mise à jour des tableaux de bord, convocations, établissement des fiches individuelles de traçabilité des expositions aux risques professionnels- du suivi des situations particulières : restrictions d’aptitude, contrôles pour absentéisme médical- de l’établissement des états statistiques mensuels, trimestriels et quadrimestriels de la DIPN- la gestion des demandes d’assistance judiciaire et suivi de la protection fonctionnelle.- préparation de la liste des enfants des fonctionnaires pour l’arbre de Noël- Communication, à temps partiel 30 %- Suivi et recueil des éléments idoines dans le cadre de la collaboration et des échanges avec les partenairesVotre environnement professionnel : Activité du service :Le Bureau de Liaison et de Soutien, rattaché à l’État-Major de circonscription, assure :- la gestion individualisée du personnel du district de Béthune sur DIALOGUE- la saisie informatique du courrier- la gestion déconcentrée du budget- la gestion moyens logistiques- la gestion immobilière et le suivi de maintenance- la remontée des statistiques sollicitées par la DIPN- la gestion de la réserve civile- le secrétariat du chef de service, de son adjoint- la gestion du temps de travail pour le personnel du District sur GESTTComposition et effectifs du service :BLS : 5 CEA 12 PATSLiaisons hiérarchiques :Chef CPN – Chef Etat Major -Chef BLS – Chef RHLiaisons fonctionnelles :CPN du département et fonctionnaires, DIPN, Préfecture, SGAMI, DZSP et DRHFS, Médecine de Prévention

Profil attendu

Vos compétences principales mise en œuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - acquis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis Savoir-faire : Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis Savoir s'organiser - niveau pratique - requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis Savoir communiquer - niveau pratique - requis

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / contraintes / sujétions : Vous exercez vos missions sur la base horaire des personnels administratifs, à savoir 40h30, générant 29 jours d’ARTT. Possibilité de travailler en horaires variables. Télétravail une journée Disponibilité, rigueur, réactivité, sens de l’organisation, sens des relations humaines, discrétion. Qui contacter ? Le Chef du BLS 03-21-54-77- 67 Date limite de dépôt de candidature : 31/12/2026 Lien pour le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

LOCALISATION ADMINISTRATIVE Commissariat de police de Béthune – rue Gaston Defferre – BP 720 – 62407 BETHUNE Cedex Durée attendue sur le poste : 1 an Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH06 - Gestionnaire ressources humaines FP2ADM04 - Secrétaire-assistance/assistant Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A - Gestionnaire ressources humaines ADM004A - Assistant d'administration générale

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : Article L332-22

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de la Police nationale, dans une fonction de gestion des ressources humaines de proximité centrée sur la dimension médico-sociale des agents. Au quotidien, le titulaire suit les situations de santé et d'absence des fonctionnaires, de la maladie ordinaire aux congés de longue durée, et assure le lien avec la médecine de prévention. Il contribue aussi à la production de statistiques destinées à la direction, ainsi qu'à la gestion des demandes d'assistance judiciaire et de protection fonctionnelle. Cette activité, à la fois administrative et humaine, conditionne le bon fonctionnement des services et le suivi attentif des personnels.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, sans concours spécifique mentionné dans l'annonce, ce qui relève d'une mobilité ou d'un recrutement direct. Il relève de la catégorie C, qui correspond à des fonctions d'exécution et d'application, avec un régime indemnitaire fixé par le groupe 2 du RIFSEEP. Les perspectives d'évolution passent principalement par les concours internes ou les examens professionnels de la filière administrative de la Police nationale.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de gestion d'absences, de dossiers RH ou de suivi de données de santé au travail, en précisant les outils de suivi utilisés (tableaux de bord, logiciels de gestion).
Valorisez votre aisance bureautique, notamment sur les tableurs, afin de démontrer votre capacité à produire des états statistiques réguliers et fiables.
Préparez des exemples illustrant votre discrétion et votre sens de la confidentialité, indispensables pour traiter des informations médicales et des situations individuelles sensibles.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA062PNC-126581Fonction publique d'État