FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

DRHFS (BOP) Gestionnaire RH de la nomenclature des postes d'officiers de police n°2 H/F

Direction des ressources et des compétences de la police nationale (ouvre un nouvel onglet) — Direction des ressources et des compétences de la police nationale

Localisation

Paris (75), France (75)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

21 septembre 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 ISSPATS : 160 € brut / mois NBI : Aucune ITM : Aucune VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES : Dans le cadre du développement de la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEEC) du corps de commandement, vous serez conduit à : - Participer au suivi et à la fiabilisation de la nomenclature du corps de commandement de la police nationale - Actualisation des arrêtés-listes en nomenclature (Emplois fonctionnels, indemnités de responsabilité et de performance, indemnité temporaire de mobilité…). - Suivre et contrôler la cartographie des postes et le positionnement des officiers de police. - Suivre l’adéquation entre les effectifs (volumétrie, plafonds d’emploi) et les postes déclinés dans la nomenclature - Suivi et actualisation des codes US en lien avec dialogue 2 - Suivi des mesures indemnitaires et arrêtés relatifs au corps de commandement : IRP, ITM, NAS… - Rédiger les arrêtés individuels emportant des mesures indemnitaires pour les officiers concernés - Participer à la campagne annuelle Part Performance de l’IRP CC - Répondre aux commandes émanant du DRHFS ou du cabinet DGPN - Tenir des tableaux statistiques. ACTIVITÉS DU SERVICE : Le bureau des officiers de police (BOP) assure la gestion du corps de commandement de la police nationale, qui comprend les opérations d’avancement, de mutation et la mise en œuvre de l’ensemble des mesures réglementaires applicables aux fonctionnaires de ce corps. En plus de ces traditionnelles missions de gestion administrative, le bureau des officiers de police accompagne sur le plan RH les changements organisationnels opérés dans les directions actives de la police nationale. Composition et effectifs du service Le BOP se décompose en 4 sections à vocation thématique (pilotage/stratégie/prospective, statuts, avancement, mobilité). Il compte 44 agents, répartis entre administratifs et actifs, sous l’autorité d’un administrateur de l’Etat et d’un adjoint commissaire. Liaisons hiérarchiques Chef de section, adjoint au chef de section, chef pôle, chef de bureau et adjoint au chef de bureau.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2ISSPATS : 160 € brut / moisNBI : AucuneITM : AucuneVOS ACTIVITÉS PRINCIPALES : Dans le cadre du développement de la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEEC) du corps de commandement, vous serez conduit à : - Participer au suivi et à la fiabilisation de la nomenclature du corps de commandement de la police nationale- Actualisation des arrêtés-listes en nomenclature (Emplois fonctionnels, indemnités de responsabilité et de performance, indemnité temporaire de mobilité…).- Suivre et contrôler la cartographie des postes et le positionnement des officiers de police.- Suivre l’adéquation entre les effectifs (volumétrie, plafonds d’emploi) et les postes déclinés dans la nomenclature- Suivi et actualisation des codes US en lien avec dialogue 2- Suivi des mesures indemnitaires et arrêtés relatifs au corps de commandement : IRP, ITM, NAS…- Rédiger les arrêtés individuels emportant des mesures indemnitaires pour les officiers concernés- Participer à la campagne annuelle Part Performance de l’IRP CC- Répondre aux commandes émanant du DRHFS ou du cabinet DGPN- Tenir des tableaux statistiques.ACTIVITÉS DU SERVICE : Le bureau des officiers de police (BOP) assure la gestion du corps de commandement de la police nationale, qui comprend les opérations d’avancement, de mutation et la mise en œuvre de l’ensemble des mesures réglementaires applicables aux fonctionnaires de ce corps. En plus de ces traditionnelles missions de gestion administrative, le bureau des officiers de police accompagne sur le plan RH les changements organisationnels opérés dans les directions actives de la police nationale.Composition et effectifs du serviceLe BOP se décompose en 4 sections à vocation thématique (pilotage/stratégie/prospective, statuts, avancement, mobilité). Il compte 44 agents, répartis entre administratifs et actifs, sous l’autorité d’un administrateur de l’Etat et d’un adjoint commissaire.Liaisons hiérarchiquesChef de section, adjoint au chef de section, chef pôle, chef de bureau et adjoint au chef de bureau.

Profil attendu

GRADE DE RÉFÉRENCE : Adjoint Administratif LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE : Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) : - un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €. - si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas. - une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE. Sur votre équilibre vie pro/vie perso : - 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine. - un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an. - une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

Conditions d'exercice

CONDITIONS D'EXERCICE : Rigueur, réactivité, polyvalence, disponibilité, confidentialité et discrétion. compétences informatiques indispensables : maîtrise des tableurs EXCEL et CALC OFFICE, WORD, DIALOGUE 2 Bon relationnel Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum CONDITIONS DE RECRUTEMENT : Où déposer sa candidature ? Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI. Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat. Quels documents sont obligatoires ? - si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française - si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/ Qui contacter ? Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous. Le chef de la section : 01.80.15.44.59 L’adjoint au chef de section : 01.80.15.47.76 Mail : [email protected]

Informations complémentaires

DÉMÉNAGEMENT À VENIR : La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service. Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS À partir de 2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS CODE EMPLOI TYPE : Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FPGRH008 - Chargé(e) de la gestion administrative et de la paie Code fiche de l’emploi type (REMI) : GRH 007A - Gestionnaire ressources humaines

Cadre juridique

Pour les fonctionnaires : Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique Pour les contractuels : Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2 Pour les emplois de CAIOM et EFR : Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de la Direction des ressources et des compétences de la police nationale, dans une fonction de gestion des ressources humaines dédiée au corps de commandement. Il contribue à la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEEC) : fiabiliser la nomenclature des postes, vérifier l'adéquation entre effectifs autorisés et postes ouverts, et tenir à jour les actes qui fondent les mesures indemnitaires. Au quotidien, la mission consiste surtout à produire, contrôler et actualiser des documents administratifs précis, dont la qualité conditionne la régularité de la paie et des affectations. Ce travail, discret mais structurant, garantit la fiabilité des données sur lesquelles reposent les décisions de gestion de l'encadrement policier.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui élargit les profils susceptibles de candidater. Il relève de la catégorie C, qui correspond aux fonctions d'exécution et de mise en œuvre des procédures administratives, avec un grade de référence d'adjoint administratif. Les perspectives d'évolution existent au sein de la filière administrative, notamment par la voie des concours internes ou des examens professionnels, selon les règles propres à chaque versant.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience en gestion de paie, en rédaction d'arrêtés ou en suivi de nomenclatures, en décrivant précisément les outils et les volumes traités.
Valorisez la rigueur et la fiabilité des données, qualités centrales pour un poste où chaque erreur de codage ou d'indemnisation a des conséquences individuelles.
Préparez-vous à expliquer votre familiarité avec les textes réglementaires de la fonction publique (régime indemnitaire, temps de travail, mobilité), en citant des situations concrètes où vous les avez appliqués.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA075ACC-126735Fonction publique d'État