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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 1 mois

Chef(fe) de service Politique de la Ville et Prévention - MAIRIE DU TEIL

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Ardèche (07), France (07)
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
21 septembre 2026
Date limite
20 novembre 2026
Domaine
Aménagement et développement durable du territoire
Secteur
Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Située aux portes de l’Ardèche dans la vallée du Rhône, à 10 minutes de Montélimar et à moins de deux heures de Lyon, Marseille et Montpellier, la Commune du Teil compte 8949 habitants et 140 agents. La ville du Teil cherche un(e) Chef(fe) de Service Politique de la Ville et Prévention. Statut : Catégorie A – Attaché Territorial Conditions d’exercice des missions : Positionnement sous la responsabilité de la Direction du Développement Social, Culturel, Sportif et Educatif. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o007260921000748-chef-fe-service-politique-ville-prevention?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Située aux portes de l’Ardèche dans la vallée du Rhône, à 10 minutes de Montélimar et à moins de deux heures de Lyon, Marseille et Montpellier, la Commune du Teil compte 8949 habitants et 140 agents. La ville du Teil cherche un(e) Chef(fe) de Service Politique de la Ville et Prévention.Statut :Catégorie A – Attaché TerritorialConditions d’exercice des missions : Positionnement sous la responsabilité de la Direction du Développement Social, Culturel, Sportif et Educatif.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o007260921000748-chef-fe-service-politique-ville-prevention?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Savoir-être *Capacité à travailler en équipe et en transversalité. *Qualités relationnelles et capacité d’écoute. *Aptitude au mangement et à l’animation d’équipe. *Capaciter à fédérer des partenaires et à travailler en réseau. *Diplomatie et capacité de médiation. *Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. *Rigueur, organisation et capaciter à prioriser. *Autonomie et capacité d’initiative. *Capacité d’adaptation et réactivité. *Aptitude à prendre du recul et à gérer des situations sensibles ou complexes.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines par courrier ou par courriel à [email protected].

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Le service Politique de la Ville et Prévention a pour mission de coordonner, au niveau communal, les actions destinées aux quartiers prioritaires et aux publics les plus fragiles, en lien avec l'État, l'intercommunalité et les acteurs associatifs. Le ou la responsable du service pilote l'élaboration et le suivi des dispositifs contractuels, anime les instances partenariales et veille à la cohérence des projets avec les orientations municipales. Au quotidien, il s'agit d'organiser la veille sociale, de monter et suivre des actions de prévention, de préparer les bilans et les demandes de financement, et de faire le lien entre les habitants, les services municipaux et les partenaires institutionnels. Ce rôle contribue directement à la réduction des inégalités territoriales et à la qualité de la réponse publique locale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui implique une sélection sur dossier et entretien plutôt qu'un concours. Relevant de la catégorie A (grade d'attaché territorial), il suppose un niveau d'encadrement, de conception et de pilotage de projets. Dans la fonction publique territoriale, ce grade ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions de direction de pôle ou de direction générale, notamment par la voie de la promotion interne ou des concours de la filière administrative.

Conseils pour candidater

  • Documentez précisément votre expérience d'encadrement : taille des équipes, périmètre budgétaire, méthodes d'animation, afin de répondre au critère de management explicitement demandé.
  • Mettez en avant des exemples concrets de travail partenarial (contrats de ville, associations, bailleurs, services de l'État), en chiffrant les résultats obtenus quand c'est possible.
  • Préparez un argumentaire sur la gestion de situations sensibles et sur la médiation, en illustrant votre discrétion professionnelle sans entrer dans des cas confidentiels.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O007260921000748Fonction publique territoriale

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