Gestionnaire carrière et rémunération - DÉPARTEMENT-RÉGION DE MAYOTTE

Intitulé du poste : Gestionnaire carrière et rémunérationFonction : Gestionnaire carrière et rémunérationLe cadre d’emploi : Rédacteurs, Adjoints administratifs territoriauxGrade : , Rédacteur, Rédacteur ppal 2ème ou 1ère CL, Adjoint administratif, Adjoint administratif ppal 2ème ou 1ère CL - de catégorie : B, CFilière : AdministrativePositionnement du poste : Rattaché au Chef de bureau carrière et rémunérationIl / elle réalise l’ensemble des opérations de la paie et au suivi administratif des dossiers relatifs à la carrière des agents. Il / elle traite des informations en les organisant dans le cadre des procédures administratives ou législatives définies. Il / elle gère éventuellement des relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.

- Rédiger les documents administratifs fiables et conformes aux textes - Etre capable de rechercher de manière autonome les informations nécessaires à la mise en œuvre du travail - Avoir des capacités relationnelles - Communiquer des informations fiables à l’oral et à l’écrit - Faire preuve de rigueur et d’organisation - Savoir prioriser - Capacité d’accompagnement et de médiation - Réactivité, sens de l’initiative (classement et rangement) - Organiser son travail avec rigueur et méthode - Respect impératif des délais (courriers, actes administratifs, etc,…) - Respect impératif de délais (paie, BRC, renouvellement de contrats, etc.) - Connaître et appliquer les obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité - Devoir de réserve et sens du service public- Disponibilité vis-à-vis des agents

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Lettre de motivation et CV Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.