Conseiller en reconversion et mobilité - DÉPARTEMENT-RÉGION DE MAYOTTE

Intitulé du poste : Conseiller en reconversion et mobilité Fonction : Conseiller en reconversion et mobilité Le cadre d’emploi : Attachés territoriaux, Rédacteurs territoriaux Grade : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur Pal 2 cl et Pal 1 cl - de catégorie : A, B Filière : Administrative Responsable hiérarchique : sous l’autorité hiérarchique du responsable service formation, accompagnement professionnel Rattaché au service Gestion des compétences et formation le conseiller en reconversion et mobilité est responsable de l’orientation et de l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel. Il/elle aide à identifier les besoins en formation, conseille sur les opportunités de mobilité et soutient les démarches d’évolution ou de reconversion professionnelle. Il/elle est responsable de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre des programmes de formation et de mobilité. Il assure un accompagnement personnalisé des agents tout au long de leur parcours professionnel, en identifiant leurs besoins de développement et en proposant des solutions adaptées. Il est également chargé d’accompagner la mobilité interne et externe des agents, en veillant à ce que les opportunités de carrière correspondent aux aspirations et aux compétences de chacun - Conseiller en matière de formation à titre individuel et/ou collectif - Recueillir et analyser des besoins de formation des agents et des services - Organiser et suivre des actions de formation - Réceptionner, traiter et diffuser des informations liées à la formation et aux concours - Mettre en œuvre le plan de formation - Rédiger des cahiers des charges - Réaliser des entretiens individuels pour définir les projets de reconversion. - Organiser des ateliers et des séminaires sur la mobilité professionnelle. - Gérer les dossiers administratifs liés aux parcours de formation. - Conduire des entretiens individuels pour évaluer les besoins en formation et en mobilité. - Élaborer des plans de développement personnalisés pour les agents. - Analyser les besoins en formation et en mobilité - Etablir des plans de développement individualisés et mettre en place des programmes adaptés - Conseiller les agents dans la construction de parcours professionnels dans le cadre d’une mobilité subie, choisie ou de la période préparatoire au reclassement - Coordonner et organiser des sessions de formation en interne ou avec des prestataires externes.