AFIPA/AHC - Responsable du pôle fiscal et foncier – Délégation Sud-Est Outre-Mer H/F
DDG Sud Est Outre Mer (ouvre un nouvel onglet) — DDG Sud Est Outre Mer
Localisation
Bouches du Rhône (13), France (13)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Niveau d'études
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Expérience
Confirmé
Publication
22 septembre 2026
Date limite
30 octobre 2026
Domaine
Finances publiques
Secteur
Finance & Budget
Missions principales
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques adjoint (AFIPA) ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).
Le responsable du pôle fiscal et foncier de la Délégation contribue à accompagner les orientations nationales sur les missions opérationnelles relatives à la fiscalité : la gestion fiscale des particuliers et des professionnels, le contrôle fiscal, le recouvrement tous produits, la publicité foncière, l’enregistrement, le cadastre ainsi que la relation usagers.
Force de proposition, il assure sous le contrôle et la responsabilité du Délégué :
- l’animation du réseau inter-régional notamment au travers de la réunion régulière des réseaux métiers ;
- l’accompagnement des grandes réformes ;
- le soutien aux directions locales pour l’ensemble des problématiques auxquelles elles peuvent être confrontées ;
- le suivi d’activité avec la confection de tableaux de bord, la préparation et la participation aux dialogues de performance.
Le pôle est composé, outre l’AFIPA, d’un inspecteur principal et d’un inspecteur.
Compétences attendues
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques adjoint (AFIPA) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). Le responsable du pôle fiscal et foncier de la Délégation contribue à accompagner les orientations nationales sur les missions opérationnelles relatives à la fiscalité : la gestion fiscale des particuliers et des professionnels, le contrôle fiscal, le recouvrement tous produits, la publicité foncière, l’enregistrement, le cadastre ainsi que la relation usagers.Force de proposition, il assure sous le contrôle et la responsabilité du Délégué :- l’animation du réseau inter-régional notamment au travers de la réunion régulière des réseaux métiers ;- l’accompagnement des grandes réformes ;- le soutien aux directions locales pour l’ensemble des problématiques auxquelles elles peuvent être confrontées ;- le suivi d’activité avec la confection de tableaux de bord, la préparation et la participation aux dialogues de performance.Le pôle est composé, outre l’AFIPA, d’un inspecteur principal et d’un inspecteur.
Profil attendu
Au côté du délégué, de l’adjointe, et de l’équipe il est attendu du cadre :
- un parcours significatif sur tout ou partie des missions relevant du périmètre du poste (gestion fiscale, sphère foncière ou cadastrale, recouvrement, contrôle fiscal) assorti d’une expérience réussie de manager d’équipes pluridisciplinaires.
- d’accompagner les changements.
Il lui reviendra de:
- s’approprier les enjeux directionnels et de savoir décliner les actions et priorités définies par la Direction générale.
- piloter la performance en s’appuyant sur l’expérience collective.
- de s’adapter en accueillant l’imprévu, hiérarchisant et réorientant si besoin les priorités.
Conditions d'exercice
Déplacements ponctuels à Paris ou dans les directions qui composent l’inter-région
Cadre juridique
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de fiscalité
Comprendre ce poste
Ce poste de responsable de pôle fiscal et foncier s'inscrit au sein de la Direction générale des Finances publiques (DGFIP), dans une délégation régionale qui décline sur son territoire les orientations nationales. Le titulaire encadre et coordonne les activités liées à la fiscalité : gestion fiscale des particuliers et des professionnels, contrôle fiscal, recouvrement et sphère foncière ou cadastrale. Il assure le pilotage opérationnel des équipes, la performance des services et la mise en œuvre des priorités de la direction. Son rôle est central pour garantir l'égalité devant l'impôt et la qualité du service rendu aux usagers.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires, sur détachement à équivalence de grade, et aux contractuels, dont la rémunération est fixée selon le diplôme et l'expérience. La catégorie A, correspondant à un emploi de cadre supérieur, implique des responsabilités de direction et de conception. Dans la fonction publique d'État, ce niveau ouvre des perspectives de mobilité interministérielle et d'accès à des postes d'encadrement supérieur au sein des directions régionales et nationales.
Conseils pour candidater
- Documentez précisément votre expérience de management d'équipes pluridisciplinaires, en chiffrant les effectifs encadrés et les résultats obtenus sur les indicateurs de performance.
- Mettez en avant des exemples concrets de conduite du changement, en décrivant la démarche suivie et son impact sur les équipes.
- Vérifiez en amont l'équivalence de votre grade avec l'AFiPA (attaché hors classe ou grade équivalent) et préparez les pièces justifiant votre parcours, notamment vos arrêtés de nomination et votre dernière affectation.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MEF_2026-32947Fonction publique d'État