Un·e gestionnaire emploi et mobilité - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne

Le Département de Lot-et-Garonne un·e gestionnaire emploi et mobilité Pôle emploi et mobilitéService emploi mobilité et gestion prévisionnelleDirection des ressources humaines et du dialogue social Direction générale adjointe des ressources et de l'éducationConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047260922000708-e-gestionnaire-emploi-mobilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences requises pour occuper l’emploi Les savoirs Qualifications obligatoires - Diplôme ou expérience souhaitée en gestion des ressources humaines - Connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale appréciée - Etre à l’aise avec les outils informatiques - Maîtrise de l’expression écrite et orale - Compétences en gestion des ressources humaines Qualifications autres - Qualités relationnelles - Aptitude à travailler en équipe Les savoirs faire - Savoir s’organiser et gérer les priorités - Savoir prendre des notes, savoir rédiger - Etre force de proposition - Savoir faire preuve de rigueur - Capacités d’adaptation en période de forte activité Les savoirs être - Respect de la confidentialité, discrétion, disponibilité et réactivité - Appétence au travail en équipe - Autonomie - Suivre une procédure, être méthodique - Avoir le sens des relations avec les autres Particularités liées au poste - Travail en bureau partagé et déplacements à prévoir pour des jurys de recrutement sur le secteur de l’agenais.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047260922000708-e-gestionnaire-emploi-mobilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.