MANAGER PAIE - SDIS de Seine et Marne

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de la fonction ressources humaines d'un service départemental d'incendie et de secours, où la paie conditionne la régularité de la rémunération de l'ensemble des agents. Le titulaire assure la production mensuelle des éléments de paie, en lien étroit avec les gestionnaires RH, et veille à la conformité des opérations au statut de la fonction publique territoriale. Il produit également les études réglementaires et comptables liées au traitement des agents, qui alimentent le pilotage de la masse salariale. Le poste joue ainsi un rôle discret mais central dans le fonctionnement quotidien de l'établissement.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est classé en catégorie B de la fonction publique territoriale et est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui ouvre l'accès à des candidats issus de différents parcours. Le recrutement suit les modalités propres au SDIS et à la FPT, avec un examen des candidatures selon le statut applicable à chaque profil. La catégorie B donne accès à des perspectives de déroulement de carrière au sein du versant territorial, notamment par la voie de la promotion interne ou de la formation.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant une expérience concrète de gestion de paie dans la fonction publique, en précisant le volume d'agents traités et les outils SIRH utilisés, ce qui répond directement à l'exigence de maîtrise du module carrière/paie.
• Préparez des exemples illustrant votre connaissance des cotisations sociales et de la DSN, en explicitant comment vous avez géré un échéancier ou corrigé une anomalie de paie.
• Soulignez votre attachement au service public et votre capacité à travailler en équipe avec les gestionnaires RH, deux qualités explicitement attendues qu'il convient d'étayer par des situations vécues.