Responsable RH et finance - SAINT MARD

Rejoignez la collectivité de Saint-Mard et contribuez à la gestion stratégique des ressources humaines et financières, au cœur du service public territorial. Vous piloterez des missions variées, de la paie à l’élaboration budgétaire, dans un environnement exigeant où votre expertise fera la différence La collectivité : La commune de Saint-Mard, située en Seine-et-Marne, est une collectivité engagée au service de ses habitants. Dynamique et à taille humaine, elle offre un cadre de travail collaboratif où chaque agent contribue activement au développement du territoire. Le poste et l’équipe : Rattaché(e) au Directeur Général des Services (DGS), vous serez le(la) garant(e) de la conformité des actes RH et financiers, en lien avec les élus, les services internes et les partenaires institutionnels (CDG, Trésorerie publique, médecine du travail). Vous animerez une équipe pluridisciplinaire et contribuerez à l’optimisation des processus administratifs. Vos missions • Piloter la gestion administrative du personnel : suivi des carrières, élaboration des bulletins de paie, gestion des temps et des absences. • Assurer la conformité financière : élaboration et suivi des budgets (principal et annexes), contrôle des engagements et des mandats, préparation des comptes administratifs. • Optimiser les processus : analyse des coûts, veille réglementaire, reporting pour le DGS et les élus. • Animer la politique RH : recrutement, intégration, formation. • Gérer les risques : identification des risques juridiques (contentieux paie, délais budgétaires) et proposition de mesures correctives. Conditions d’emploi • Statut : Fonction publique territoriale (FPT) • Grade : Rédacteur territorial ou Rédacteur territorial principal, catégorie B ou contractuel • Lieu de travail : Commune de Saint-Mard (77) • Déplacements : Possibilité de déplacements en Trésorerie • Temps de travail : 37h30/semaine – Astreintes : aucune, mais disponibilité pour les urgences (ex. problème de paie en fin de mois). • Contraintes : respect des échéances légales (budget, paie), confidentialité des données sensibles, polyvalence RH/finances. • Rémunération : Grille indiciaire cadre B + primes RIFSEEP (IFSE+CIA). • Avantages : o Régime de retraite : CNRACL (titulaires) ou IRCANTEC (contractuels). o CNAS (Comité National d’Action Sociale). o Congés : 25 à 27 jours ouvrés/an + 15 RTT. o Télétravail : possible selon la politique de la collectivité (1 à 2 jours/semaine). • Date de prise de poste : à partir du 1er janvier 2027