RGHF – Chef(fe) de la Section Administration – Bureau Budget et Administration
Région de gendarmerie des Hauts-de-France (ouvre un nouvel onglet) — Région de gendarmerie des Hauts-de-France
Localisation
Nord (59), France (59)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Publication
25 septembre 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Gestion budgétaire et financière
Secteur
Finance & Budget
Missions principales
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Manage l’équipe de la section administration ;
- Contrôle et coordonne les activités des deux cellules marchés/conventions-contentieux ;
- Contrôle les cahiers des clauses administratives particulières et les règlements de consultation ;
- Évalue les besoins en marchés pour la région en procédure adaptée ;
- Suit et met en application les marchés ou accords cadres passés par les différentes directions (DAE, ministère intérieur, SAELSI, PFRA, SGAMI) ;
- Rédige les décisions, délégations, désignations à des fonctions particulières de l’état-major ;
- Suit toutes questions relatives à l'organisation et au fonctionnement des cercles mixtes de la région.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Rédaction et suivi des marchés et contrats nationaux, zonaux et régionaux ;
Rédaction et suivi du contentieux ;
Rédaction de certaines décisions administratives, des délégations, désignations à des fonctions particulières de l’état-major ;
Tenue du registre des actes administratifs.
Composition et effectifs du service :
Placée sous l’autorité du chef de bureau budget et administration, attaché d’administration, cette section se compose de :
- 1 chef de section : fonctionnaire administratif de catégorie B ;
- 2 chefs de cellule, 1 fonctionnaire administratif de catégorie B et 1 sous officier gradé du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale ;
- 3 gestionnaires : 2 fonctionnaires de catégorie C administratif et 1 sous officier gradé du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale.
Liaisons hiérarchiques :
- chef du bureau budget et administration ;
- au-delà, officier adjoint soutiens-finances.
Liaisons fonctionnelles :
- Région de gendarmerie Hauts-de-France : tous services et unités
- SGAMI Nord : bureaux des marchés publics et du contentieux - CSP CHORUS
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :- Manage l’équipe de la section administration ;- Contrôle et coordonne les activités des deux cellules marchés/conventions-contentieux ;- Contrôle les cahiers des clauses administratives particulières et les règlements de consultation ;- Évalue les besoins en marchés pour la région en procédure adaptée ;- Suit et met en application les marchés ou accords cadres passés par les différentes directions (DAE, ministère intérieur, SAELSI, PFRA, SGAMI) ;- Rédige les décisions, délégations, désignations à des fonctions particulières de l’état-major ;- Suit toutes questions relatives à l'organisation et au fonctionnement des cercles mixtes de la région.Votre environnement professionnel :Activités du serviceRédaction et suivi des marchés et contrats nationaux, zonaux et régionaux ;Rédaction et suivi du contentieux ;Rédaction de certaines décisions administratives, des délégations, désignations à des fonctions particulières de l’état-major ;Tenue du registre des actes administratifs.Composition et effectifs du service :Placée sous l’autorité du chef de bureau budget et administration, attaché d’administration, cette section se compose de :- 1 chef de section : fonctionnaire administratif de catégorie B ;- 2 chefs de cellule, 1 fonctionnaire administratif de catégorie B et 1 sous officier gradé du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale ;- 3 gestionnaires : 2 fonctionnaires de catégorie C administratif et 1 sous officier gradé du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale.Liaisons hiérarchiques :- chef du bureau budget et administration ;- au-delà, officier adjoint soutiens-finances.Liaisons fonctionnelles :- Région de gendarmerie Hauts-de-France : tous services et unités- SGAMI Nord : bureaux des marchés publics et du contentieux - CSP CHORUS
Profil attendu
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique/à acquérir ;
- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique/à acquérir ;
- Connaître le droit des marchés publics - niveau pratique/requis ;
Savoir-faire :
- Savoir manager - niveau pratique/requis ;
- Savoir analyser - niveau pratique/requis ;
- Savoir rédiger - niveau maîtrise/requis ;
- Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique/requis ;
Savoir-être :
- Faire preuve de rigueur et de méthode - niveau maîtrise/requis ;
- Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise/requis ;
- Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise/requis.
Vos perspectives : Évolution statutaire dans la fonction publique.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / contraintes / sujétions :
Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur.
Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de congés annuels - 16 jours de réduction du temps de travail).
Si nécessité de service, possibilité d’attribution d’heures supplémentaires (indemnisation ou récupération, au choix de l’agent).
Restaurant administratif sur place.
NBI : 15 points
Qui contacter ?
Coordonnées du supérieur hiérarchique direct :
Attaché d’administration, chef du bureau du budget et de l’administration
tél. 03 20 43 53 46
courriel : [email protected]
Coordonnées du gestionnaire ressources humaines :
Bureau du personnel civil – Tél. : 03.20.43.57.33
courriel : [email protected]
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Région de gendarmerie Hauts-de-France
Bureau budget et administration
Section administration
201 boulevard de Mons
59650 VILLENEUVE D’ASCQ
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERACH002
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM010A
Cadre juridique
Titre III du Livre III du code général de la fonction publique
2° de l'article L332-2
Métier de référence
Responsable budgétaire
Comprendre ce poste
Ce rôle occupe une position charnière au sein d'une région de gendarmerie : il s'agit de piloter la fonction administration et budget, véritable colonne vertébrale de la gestion des ressources et des contrats. Le chef de section anime une équipe spécialisée dans le suivi des marchés publics, du contentieux administratif et des décisions de l'état-major. Cette fonction garantit la conformité réglementaire des achats et des engagements budgétaires, tout en veillant à l'organisation interne des services annexes. C'est un poste où la qualité de la rédaction et l'application rigoureuse des règles déterminent la fluidité opérationnelle de toute une région.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste de catégorie B s'adresse indifféremment aux titulaires et aux contractuels, offrant une certaine flexibilité d'accès. Au sein de la fonction publique d'État, cette catégorie correspond à un niveau de responsabilité intermédiaire, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement ou de spécialisation. Le groupe RIFSEEP mentionné situe ce poste dans un système de rémunération spécifique aux forces.
Conseils pour candidater
- **Démontrer une maîtrise du droit des marchés publics** : c'est la base technique du poste. Mentionner des expériences concrètes de suivi de marchés, contrôle de conformité ou rédaction de clauses administratives renforce considérablement le dossier.
- **Valoriser l'expérience managériale et la rigueur administrative** : le pilotage d'équipe est central. Illustrer par des exemples de coordination, d'organisation de processus complexes ou de gestion de contentieux administratif.
- **Préparer l'environnement gendarmerie** : bien que non-obligatoire, comprendre la structure et la culture spécifique d'une région de gendarmerie, ses directions et ses partenaires internes (DAE, SAELSI) montre une préparation sérieuse.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA059GNB-126949Fonction publique d'État