FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

CHARGE(E) RESSOURCES HUMAINES - CDG77 - service intérim territorial

Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux

Localisation

Seine et Marne (77), France (77)

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

25 septembre 2026

Date limite

24 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Chargé(e) des ressources humaines (H/F) – Mission d'intérim pouvant déboucher sur un recrutement définitif Envie de donner du sens à votre expertise RH ? La mission Intérim territorial du Centre départemental de gestion de Seine-et-Marne recherche, pour le compte d’une commune située au Sud-est de la Seine-et-Marne, un(e) chargé(e) RH. Cette mission a vocation à se transformer en recrutement définitif au sein de la collectivité. Directement rattaché(e) à la Directrice générale des services, vous serez la personne de référence RH de la commune : un poste polyvalent, au cœur de la vie de la collectivité, où votre travail se voit vraiment. Vos missions • Carrière et statut : gestion des dossiers individuels des agents titulaires, stagiaires et contractuels, rédaction des arrêtés (recrutement, nomination, avancements, positions, retraite…), gestion des contrats. • Absences et santé : suivi des congés (annuels, maladie, CLM/CLD, temps partiel thérapeutique…), déclarations d'accidents de service et de maladies professionnelles. • Paie : préparation et transmission des éléments variables au CDG77, contrôle, réponse aux questions des agents. • Protection sociale complémentaire : mutuelle, prévoyance, participations employeur. • Dialogue social et procédures : dossiers du CST, élections professionnelles, procédures disciplinaires. • Campagnes annuelles : avancements de grade, promotion interne, entretiens professionnels. • Pilotage et conseil : tableau des emplois, masse salariale, RSU, LDG, veille juridique, conseil à la direction générale.

Compétences attendues

Chargé(e) des ressources humaines (H/F) – Mission d'intérim pouvant déboucher sur un recrutement définitifEnvie de donner du sens à votre expertise RH ?La mission Intérim territorial du Centre départemental de gestion de Seine-et-Marne recherche, pour le compte d’une commune située au Sud-est de la Seine-et-Marne, un(e) chargé(e) RH. Cette mission a vocation à se transformer en recrutement définitif au sein de la collectivité.Directement rattaché(e) à la Directrice générale des services, vous serez la personne de référence RH de la commune : un poste polyvalent, au cœur de la vie de la collectivité, où votre travail se voit vraiment.Vos missions• Carrière et statut : gestion des dossiers individuels des agents titulaires, stagiaires et contractuels, rédaction des arrêtés (recrutement, nomination, avancements, positions, retraite…), gestion des contrats.• Absences et santé : suivi des congés (annuels, maladie, CLM/CLD, temps partiel thérapeutique…), déclarations d'accidents de service et de maladies professionnelles.• Paie : préparation et transmission des éléments variables au CDG77, contrôle, réponse aux questions des agents.• Protection sociale complémentaire : mutuelle, prévoyance, participations employeur.• Dialogue social et procédures : dossiers du CST, élections professionnelles, procédures disciplinaires.• Campagnes annuelles : avancements de grade, promotion interne, entretiens professionnels.• Pilotage et conseil : tableau des emplois, masse salariale, RSU, LDG, veille juridique, conseil à la direction générale.

Profil attendu

Votre profil • Vous avez une formation supérieure ou une expérience confirmée en RH, idéalement en collectivité territoriale. • Vous maîtrisez le statut de la FPT et savez rédiger des actes administratifs. • Vous connaissez les procédures liées aux congés pour raison de santé, à la discipline et aux instances paritaires. • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome, et vous savez gérer plusieurs échéances en même temps. • Vous êtes à l'écoute et d'une discrétion absolue. • Vous êtes à l'aise avec Word et Excel. La connaissance d'un logiciel RH est un plus. Pourquoi nous rejoindre ? ✔ Une vraie perspective de pérennisation (voie statutaire, mutation, détachement ou, à défaut, contrat) ✔ ✔ L'accompagnement du CDG77 tout au long de votre mission

Informations complémentaires

Durée du contrat : 3 mois L'intérim territorial ouvre une porte d'entrée inédite dans la fonction publique territoriale, tout en offrant aux collectivités et établissements publics un levier de recrutement réactif pour répondre à leurs besoins temporaires. Pour les candidats, c'est l'occasion de découvrir plusieurs collectivités, de diversifier son expérience et de mettre un pied dans la fonction publique, avec la souplesse propre à une mission ponctuelle. Pour les retraités de la fonction publique, c'est la possibilité de continuer à mettre leur expertise et leur connaissance du service public au service des collectivités, selon un rythme choisi.

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le chargé de ressources humaines dans une collectivité territoriale occupe une position centrale entre la direction et les agents. Ce rôle couvre l'ensemble du cycle de vie professionnelle : recrutement, gestion des carrières, administration des congés et des situations de santé, rédaction d'arrêtés et suivi disciplinaire. En tant que référent RH unique ou principal d'une commune, l'impact du travail est direct et visible sur le fonctionnement du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'un contrat en intérim territorial pouvant mener à une embauche définitive au sein de la collectivité elle-même. Cette modalité est courante en FPT pour tester l'adéquation avant une pérennisation. En catégorie B, ce poste suppose une autonomie certaine et une expertise reconnue en droit et procédures de la fonction publique territoriale, sans pour autant requérir un doctorat ou un cadre supérieur.

Conseils pour candidater

**Mettez en avant l'expérience en FPT** : si vous avez travaillé en collectivité, détaillez les textes ou procédures maîtrisées (statut, arrêtés de retraite, CLM/CLD), car c'est l'attente clé du poste.
**Démontrez votre rigueur administrative** : présentez des exemples concrets de dossiers traités en parallèle, d'erreurs évitées ou de processus optimisés ; la discrétion et la gestion de la confidentialité seront scrutées.
**Préparez-vous sur les logiciels RH** : familiarisez-vous avec les outils courants (SIRH, Paie…) ; même une connaissance basique renforce votre candidature par rapport aux compétences listées.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O077260925000628Fonction publique territoriale