Responsable de la Régie Bâtiment (h/f) - Montrouge

En tant que Responsable de la Régie Bâtiment, vous pilotez et organisez l'activité de la régie, en garantissant l'exécution budgétaire et la conformité réglementaire des bâtiments. Vous coordonnez les interventions, encadrez une équipe et assurez la qualité des prestations..Vos missions principales : * Pilotage et organisation de la régie : * Réaliser un diagnostic du patrimoine bâti et établir un Plan de Maintenance et d'Entretien. * Veiller à la conformité réglementaire des bâtiments et organiser la levée des réserves. * Planifier, organiser et suivre les travaux de maintenance sur les bâtiments municipaux. * Rédiger et analyser les marchés publics liés à l'activité de la régie. * Élaborer et suivre le budget alloué à la régie. * Rédiger des devis et contrôler leur conformité. * Garantir la qualité et la conformité des interventions. * Assurer la sécurité des chantiers et le respect des normes environnementales. * Évaluer les besoins en personnel, matériel et matériaux. * Gérer les interventions urgentes et adapter les plannings. * Développer des outils de suivi et de reporting. * Management de l'équipe : * Définir les règles de fonctionnement et les objectifs de l'équipe. * Suivre le temps de travail des agents (congés, absences, heures supplémentaires). * Accompagner les collaborateurs (formation, gestion des conflits, suivi des compétences). * Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité. * Participer aux évaluations des besoins en effectifs et aux recrutements. * Gestion administrative et budgétaire : * Participer à l'élaboration et à la mise à jour des marchés publics. * Définir les besoins en matériel et fournitures. * Suivre et préparer le budget des chantiers. * Support aux événements municipaux : * Organiser l'installation et la désinstallation des équipements pour les événements. * Prévoir les moyens humains et matériels nécessaires.

### PROFIL Compétences techniques et managériales * Expertise technique en bâtiment (électricité, plomberie, menuiserie, serrurerie, métallerie, peinture, etc.). * Capacité à diagnostiquer l'état des bâtiments et à proposer des solutions adaptées. * Maîtrise des normes d'hygiène et de sécurité sur les chantiers. * Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de GMAO (notamment Astech). * Compétences en gestion budgétaire et administrative. * Capacité à organiser, piloter et suivre une activité, gérer les priorités et animer une équipe. * Excellentes aptitudes en communication, fédération d'équipe et gestion des conflits. Qualités personnelles * Sens de l'organisation et de l'anticipation. * Esprit d'équipe et leadership. * Rigueur et autonomie. * Capacité à travailler en équipe et à gérer les imprévus. * Qualités rédactionnelles. Diplômes et/ou habilitations requis * Diplôme de niveau Bac+2 (Conducteur de travaux en Bâtiment et Travaux Publics, BUT ou Licence professionnelle dans une spécialité du BTP). * Expérience significative dans la gestion de travaux et le management d'équipe. Spécificités liées au poste * Permis B obligatoire pour les déplacements sur le territoire de la ville. * Disponibilité ponctuelle pour des interventions en urgence ou en dehors des horaires habituels. * Astreinte bâtiment. ### ### AVANTAGES * Primes statutaires et primes complémentaires * 25 jours de congés + 14 RTT * Mutuelle et prévoyance avantageuses * Comité d'entreprise - CNAS * Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% * Accès au restaurant inter-entreprise Calendrier de recrutement * Date de diffusion : 25/09/2026 * Candidature : Ouvert * Ouverture : Titulaire, Contractuel - Catégorie B, technicien * Prise de poste : Selon les délais de préavis

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

43 AVENUE DE LA REPUBLIQUE

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.