FP Territoriale Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 1 mois

Chef de Service Développement Territorial et Directeur Adjoint de la Maison de la Région de METZ

Conseils régionaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils régionaux

Localisation

Moselle (57), France (57)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

28 septembre 2026

Date limite

1 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Les Maisons de Région sont les interlocuteurs de proximité des acteurs et usagers sur leur périmètre d'intervention. le service Développement Territorial a un champ d'intervention extrêmement large mais s'articulant autour de 2 thématiques principales : - le développement économique, l'emploi et la formation - le développement territorial et la transition écologique Sous la responsabilité et en cohérence avec les objectifs fixés par la directrice de la Maison de la Région (MR), le chef du service Développement Territorial est le garant de la déclinaison de la politique régionale en matière de développement territorial au sens large (développement économique, emploi et formation, développement du territoire et environnement, …) sur le périmètre d’activité de la Maison de la Région. Le chef du service Développement Territorial dirige et anime une équipe constituée de plusieurs développeur économique, délégués territoriaux, chargés de mission transition énergétique et transition écologique, et développeurs des projets de territoire… Il collabore en concertation étroite et dans le cadre d’un échange réciproque avec les directions opérationnelles dans l’application des politiques régionales susmentionnées et le suivi des projets structurants du territoire. Il est amené à assurer le pilotage concerté de l’action régionale sur certains projets structurants, en fonction de leur caractère transversal. En parallèle, et tout en pilotant le service Développement Territorial, il seconde la Directrice de la MR dans ses missions de direction, et ce en qualité de Directeur adjoint. A ce titre, il a connaissance de tous les projets suivis par la Maison de Région. Il peut lui être déléguée une mission de direction propre. Il assure le remplacement du directeur en son absence et pendant cette période, a autorité sur les chefs de service de la Maison de Région. Le directeur adjoint est chargé, sous l’autorité hiérarchique de la directrice ou du directeur, et en étroite collaboration avec elle ou lui, d’apporter un appui dans : - La mise en œuvre des décisions politiques, - La prise de décisions, - La gestion de grands projets - La représentation de la Région auprès des principaux représentants des forces vives du territoire. - La gestion quotidienne de la Maison de Région (gestion financière et administrative, gestion et coordination des activités). Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260928000119-chef-service-developpement-territorial-directeur-adjoint-maison-region-metz?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Les Maisons de Région sont les interlocuteurs de proximité des acteurs et usagers sur leur périmètre d'intervention. le service Développement Territorial a un champ d'intervention extrêmement large mais s'articulant autour de 2 thématiques principales :- le développement économique, l'emploi et la formation- le développement territorial et la transition écologiqueSous la responsabilité et en cohérence avec les objectifs fixés par la directrice de la Maison de la Région (MR), le chef du service Développement Territorial est le garant de la déclinaison de la politique régionale en matière de développement territorial au sens large (développement économique, emploi et formation, développement du territoire et environnement, …) sur le périmètre d’activité de la Maison de la Région.Le chef du service Développement Territorial dirige et anime une équipe constituée de plusieurs développeur économique, délégués territoriaux, chargés de mission transition énergétique et transition écologique, et développeurs des projets de territoire…Il collabore en concertation étroite et dans le cadre d’un échange réciproque avec les directions opérationnelles dans l’application des politiques régionales susmentionnées et le suivi des projets structurants du territoire. Il est amené à assurer le pilotage concerté de l’action régionale sur certains projets structurants, en fonction de leur caractère transversal.En parallèle, et tout en pilotant le service Développement Territorial, il seconde la Directrice de la MR dans ses missions de direction, et ce en qualité de Directeur adjoint.A ce titre, il a connaissance de tous les projets suivis par la Maison de Région. Il peut lui être déléguée une mission de direction propre.Il assure le remplacement du directeur en son absence et pendant cette période, a autorité sur les chefs de service de la Maison de Région.Le directeur adjoint est chargé, sous l’autorité hiérarchique de la directrice ou du directeur, et en étroite collaboration avec elle ou lui, d’apporter un appui dans :- La mise en œuvre des décisions politiques,- La prise de décisions,- La gestion de grands projets- La représentation de la Région auprès des principaux représentants des forces vives du territoire.- La gestion quotidienne de la Maison de Région (gestion financière et administrative, gestion et coordination des activités).Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260928000119-chef-service-developpement-territorial-directeur-adjoint-maison-region-metz?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

SAVOIR : - Connaissance du Territoire de la MR - Connaissances dans le domaine du développement économique, de la formation professionnelle, de l’énergie et de l’aménagement du territoire. - Expérience dans le domaine de la conduite de projet et l’animation d’équipe - Connaissance du cadre juridique et réglementaire des collectivités publiques - Maîtrise de l’organisation matricielle - Technique d’organisation et de planification du travail - Technique de management et d’animation d’équipe - Principe de gouvernance territoriale - Principe du travail collaboratif - Outils de gestion et de suivi de l’activité - Gestion de projet - Méthodes et techniques d’élaboration de scénarii prospectifs - Environnement territorial et fonctionnement de la collectivité SAVOIR FAIRE : -Aptitudes à la réflexion stratégiques - Polyvalence - Capacité d’adaptation et d’agilité - Aptitude à la conduite de projet et à la médiation - Sens du contact et aptitudes relationnelles - Capacités d’analyse et de synthèse - Qualités rédactionnelles et de synthèse, connaissance des pratiques administratives des collectivités territoriales - Capacité à encadrer et animer une équipe - Capacité à travailler en transversalité - Grande capacité de discernement - Savoir animer, motiver, coordonner, déléguer, contrôler, accompagner ; - Gestion des conflits - Capacité d’intégrer et de relayer les décisions, savoir analyser, synthétiser, projeter et prendre des initiatives en priorisant ses actions, savoir travailler dans l’urgence. - Être capable de formuler des propositions innovantes et réalisables, être apte à faire émerger et conduire des projets complexes (maîtrise de la méthodologie de projet SAVOIR ETRE : - Grand sens relationnel, capacité à interagir au plus haut niveau - Capacité à s’exprimer en public - Sens des relations humaines et qualités d'écoute, discrétion et disponibilité, maîtrise de soi, autonomie, rigueur et pragmatisme. - Capacité à travailler en équipe - Prise de décision/leadership - Etre en capacité d’alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal

Informations complémentaires

AVANTAGES : - Temps de travail (RTT, télétravail) - Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration) - Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement) - Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel) Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce via le lien ci-dessous

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de la Maison de la Région de Metz, relais de proximité de la Région pour les acteurs économiques, les collectivités et les usagers de son périmètre. Le service Développement Territorial y décline la politique régionale sur deux axes principaux : le développement économique, l'emploi et la formation, d'une part, le développement du territoire et la transition écologique, d'autre part. La personne recrutée pilote l'action de cette équipe, qui réunit des développeurs économiques, des délégués territoriaux et des chargés de mission en transition énergétique et écologique, et assure la cohérence de leurs interventions avec les orientations fixées par la direction de la Maison de la Région.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, au niveau de la catégorie A+ de la fonction publique territoriale, qui correspond aux emplois de direction et d'encadrement supérieur. Il implique une responsabilité hiérarchique et une fonction d'adjoint à la direction de la structure, avec des perspectives d'évolution vers des postes de direction au sein des collectivités régionales.

Conseils pour candidater

Documentez votre connaissance du territoire messin et de la Moselle : acteurs économiques, bassins d'emploi, projets en cours, et mettez-la en regard des deux thématiques du service.
Illustrez votre expérience de management d'équipe pluridisciplinaire et de pilotage de projets transversaux, en décrivant concrètement les méthodes d'organisation et de suivi que vous avez mises en œuvre.
Préparez-vous à évoquer le cadre juridique des collectivités territoriales et la gouvernance territoriale, en citant des exemples de coopération avec des partenaires publics et privés, notamment sur les sujets de transition écologique.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O067260928000119Fonction publique territoriale