FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 1 mois

Directeur de crèche (h/f) - Neuilly-sur-Seine

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Hauts-de-Seine (92), France (92)

Publication

28 septembre 2026

Date limite

27 novembre 2026

Domaine

Animation, jeunesse et sports

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Sous la responsabilité du Directeur de la Petite Enfance, vous assurez la direction de l’établissement situé sur l'Ile de la Jatte. Vous êtes garant de la mise en œuvre du projet pédagogique, de l’encadrement du personnel, du respect des règles d’hygiène et de sécurité, ainsi que du suivi de gestion administrative et financière. Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes : ·Garantir la mise en place du projet d’établissement, en lien avec la Direction Petite Enfance ; ·Accueil, orientation et accompagnement des familles et substituts parentaux ; ·Mise en place d’actions en faveur de l’accompagnement à la parentalité ; ·Management des équipes : participation au recrutement, à la formation et à l’accompagnement pédagogique des professionnels et gestion des plannings ; ·Garantir et contrôler l'application des procédures (plan de nettoyage, protocole médical, réalisation des soins…) ; ·Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale. Vous serez soutenu par une équipe administrative et pédagogique qui : ·Assure la réalisation et du suivi des dossiers enfants, gestion des commandes et logistique, afin de vous permettre d’être mobilisé sur votre cœur de métier et d’assurer un fonctionnement efficace et fluide du service. ·Réalise des visites régulières en crèche et vous soutient sur les actions spécifiques menées, pour renforcer les pratiques et répondre aux besoins du terrain.

Compétences attendues

Sous la responsabilité du Directeur de la Petite Enfance, vous assurez la direction de l’établissement situé sur l'Ile de la Jatte. Vous êtes garant de la mise en œuvre du projet pédagogique, de l’encadrement du personnel, du respect des règles d’hygiène et de sécurité, ainsi que du suivi de gestion administrative et financière.Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :·Garantir la mise en place du projet d’établissement, en lien avec la Direction Petite Enfance ;·Accueil, orientation et accompagnement des familles et substituts parentaux ;·Mise en place d’actions en faveur de l’accompagnement à la parentalité ;·Management des équipes : participation au recrutement, à la formation et à l’accompagnement pédagogique des professionnels et gestion des plannings ;·Garantir et contrôler l'application des procédures (plan de nettoyage, protocole médical, réalisation des soins…) ;·Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale.Vous serez soutenu par une équipe administrative et pédagogique qui : ·Assure la réalisation et du suivi des dossiers enfants, gestion des commandes et logistique, afin de vous permettre d’être mobilisé sur votre cœur de métier et d’assurer un fonctionnement efficace et fluide du service.·Réalise des visites régulières en crèche et vous soutient sur les actions spécifiques menées, pour renforcer les pratiques et répondre aux besoins du terrain.

Profil attendu

-Titulaire du diplôme d'état de puéricultrice, d'infirmière ou d’Educateur de Jeunes Enfants ; -Expérience sur un poste similaire ; -Qualités relationnelles, sens du service public et du travail en équipe ; -Rigueur, méthode, organisation, fiabilité, disponibilité ; -Respect et application des valeurs communes partagées du secteur petite enfance ; -Discrétion et devoir de réserve ; -Maîtrise informatique et des outils bureautiques.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Puéricultrice

Informations complémentaires

Pour ce poste, vous bénéficiez : - - de la rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire avantageux et d'un 13ème mois, - - d'une politique active de formation, - - d'une gestion rigoureuse et dynamique de votre carrière, - - d'avantages sociaux proposés par le Comité Culturel

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Comprendre ce poste

Le directeur de crèche, ou responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE), assure la conduite d'un établissement municipal accueillant des enfants de moins de six ans. Il est le relais entre la direction de la petite enfance de la commune et l'équipe de terrain, auprès de laquelle il veille à l'application du projet pédagogique et des normes sanitaires. Au quotidien, il organise le fonctionnement de la structure, encadre les professionnels, reçoit les familles et supervise la gestion administrative et budgétaire. Dans la fonction publique territoriale, ce rôle contribue directement à l'offre de garde collective et à la qualité de l'accueil proposé aux familles.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est classé en catégorie A et ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès dépend du statut du candidat, par mutation, détachement ou recrutement direct. Le niveau de responsabilité attendu, notamment en matière de management et de pilotage, correspond à cette catégorie. Dans la FPT, les perspectives d'évolution peuvent conduire vers des fonctions de coordination territoriale de la petite enfance ou de direction de plusieurs établissements.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre expérience de management d'équipe pluridisciplinaire, en précisant le nombre de professionnels encadrés et votre rôle dans les recrutements et plannings.
Valorisez votre connaissance des normes d'hygiène, de sécurité et des protocoles de soins en collectivité, en citant des exemples concrets de mise en œuvre ou de contrôle.
Préparez un argumentaire sur votre vision de l'accompagnement à la parentalité et sur la manière dont vous feriez vivre un projet d'établissement avec la direction de la petite enfance.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O092260928001775Fonction publique territoriale