Responsable de crèche collective - Les Ptits Loups (h/f) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Manche (50), France (50)
Publication
29 septembre 2026
Date limite
29 octobre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Secteur
Sante & Social
Missions principales
La Direction Petite Enfance compte au global 168 agents. Elle est composée d'une Unité secrétariat et deux Départements : l'un gérant les accueils collectifs (7 crèches municipales, soit 242 places) et l'autre gérant les accueils individuels (1 crèche familiale de 150 places et 1 Relais Petite Enfance).
La crèche Les Petits Loups, située sur le Centre de la Ville (commune déléguée de Cherbourg-Octeville), est une crèche collective de 41 places.
LSous l'autorité de la Cheffe de Département Accueils Collectifs, le Chef de Service (H-F) assure la direction et la gestion globale d'une crèche collective municipale. Garant de la qualité de l'accueil, du bien-être des enfants et de la sécurité des locaux, il pilote le projet d'établissement et manage une équipe pluridisciplinaire dans l'intérêt des enfants et des familles.
1. Direction et pilotage du service
* Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le projet d'établissement de la structure.
* Assurer le fonctionnement global de la crèche dans le respect du cadre réglementaire en vigueur.
* Optimiser la gestion des plannings (agents et enfants), piloter les inscriptions et garantir la continuité du service.
2. Encadrement et animation d'équipe
* Encadrer, animer et accompagner au quotidien les agents du service.
* Assurer le suivi professionnel de l'équipe (animation des réunions d'équipe, conduite des entretiens individuels d'évaluation).
* Identifier les besoins de formation et favoriser une dynamique de cohésion d'équipe.
3. Accompagnement des familles
* Accueillir, conseiller et informer les familles dès l'inscription et tout au long de l'accueil de l'enfant.
* Garantir une communication claire, fluide et bienveillante avec les parents.
4. Gestion administrative et financière
* Participer activement à l'élaboration et au suivi du budget de la structure.
* Assurer la gestion administrative du personnel (absences, remplacements) et la facturation aux familles.
* Produire les bilans d'activité et les rapports réglementaires destinés à la P.M.I. et à la hiérarchie.
5. Partenariats et coordination territoriale
* Travailler en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels (P.M.I., C.A.F.) et les autres structures municipales.
* Participer activement à la gestion globale du service, en lien direct avec la Directrice Petite Enfance et la Cheffe de Département des Accueils Collectifs.
Compétences attendues
La Direction Petite Enfance compte au global 168 agents. Elle est composée d'une Unité secrétariat et deux Départements : l'un gérant les accueils collectifs (7 crèches municipales, soit 242 places) et l'autre gérant les accueils individuels (1 crèche familiale de 150 places et 1 Relais Petite Enfance).La crèche Les Petits Loups, située sur le Centre de la Ville (commune déléguée de Cherbourg-Octeville), est une crèche collective de 41 places.LSous l'autorité de la Cheffe de Département Accueils Collectifs, le Chef de Service (H-F) assure la direction et la gestion globale d'une crèche collective municipale. Garant de la qualité de l'accueil, du bien-être des enfants et de la sécurité des locaux, il pilote le projet d'établissement et manage une équipe pluridisciplinaire dans l'intérêt des enfants et des familles.1. Direction et pilotage du service * Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le projet d'établissement de la structure. * Assurer le fonctionnement global de la crèche dans le respect du cadre réglementaire en vigueur. * Optimiser la gestion des plannings (agents et enfants), piloter les inscriptions et garantir la continuité du service.2. Encadrement et animation d'équipe * Encadrer, animer et accompagner au quotidien les agents du service. * Assurer le suivi professionnel de l'équipe (animation des réunions d'équipe, conduite des entretiens individuels d'évaluation). * Identifier les besoins de formation et favoriser une dynamique de cohésion d'équipe.3. Accompagnement des familles * Accueillir, conseiller et informer les familles dès l'inscription et tout au long de l'accueil de l'enfant. * Garantir une communication claire, fluide et bienveillante avec les parents.4. Gestion administrative et financière * Participer activement à l'élaboration et au suivi du budget de la structure. * Assurer la gestion administrative du personnel (absences, remplacements) et la facturation aux familles. * Produire les bilans d'activité et les rapports réglementaires destinés à la P.M.I. et à la hiérarchie.5. Partenariats et coordination territoriale * Travailler en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels (P.M.I., C.A.F.) et les autres structures municipales. * Participer activement à la gestion globale du service, en lien direct avec la Directrice Petite Enfance et la Cheffe de Département des Accueils Collectifs.
Profil attendu
Poste ouvert sur les cadres d'emplois de puéricultrices - infirmiers en soins généraux - éducateurs de jeunes enfants
Diplôme d'état d'infirmier puériculteur, d'infirmier, ou éducateur de jeunes enfants exigé
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'une autre filière, et répondant aux exigences de diplômes indiquées (intégration directe)
Poste ouvert aux agents statutaires, aux lauréats du concours et aux contractuels
Compétences attendues :
* Maîtrise de la réglementation applicable au sein des Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (E.A.J.E.)
* Aptitudes avérées au management d'équipe et à la gestion de projet
* Sens des responsabilités, rigueur administrative, excellentes qualités d'écoute.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Comprendre ce poste
Le responsable de crèche collective exerce au sein d'une direction petite enfance qui gère l'ensemble des modes d'accueil de la collectivité. Dans l'établissement, il assure la direction quotidienne et la gestion globale de la structure, en veillant à la qualité de l'accueil, au bien-être des enfants et à la sécurité des locaux. Il conduit le projet d'établissement, organise le travail d'une équipe pluridisciplinaire et reste l'interlocuteur des familles comme de la hiérarchie. Ce rôle de pilotage relève directement de la mission de service public d'accueil de la petite enfance.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, dans la filière médico-sociale, avec des cadres d'emplois de catégorie A (puéricultrices, infirmiers en soins généraux, éducateurs de jeunes enfants). Une intégration directe est possible pour les agents d'autres filières répondant aux exigences de diplôme. La catégorie A implique des fonctions d'encadrement et de conception, et ouvre des perspectives de promotion vers des postes de direction de plusieurs établissements ou de responsabilités au sein d'une direction petite enfance.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des expériences concrètes de management d'équipe pluridisciplinaire, en précisant le nombre d'agents encadrés et les situations de gestion RH rencontrées.
- Démontrez votre connaissance de la réglementation des établissements d'accueil du jeune enfant (décret et règles de fonctionnement des EAJE) et illustrez-la par des exemples de mise en conformité ou de gestion de contrôles.
- Préparez un argumentaire sur la conduite d'un projet d'établissement : diagnostic, objectifs, indicateurs d'évaluation, et articulation avec les orientations d'une collectivité de taille intercommunale.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O050260928000795Fonction publique territoriale