FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsHier

Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE DE LE LOREUR

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Manche (50), France (50)

Publication

28 octobre 2026

Date limite

30 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Missions principales

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (paie). 7 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 8 - Gérer les services communaux existants (salle,...). 9 - Gérer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Compétences attendues

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (paie). 7 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 8 - Gérer les services communaux existants (salle,...). 9 - Gérer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Profil attendu

- SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Mme le Maire : 07 85 54 62 37

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Secrétaire de mairie

Comprendre ce poste

Le secrétaire général de mairie est le cadre administratif qui fait le lien entre les élus et les services communaux. Il traduit les orientations de l'équipe municipale en actions concrètes, en organisant le travail des agents et en sécurisant juridiquement les décisions de la commune. Au quotidien, il combine accueil et instruction des dossiers des habitants (état civil, élections, urbanisme, aide sociale), préparation des instances délibératives, suivi budgétaire et comptable, gestion des ressources humaines et du patrimoine. Dans une petite ou moyenne commune, ce poste revêt une forte dimension de polyvalence, car il couvre à la fois les fonctions juridiques, financières et managériales.

Le recrutement dans ce cadre

L'annonce est ouverte aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la collectivité peut recruter par mutation, détachement ou voie contractuelle selon les profils. Le poste relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, correspondant à des fonctions de conception et de direction, avec des responsabilités importantes en matière de droit administratif et de gestion. Les perspectives d'évolution passent généralement par des mobilisations de carrière vers des collectivités plus importantes ou des postes de direction générale des services, sous réserve de l'expérience acquise et des concours ou examens professionnels visés.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes en matière de marchés publics, de budget ou de conseil aux élus, en citant les dossiers réellement traités et leur ampleur.
Démontrez votre maîtrise des délais réglementaires et de la sécurité juridique des actes (délibérations, arrêtés), qui constitue un critère central du poste.
Préparez des éléments illustrant votre capacité à gérer la polyvalence et les priorités, par exemple lors de périodes de forte charge (élections, clôture budgétaire).

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O050261020001284Fonction publique territoriale