Aller au contenu principal
PostePublic
FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Chargé(e) de gestion du FDCH - GIP MAISON DEP PERSONNES HANDICAPEES

Groupements d'intérêt public (ouvre un nouvel onglet) — Groupements d'intérêt public

Localisation
Pas de Calais (62), France (62)
Management
Non
Publication
29 septembre 2026
Date limite
29 octobre 2026
Domaine
Relation à l'usager
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

La Maison Départementale des Personnes Handicapées, issue de la loi du 11 février 2005, offre un accès unique aux droits et prestations ainsi qu’à toutes les possibilités d’appui dans l’accès à la formation, à l’emploi et à l’orientation vers les établissements et services médico-sociaux, et doit faciliter les démarches des personnes handicapées et de leurs familles. A ce titre, elle instruit, dans les conditions de délais et d’éligibilité définies par la réglementation, toutes les demandes d’orientations ou de prestations qui lui sont soumises (environ 50 000 dossiers sont déposés et traités chaque année) et engage, avec ses partenaires institutionnels et associatifs, les actions favorisant l’information, l’orientation, l’accompagnement effectif et l’inclusion des personnes en situation de handicap. La MDPH est dirigée par son Directeur, interlocuteur privilégié du Président de la MDPH et membre du comité de direction du Pôle des Solidarités du Département du Pas de Calais. Le Directeur est appuyé par un Directeur Adjoint. La MDPH, composée d’une centaine d’agents, est organisée en 6 services : - Accueil et Accès Aux Droits - Evaluation - Décisions et Qualité - Accompagnement - Systèmes d’Information et Statistiques - Appui et Ressources Le Service Accueil et Accès aux Droits est chargé d’instruire les dossiers sur le plan administratif, de les soumettre à la CDAPH, puis de notifier les décisions prises. Il a également en charge la gestion de l’accueil du public ainsi que la numérisation des flux entrants à destination de l’ensemble des services de la MDPH. Le service Accueil et Accès Aux Droits (SAAD), piloté par un Responsable de Service, est composé de 5 Missions totalisant une cinquantaine d’agents et leurs Responsables de proximité : - La Missions Numérisation des Flux entrants, - La Mission Accueil et GRU, - La Mission Traitement Administratif, - La Mission PCH et FDCH, - La Mission ESMS. Il comprend également des Référents transverses. Au sein de ce service, la Mission PCH/FDCH a en charge le traitement administratif des dossiers usagers comportant une demande de PCH ainsi que le traitement des dossiers de demande d’aides extra-légales du Fonds Départemental de Compensation du Handicap. Dans un contexte de forte saisonnalité des demandes et dans une dynamique de transversalité au service de l’usager, personne en situation de handicap, le Service Accueil et Accès aux Droits est un service dont les équipes sont mutualisées. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260929001004-charge-e-gestion-fdch?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

La Maison Départementale des Personnes Handicapées, issue de la loi du 11 février 2005, offre un accès unique aux droits et prestations ainsi qu’à toutes les possibilités d’appui dans l’accès à la formation, à l’emploi et à l’orientation vers les établissements et services médico-sociaux, et doit faciliter les démarches des personnes handicapées et de leurs familles. A ce titre, elle instruit, dans les conditions de délais et d’éligibilité définies par la réglementation, toutes les demandes d’orientations ou de prestations qui lui sont soumises (environ 50 000 dossiers sont déposés et traités chaque année) et engage, avec ses partenaires institutionnels et associatifs, les actions favorisant l’information, l’orientation, l’accompagnement effectif et l’inclusion des personnes en situation de handicap. La MDPH est dirigée par son Directeur, interlocuteur privilégié du Président de la MDPH et membre du comité de direction du Pôle des Solidarités du Département du Pas de Calais. Le Directeur est appuyé par un Directeur Adjoint. La MDPH, composée d’une centaine d’agents, est organisée en 6 services : - Accueil et Accès Aux Droits - Evaluation - Décisions et Qualité - Accompagnement - Systèmes d’Information et Statistiques - Appui et Ressources Le Service Accueil et Accès aux Droits est chargé d’instruire les dossiers sur le plan administratif, de les soumettre à la CDAPH, puis de notifier les décisions prises. Il a également en charge la gestion de l’accueil du public ainsi que la numérisation des flux entrants à destination de l’ensemble des services de la MDPH. Le service Accueil et Accès Aux Droits (SAAD), piloté par un Responsable de Service, est composé de 5 Missions totalisant une cinquantaine d’agents et leurs Responsables de proximité : - La Missions Numérisation des Flux entrants, - La Mission Accueil et GRU, - La Mission Traitement Administratif, - La Mission PCH et FDCH, - La Mission ESMS. Il comprend également des Référents transverses. Au sein de ce service, la Mission PCH/FDCH a en charge le traitement administratif des dossiers usagers comportant une demande de PCH ainsi que le traitement des dossiers de demande d’aides extra-légales du Fonds Départemental de Compensation du Handicap. Dans un contexte de forte saisonnalité des demandes et dans une dynamique de transversalité au service de l’usager, personne en situation de handicap, le Service Accueil et Accès aux Droits est un service dont les équipes sont mutualisées.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260929001004-charge-e-gestion-fdch?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Savoirs - Connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires sur le champ du handicap et notamment la loi du 11 février 2005, - Connaissances des droits et prestations à destination des personnes en situation de handicap notamment la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) Savoir-faire - Capacité d’animation de réunions et de prise de parole en public, - Capacité d’organisation, - Aisance rédactionnelle, - Piloter une activité et suivre des indicateurs - Capacité d’analyse et de décision - Maîtrise des outils bureautiques, - Aisance dans l’utilisation d’outils métier (GENESIS et MULTIGEST) - Gestion budgétaire Savoir-être, - Esprit d’équipe et de collaboration, - Sens du service public, - Rigueur, - Réactivité à l’urgence, - Discrétion et confidentialité, - Capacité de représentation institutionnelle. LIAISONS OPERATIONNELLES En interne Avec les différentes Missions du Service Accueil et Accès aux Droits Avec l’ensemble des services de la MDPH, ainsi que la Direction En externe Avec les partenaires de la MDPH dont les partenaires financeurs Avec les partenaires contributeurs du FDCH : DDCS / CPAM / MSA / Conseil Départemental Avec les financeurs complémentaires du FDCH : mutuelles, AGEFIPH/FIPHFP, associations, tutelle-curatelle

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Poste éligible au télétravail selon la nature et la durée du contrat

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres

Comprendre ce poste

La Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) est le guichet unique chargé d'accueillir, d'informer et d'instruire les demandes des personnes en situation de handicap et de leurs familles. Dans ce cadre, le poste de chargé de gestion du FDCH s'inscrit dans la chaîne de traitement des dossiers : instruction, suivi administratif et délivrance des décisions relatives aux droits et prestations. Il s'agit d'une fonction de gestion qui mobilise à la fois la rigueur réglementaire, le suivi d'indicateurs d'activité et le dialogue avec les partenaires institutionnels et associatifs. Elle contribue directement à la qualité et aux délais du service rendu aux usagers.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique territoriale, ce qui suppose de se positionner selon son statut : un candidat titulaire relève de la mobilité ou du détachement, tandis qu'un contractuel accède au poste par voie de recrutement direct. La catégorie B correspond à des fonctions d'encadrement intermédiaire, de conception ou d'application, avec des perspectives d'évolution vers des postes de coordination ou de responsabilité au sein du GIP ou d'autres structures du champ médico-social.

Conseils pour candidater

  • Mettre en avant une expérience concrète de l'instruction de dossiers sociaux ou médico-sociaux, en précisant les volumes traités et les délais respectés, car l'activité annuelle de la structure est importante.
  • Préparer des exemples chiffrés de pilotage d'activité ou de suivi d'indicateurs, cet aspect étant explicitement attendu dans le profil recherché.
  • Documenter ses connaissances de la loi du 11 février 2005 et de la prestation de compensation du handicap, et être prêt à évoquer, lors de l'entretien, l'usage d'outils métier comparables à ceux cités dans l'annonce.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O062260929001004Fonction publique territoriale

Offres similaires