FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestionnaire carrière-paie - CENTRE DE GESTION de la Fonction Publique Territoriale

Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux

Localisation

Aube (10), France (10)

Télétravail

Non

Expérience

Confirmé

Publication

29 septembre 2026

Date limite

28 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Applique et gère à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l'ensemble des processus du déroulement de carrière et de paie. GESTION STATUTAIRE Suivi des carrières changement des positions administratives des agents du recrutement jusqu'à la retraite en appliquant la règlementation en vigueur. Accueil et information des agents sur leur déroulement de carrière. RÉDACTION DES ACTES ADMINISTRATIFS Rédige les actes administratifs se rapportant à la carrière et renseigne la partie gestion administrative du logiciel RH. Participe et propose l'élaboration de procédures de gestion administrative des personnels. Exerce dans le cadre d'un service de gestion intégrée demandant une connaissance globale de la FPT. * Analyser et appliquer les dispositions législatives et règlementaires relatives à la carrière et à la paye des titulaires et contractuels. *Rédiger les actes administratifs correspondant aux situations des agents (nomination, avancement, absences, fin de fonctions...) *Saisir les éléments de paye et contrôler les bulletins en respectant le calendrier de paye général. *Établir des simulations de paye à la demande du service Recrutement. * Instruction des dossiers de retraites CNRACL * Recevoir et informer les agents dépendant de son portefeuille, réaliser des simulations individuelles ou collectives à la demande *Participer en binome avec les autres collègues gestionnaires aux travaux relatif aux déclarations des cotisations, au contrôle de la paie avant injection dans l'interface comptable et à l'étape de pré mandatement, de l'intégration des fichiers en lien avec la DSN, le PASRAU, ou tout nouveau dispositif règlementaire. * Instruction des demandes de téletravail * Gestion administrative de la protection fonctionnelle *Instruction des demandes de cumul d'activité. Saisine du déontologue au besoin

Compétences attendues

Applique et gère à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l'ensemble des processus du déroulement de carrière et de paie.GESTION STATUTAIRESuivi des carrières changement des positions administratives des agents du recrutement jusqu'à la retraite en appliquant la règlementation en vigueur.Accueil et information des agents sur leur déroulement de carrière.RÉDACTION DES ACTES ADMINISTRATIFSRédige les actes administratifs se rapportant à la carrière et renseigne la partie gestion administrative du logiciel RH.Participe et propose l'élaboration de procédures de gestion administrative des personnels.Exerce dans le cadre d'un service de gestion intégrée demandant une connaissance globale de la FPT.* Analyser et appliquer les dispositions législatives et règlementaires relatives à la carrière et à la paye des titulaires et contractuels.*Rédiger les actes administratifs correspondant aux situations des agents (nomination, avancement, absences, fin de fonctions...)*Saisir les éléments de paye et contrôler les bulletins en respectant le calendrier de paye général.*Établir des simulations de paye à la demande du service Recrutement.* Instruction des dossiers de retraites CNRACL* Recevoir et informer les agents dépendant de son portefeuille,réaliser des simulations individuelles ou collectives à la demande*Participer en binome avec les autres collègues gestionnaires aux travaux relatif aux déclarations des cotisations, au contrôle de la paie avant injection dans l'interface comptable et à l'étape de pré mandatement, de l'intégration des fichiers en lien avec la DSN, le PASRAU, ou tout nouveau dispositif règlementaire.* Instruction des demandes de téletravail* Gestion administrative de la protection fonctionnelle*Instruction des demandes de cumul d'activité. Saisine du déontologue au besoin

Profil attendu

Formation BAC+2/3 en gestion des ressources humaines appréciée ou expérience professionnelle conséquente sur poste similaire. Maitrise du cadre juridique et statutaire de la FPT et de la rémunération des agents statutaires et contractuels.. *Qualités rédactionnelles, aptitude au travail d'équipe et force de proposition. *Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale *Connaissance des règles de tenue des dossiers individuels des agents *Maitrise indispensable de l'outil informatique *Discrétion, rigueur, disponibilité *Capacité d'adaptation, d'initiative et d'écoute

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois Merci d'adresser votre CV et LM au service interim territorial du centre de gestion de l'aube : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire carrière-paie occupe une fonction charnière au sein d'un centre de gestion de la fonction publique territoriale, qui assure la gestion RH mutualisée pour le compte de collectivités et d'établissements publics locaux de son territoire. Au quotidien, il applique les textes législatifs et réglementaires qui encadrent le déroulement de carrière des agents, depuis leur recrutement jusqu'à leur départ en retraite, en passant par les changements de position administrative. Il assure aussi le lien entre les agents et l'administration en les informant sur leurs droits et leur évolution professionnelle. Ce rôle contribue directement à la fiabilité et à l'équité de la gestion des personnels publics locaux.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert uniquement aux contractuels, ce qui exclut la voie du concours pour ce recrutement. Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, correspondant généralement à des fonctions d'application et de technicité intermédiaire. Dans ce versant, les perspectives d'évolution passent principalement par les concours et examens professionnels de la catégorie B, ainsi que par la montée en responsabilité au sein de services RH mutualisés.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de rédaction d'actes administratifs (arrêtés, décisions, contrats) et de traitement de la paie, en précisant le volume de dossiers et les logiciels RH utilisés.
Démontrez votre connaissance du statut de la FPT et des règles de tenue des dossiers individuels, en citant des situations précises (avancements, disponibilités, fins de fonctions) que vous avez traitées.
Valorisez votre capacité à proposer des procédures, car la mention de la force de proposition figure parmi les attentes : un exemple d'amélioration de process sera plus convaincant qu'une simple affirmation.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O010260929000071Fonction publique territoriale