FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestionnaires des carrières et des payes - CD CONSEIL DEPARTEMENTAL DU DOUBS Besançon

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Doubs (25), France (25)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

29 septembre 2026

Date limite

29 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Contexte humain du poste La Direction des Ressources Humaines assure l’ensemble des missions de gestion des ressources humaines pour les 2400 agents départementaux. La DRH du Département du Doubs est un collectif de 46 personnes dotées d'outils et de méthodes de travail modernes au service d'une politique RH ambitieuse et dynamique. La DRH est organisée en trois services : Le service dédié à l’accompagnement des métiers et des parcours individuels (SMPI), en charge du recrutement, du développement des compétences et du budget. Le service en charge de la santé et de la sécurité au travail (SST). Le service carrière et rémunération (SCR), en charge de la gestion administrative de la carrière et de la paye des agents départementaux, des agents du centre départemental de l'enfance et de la famille et des agents de la maison départementale des personnes handicapées. En son sein, les gestionnaires carrière et paie sont répartis en 3 pôles : ·Un pôle de 4 agents dédié aux agents contractuels, apprentis et assistants familiaux. ·Deux pôles de 4 agents dédiés aux agents titulaires. Votre rôle 👉 En tant que gestionnaire carrière et paie, vous êtes le garant de la qualité de toutes les opérations nécessaires à la production de la paie et au suivi de la carrière des agents. Vous travaillez en équipe et sous la supervision de la cheffe de service. 📌 Vos missions Gestion intégrée de la carrière des agents : Vous rédigez l’ensemble des actes liés à la carrière des fonctionnaires Vous saisissez et suivez la carrière des agents à l'aide du logiciel Astre RH Vous tenez à jour le dossier individuel des agents (du recrutement à la cessation de fonction) Vous rédigez les actes administratifs (contrats, arrêtés), les courriers, attestations, certificats divers Vous assurez le suivi de la maladie, les disponibilités, les détachements et la production Vous recevez, informez et conseillez les agents Gestion de la paie Vous saisissez les éléments nécessaires à la paie (éléments variables : heures supplémentaires, frais de transport, participation télétravail etc.) Vous effectuez la relecture de la paie et son contrôle Gestion des dossiers des indemnités pour perte d’emploi Vous instruisez les demandes auprès de France travail Vous payez les indemnités Vous assurez le suivi régulier des dossiers des allocataires Profil

Compétences attendues

Contexte humain du posteLa Direction des Ressources Humaines assure l’ensemble des missions de gestion des ressources humaines pour les 2400 agents départementaux. La DRH du Département du Doubs est un collectif de 46 personnes dotées d'outils et de méthodes de travail modernes au service d'une politique RH ambitieuse et dynamique.La DRH est organisée en trois services :Le service dédié à l’accompagnement des métiers et des parcours individuels (SMPI), en charge du recrutement, du développement des compétences et du budget.Le service en charge de la santé et de la sécurité au travail (SST).Le service carrière et rémunération (SCR), en charge de la gestion administrative de la carrière et de la paye des agents départementaux, des agents du centre départemental de l'enfance et de la famille et des agents de la maison départementale des personnes handicapées. En son sein, les gestionnaires carrière et paie sont répartis en 3 pôles :·Un pôle de 4 agents dédié aux agents contractuels, apprentis et assistants familiaux.·Deux pôles de 4 agents dédiés aux agents titulaires.Votre rôle👉 En tant que gestionnaire carrière et paie, vous êtes le garant de la qualité de toutes les opérations nécessaires à la production de la paie et au suivi de la carrière des agents. Vous travaillez en équipe et sous la supervision de la cheffe de service.📌 Vos missionsGestion intégrée de la carrière des agents :Vous rédigez l’ensemble des actes liés à la carrière des fonctionnairesVous saisissez et suivez la carrière des agents à l'aide du logiciel Astre RHVous tenez à jour le dossier individuel des agents (du recrutement à la cessation de fonction)Vous rédigez les actes administratifs (contrats, arrêtés), les courriers, attestations, certificats diversVous assurez le suivi de la maladie, les disponibilités, les détachements et la productionVous recevez, informez et conseillez les agentsGestion de la paieVous saisissez les éléments nécessaires à la paie (éléments variables : heures supplémentaires, frais de transport, participation télétravail etc.)Vous effectuez la relecture de la paie et son contrôleGestion des dossiers des indemnités pour perte d’emploiVous instruisez les demandes auprès de France travailVous payez les indemnitésVous assurez le suivi régulier des dossiers des allocatairesProfil

Profil attendu

Vous avez de solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale, du Code général de la fonction publique et vous justifiez d'une première expérience réussie dans la gestion des payes. Vous êtes organisé, rigoureux. Vous avez le sens du collectif. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, logiciels informatiques spécialisés en ressources humaines. Vous avez déjà une expérience professionnelle probante dans un service ressources humaines. Vous inscrirez votre action dans l'ambition du Département du Doubs de maintenir un service RH moderne qui s'appuie sur des processus dématérialisés lorsque c'est utile et qui mise surtout sur la qualité de la relation avec les agents départementaux. Particularité du poste Contraintes organisationnelles durant les périodes de paye (du 25 du mois n-1 au 15 du mois n) Autres informations

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires Besançon Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire carrière et paie intervient au sein de la direction des ressources humaines, dont la mission est d'assurer la gestion administrative et financière de l'ensemble des agents d'une collectivité. Dans le cas présent, le poste s'inscrit dans un service dédié à la carrière et à la rémunération, qui couvre les agents départementaux ainsi que ceux de structures associées. Au quotidien, la fonction consiste à traiter les événements qui jalonnent la vie professionnelle : arrivées et départs, avancements, positions administratives, calcul et contrôle de la paie. Ce travail, discret mais essentiel, garantit la régularité des rémunérations et la conformité des décisions RH au cadre réglementaire.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie qu'il ne relève pas exclusivement d'un concours, les candidatures étant examinées sur dossier et entretien. Le rattachement à la catégorie B implique des fonctions d'application et de mise en œuvre des règles statutaires, avec une autonomie progressive selon l'expérience. Dans la fonction publique territoriale, cette catégorie offre des passerelles vers des postes d'encadrement intermédiaire ou de spécialisation en gestion RH, ainsi que des possibilités de promotion interne selon les conditions statutaires en vigueur.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète de la paie ou de la gestion de carrière, en précisant le volume d'agents traités et les logiciels utilisés, plutôt que de se limiter à une liste de compétences générales.
Préparer des exemples chiffrés ou précis illustrant la rigueur dans le contrôle des éléments de paie et la gestion des délais, ces points étant centraux pour ce type de fonction.
Se renseigner sur les grands principes du Code général de la fonction publique et sur les évolutions récentes en matière de gestion RH territoriale, afin de pouvoir les évoquer lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O025260929000090Fonction publique territoriale