UN ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL DU PERSONNEL (H/F) - Conseil départemental de la Dordogne
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Localisation
Dordogne (24), France (24)
Télétravail
Oui
Publication
29 septembre 2026
Date limite
29 octobre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Sante & Social
Missions principales
LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT, D’INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE OU PAR VOIE CONTRACTUELLE UN ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL DU PERSONNEL (H/F) – DRH – POLE SOCIAL SANTE SECURITE – BUREAU DES INTERVENTIONS SOCIALES.
Conditions d’exercice : Déplacements sur le territoire départemental
Régime A.R.T.T. : Cadre Général de l’Organisation.
Télétravail : Poste télétravaillable.
Missions : Apporter une aide individuelle aux agents du Conseil Départemental ainsi que le personnel retraité, participer à la gestion des ressources humaines, apporter conseil et expertise en matière d’action sociale et d’actions collectives.
Activités principales :
- accueillir, écouter, informer, orienter les agents,
- accompagner l’agent dans son cheminement professionnel et personnel,
- accompagner les situations de changement,
- informer l’agent sur les dispositifs d’aide existants et sur le cadre réglementaire,
- mettre en adéquation les demandes des agents avec les besoins et contraintes de la collectivité,
- élaborer un plan d’aide, proposer une aide financière dans le cadre des dispositions votées par le Conseil Départemental,
- faire remonter le cas échéant des propositions,
- travailler en synergie avec l’agent et les différents partenaires internes et externes,
- assurer une fonction de médiation entre les différents acteurs (agents, hiérarchies, directions…),
- favoriser le dialogue avec l’encadrement,
- collaborer à la prévention et au traitement des situations individuelles et / ou collectives engendrées par des évolutions organisationnelles,
- repérer des indicateurs facteurs de risques et apprécier l’intérêt de les porter à la connaissance de tous les niveaux d’encadrement,
- assister la hiérarchie dans la mise en œuvre du dispositif de réinsertion ou d’insertion professionnelle d’agents en difficulté en étroite collaboration avec la DRH.
- participer à la gestion de situations difficiles (mal être au travail par exemple) en concertation avec les acteurs des ressources humaines,
- participer aux réunions des chefs de service, de la FSSSCT et du CST,
Compétences attendues
LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT, D’INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE OU PAR VOIE CONTRACTUELLE UN ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL DU PERSONNEL (H/F) – DRH – POLE SOCIAL SANTE SECURITE – BUREAU DES INTERVENTIONS SOCIALES.Conditions d’exercice : Déplacements sur le territoire départementalRégime A.R.T.T. : Cadre Général de l’Organisation.Télétravail : Poste télétravaillable.Missions : Apporter une aide individuelle aux agents du Conseil Départemental ainsi que le personnel retraité, participer à la gestion des ressources humaines, apporter conseil et expertise en matière d’action sociale et d’actions collectives.Activités principales :- accueillir, écouter, informer, orienter les agents,- accompagner l’agent dans son cheminement professionnel et personnel,- accompagner les situations de changement,- informer l’agent sur les dispositifs d’aide existants et sur le cadre réglementaire,- mettre en adéquation les demandes des agents avec les besoins et contraintes de la collectivité,- élaborer un plan d’aide, proposer une aide financière dans le cadre des dispositions votées par le Conseil Départemental,- faire remonter le cas échéant des propositions,- travailler en synergie avec l’agent et les différents partenaires internes et externes,- assurer une fonction de médiation entre les différents acteurs (agents, hiérarchies, directions…),- favoriser le dialogue avec l’encadrement,- collaborer à la prévention et au traitement des situations individuelles et / ou collectives engendrées par des évolutions organisationnelles,- repérer des indicateurs facteurs de risques et apprécier l’intérêt de les porter à la connaissance de tous les niveaux d’encadrement,- assister la hiérarchie dans la mise en œuvre du dispositif de réinsertion ou d’insertion professionnelle d’agents en difficulté en étroite collaboration avec la DRH.- participer à la gestion de situations difficiles (mal être au travail par exemple) en concertation avec les acteurs des ressources humaines,- participer aux réunions des chefs de service, de la FSSSCT et du CST,
Profil attendu
Compétences requises :
- être titulaire du diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social (DEASS).
- maîtriser la connaissance des dispositifs sociaux et la législation en vigueur dans le domaine social, ainsi que les textes régissant la Fonction Publique Territoriale,
- connaître parfaitement la collectivité, son fonctionnement, ses missions ainsi que ses orientations politiques, notamment en matière d’action sociale,
- savoir respecter l’éthique et la déontologie du travail social,
- savoir analyser les situations professionnelles rencontrées à titre individuel/collectif et savoir faire émerger des actions collectives (méthodologie de projets),
- savoir rechercher l’information adaptée et identifier les ressources à mobiliser pour aider à la prise en charge et à la résolution des problèmes de l’agent,
- savoir rédiger des écrits, des rapports, des comptes rendus,
Qualités requises :
- savoir écouter,
- goût du travail en équipe,
- être dynamique,
- être disponible,
- être rigoureux(se),
- être capable d’autonomie, d’initiative et d’adaptabilité,
- savoir travailler en transversalité,
- être objectif(ve), avoir le sens de l’observation, l’esprit critique,
- respect du secret professionnel,
- savoir rendre compte,
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature (numéro de l’offre, lettre de motivation, curriculum vitae complet) devront être envoyés par courriel à [email protected] ou à l’adresse suivante:
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –
CS 11200
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
Comprendre ce poste
L'assistant de service social du personnel exerce au sein de la direction des ressources humaines d'un conseil départemental, aux côtés des agents de la collectivité comme des retraités. Sa mission combine un accompagnement individuel, qui consiste à écouter, informer et orienter les personnes confrontées à des difficultés personnelles ou professionnelles, et une contribution collective à la politique sociale interne. Il veille à faire le lien entre les besoins exprimés et les dispositifs existants, qu'ils relèvent de la collectivité ou de partenaires extérieurs. Ce rôle s'inscrit dans la prévention des risques psychosociaux et le maintien dans l'emploi, deux enjeux centraux pour le service public local.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires, par mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude, ainsi qu'aux contractuels, ce qui élargit les voies d'accès. La catégorie A implique des fonctions de conception, d'analyse et d'encadrement de l'action, avec une autonomie professionnelle renforcée. Les perspectives d'évolution passent généralement par la spécialisation, la coordination d'équipe ou l'accès à des postes d'encadrement social au sein de la fonction publique territoriale.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre connaissance concrète du fonctionnement d'une collectivité territoriale, de ses instances et de ses orientations en matière d'action sociale, en vous appuyant sur une recherche documentée avant l'entretien.
- Illustrez votre capacité d'analyse par des situations précises, anonymisées, montrant comment vous avez conduit un accompagnement individuel ou participé à une action collective, dans le respect du secret professionnel.
- Préparez des arguments sur la confidentialité et la déontologie, en explicitant comment vous articuleriez la position de travailleur social avec le cadre hiérarchique de l'employeur.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O024260929001119Fonction publique territoriale