Responsable multi-accueil - Fenotte (h/f) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Manche (50), France (50)
Publication
29 septembre 2026
Date limite
29 octobre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Secteur
Sante & Social
Missions principales
La Direction Petite Enfance compte au global 168 agents. Elle est composée d'une Unité secrétariat et deux Départements : l'un gérant les accueils collectifs (7 crèches municipales, soit 242 places) et l'autre gérant les accueils individuels (1 crèche familiale de 150 places et 1 Relais Petite Enfance).
La crèche 'La Fenotte', située sur le secteur Ouest (commune déléguée d'Equeurdreville-Hainneville), est une crèche collective de 31 places.
Sous l'autorité de la Cheffe de Département Accueils Collectifs, le Chef de Service (H-F) assure la direction et la gestion globale d'une crèche collective municipale. Garant de la qualité de l'accueil, du bien-être des enfants et de la sécurité des locaux, il pilote le projet d'établissement et manage une équipe pluridisciplinaire dans l'intérêt des enfants et des familles.
1. Direction et pilotage du service
* Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le projet d'établissement de la structure.
* Assurer le fonctionnement global de la crèche dans le respect du cadre réglementaire en vigueur.
* Optimiser la gestion des plannings (agents et enfants), piloter les inscriptions et garantir la continuité du service.
2. Encadrement et animation d'équipe
* Encadrer, animer et accompagner au quotidien les agents du service.
* Assurer le suivi professionnel de l'équipe (animation des réunions d'équipe, conduite des entretiens individuels d'évaluation).
* Identifier les besoins de formation et favoriser une dynamique de cohésion d'équipe.
3. Accompagnement des familles
* Accueillir, conseiller et informer les familles dès l'inscription et tout au long de l'accueil de l'enfant.
* Garantir une communication claire, fluide et bienveillante avec les parents.
4. Gestion administrative et financière
* Participer activement à l'élaboration et au suivi du budget de la structure.
* Assurer la gestion administrative du personnel (absences, remplacements) et la facturation aux familles.
* Produire les bilans d'activité et les rapports réglementaires destinés à la P.M.I. et à la hiérarchie.
5. Partenariats et coordination territoriale
* Travailler en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels (P.M.I., C.A.F.) et les autres structures municipales.
* Participer activement à la gestion globale du service, en lien direct avec la Directrice Petite Enfance et la Cheffe de Département des Accueils Collectifs.
Compétences attendues
La Direction Petite Enfance compte au global 168 agents. Elle est composée d'une Unité secrétariat et deux Départements : l'un gérant les accueils collectifs (7 crèches municipales, soit 242 places) et l'autre gérant les accueils individuels (1 crèche familiale de 150 places et 1 Relais Petite Enfance).La crèche 'La Fenotte', située sur le secteur Ouest (commune déléguée d'Equeurdreville-Hainneville), est une crèche collective de 31 places.Sous l'autorité de la Cheffe de Département Accueils Collectifs, le Chef de Service (H-F) assure la direction et la gestion globale d'une crèche collective municipale. Garant de la qualité de l'accueil, du bien-être des enfants et de la sécurité des locaux, il pilote le projet d'établissement et manage une équipe pluridisciplinaire dans l'intérêt des enfants et des familles.1. Direction et pilotage du service * Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le projet d'établissement de la structure. * Assurer le fonctionnement global de la crèche dans le respect du cadre réglementaire en vigueur. * Optimiser la gestion des plannings (agents et enfants), piloter les inscriptions et garantir la continuité du service.2. Encadrement et animation d'équipe * Encadrer, animer et accompagner au quotidien les agents du service. * Assurer le suivi professionnel de l'équipe (animation des réunions d'équipe, conduite des entretiens individuels d'évaluation). * Identifier les besoins de formation et favoriser une dynamique de cohésion d'équipe.3. Accompagnement des familles * Accueillir, conseiller et informer les familles dès l'inscription et tout au long de l'accueil de l'enfant. * Garantir une communication claire, fluide et bienveillante avec les parents.4. Gestion administrative et financière * Participer activement à l'élaboration et au suivi du budget de la structure. * Assurer la gestion administrative du personnel (absences, remplacements) et la facturation aux familles. * Produire les bilans d'activité et les rapports réglementaires destinés à la P.M.I. et à la hiérarchie.5. Partenariats et coordination territoriale * Travailler en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels (P.M.I., C.A.F.) et les autres structures municipales. * Participer activement à la gestion globale du service, en lien direct avec la Directrice Petite Enfance et la Cheffe de Département des Accueils Collectifs.
Profil attendu
Poste ouvert sur les cadres d'emplois de puéricultrices - infirmiers en soins généraux - éducateurs de jeunes enfants
Diplôme d'état d'infirmier puériculteur, d'infirmier, ou éducateur de jeunes enfants exigé
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'une autre filière, et répondant aux exigences de diplômes indiquées (intégration directe)
Poste ouvert aux agents statutaires, aux lauréats du concours et aux contractuels
Compétences attendues :
* Maîtrise de la réglementation applicable au sein des Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (E.A.J.E.)
* Aptitudes avérées au management d'équipe et à la gestion de projet
* Sens des responsabilités, rigueur administrative, excellentes qualités d'écoute.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Comprendre ce poste
Le responsable d'un multi-accueil est chargé de la direction globale d'un établissement d'accueil du jeune enfant, ici une crèche collective municipale de 31 places. Il garantit la qualité de l'accueil, le bien-être des enfants et la sécurité des locaux, tout en pilotant le projet d'établissement et en encadrant une équipe pluridisciplinaire. Au quotidien, la fonction combine une dimension sanitaire et éducative, une dimension managériale et une dimension administrative liée à la gestion de la structure. Ce rôle s'inscrit dans l'organisation de la petite enfance d'une collectivité, où il constitue l'interlocuteur de référence des familles et du service dont il dépend.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, sur des cadres d'emplois de catégorie A (puéricultrices, infirmiers en soins généraux, éducateurs de jeunes enfants), avec une accessibilité également prévue pour des agents relevant d'une autre filière répondant aux exigences de diplôme. La catégorie A implique des responsabilités d'encadrement et de conception, et ouvre des perspectives d'évolution vers d'autres postes de direction au sein de la petite enfance territoriale.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète de management d'équipe pluridisciplinaire, en précisant les effectifs encadrés et les modalités de conduite de projet.
- Démontrez votre connaissance de la réglementation des EAJE (décret encadrant les établissements d'accueil du jeune enfant) en citant des situations où vous l'avez appliquée.
- Préparez un exemple de projet d'établissement ou d'amélioration de pratiques que vous avez porté, car l'évaluation de ce type de réalisation est attendue dans le poste.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O050260928000902Fonction publique territoriale