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PostePublic
FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 29 jours

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Direction territoriale de la Police Nationale – OUTRE-MER (ouvre un nouvel onglet) — Direction territoriale de la Police Nationale – OUTRE-MER

Localisation
Martinique (972), France (972)
Publication
30 septembre 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Mise en œuvre des procédures de paiement via l’application DIALOGUE 2 pour la rémunération de 1200 agents environ de la police nationale, de la préfecture et du SGC (secrétariat général commun), des personnels civils de gendarmerie, de la sécurité routière (DEAL)dans le cadre du PESE (pôle d’expertise et de services) Paiement et prises en charge des personnels contractuels, vacataires, apprentis. Paiement des indemnités d’enseignement et de jury de concours, des vacations élections, de la réserve opérationnelle • Activités du service : Gestion et suivi des carrières des fonctionnaires de police Rémunérations des indemnités des personnels de police, préfecture et civils de gendarmerie Gestion du budget de l’UO 3 budget 13 Information, soutien et conseil aux chefs de services de la PN – relations avec les OS Suivi et animation des fonctions supports : armement – moyens mobiles – moyens généraux Organisation des concours de la police nationale Promotion des métiers et carrières de la police nationale Suivi des contentieux (périmètre police nationale et gendarmerie) Suivi des dossiers immobiliers • Composition et effectifs du service : Personnels administratifs et techniques : 62 agents PESE : 7 agents dont 1 AAE – Cheffe de bureau 1 SACN – Adjoint au chef 5 AAP1 – Gestionnaires • Liaisons hiérarchiques Cheffe du SSGO – Adjointe au chef du SSGO- Cheffe de division • Liaisons fonctionnelles Partenaires directs : MI Secrétariat Général Préfecture et tous services de police Autres : DRFIP- Plateforme chorus - SATPN- SSGO-SGAMI

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 1Vos activités principales : Mise en œuvre des procédures de paiement via l’application DIALOGUE 2 pour la rémunération de 1200 agents environ de la police nationale, de la préfecture et du SGC (secrétariat général commun), des personnels civils de gendarmerie, de la sécurité routière (DEAL)dans le cadre du PESE (pôle d’expertise et de services)Paiement et prises en charge des personnels contractuels, vacataires, apprentis.Paiement des indemnités d’enseignement et de jury de concours, des vacations élections, de la réserve opérationnelle• Activités du service :Gestion et suivi des carrières des fonctionnaires de policeRémunérations des indemnités des personnels de police, préfecture et civils de gendarmerieGestion du budget de l’UO 3 budget 13Information, soutien et conseil aux chefs de services de la PN – relations avec les OSSuivi et animation des fonctions supports : armement – moyens mobiles – moyens générauxOrganisation des concours de la police nationalePromotion des métiers et carrières de la police nationaleSuivi des contentieux (périmètre police nationale et gendarmerie)Suivi des dossiers immobiliers• Composition et effectifs du service :Personnels administratifs et techniques : 62 agentsPESE : 7 agents dont 1 AAE – Cheffe de bureau 1 SACN – Adjoint au chef 5 AAP1 – Gestionnaires• Liaisons hiérarchiques Cheffe du SSGO – Adjointe au chef du SSGO- Cheffe de division • Liaisons fonctionnellesPartenaires directs : MI Secrétariat Général Préfecture et tous services de policeAutres : DRFIP- Plateforme chorus - SATPN- SSGO-SGAMI

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir accueillir niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis Vos perspectives : Les connaissances acquises dans ce domaine devraient permettre une évolution soit dans le domaine des RH (gestion administrative) ou de la gestion budgétaire et comptable Durée attendue sur le poste : 5/6 ans Date limite de candidature : 31/12/2026

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Evolution constante de la réglementation en matière financière et prestations sociales Communication importante avec les différents services de police, la DRFIP, la DRCPN Accueil du public (fonctionnaires et autres) Régime horaire : 39h Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter La cheffe de division RH- Tél : 05 96 59 16 70 La cheffe de division rémunérations indemnités- Tél. 05 96 60 88 37 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx l'affectation en outre-mer est soumise à visite médicale obligatoire (certificat d'aptitude à servir en outre-mer)

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit au sein de la gestion administrative et salariale de la Direction territoriale de la Police Nationale en Outre-mer. Il consiste à assurer le traitement des rémunérations et indemnités d'un large ensemble d'agents, relevant de la police, de la préfecture, du secrétariat général commun et de services civils liés à la gendarmerie et à la sécurité routière. Au quotidien, la personne chargée de ces missions met en œuvre les procédures de paiement sur une application dédiée, prend en charge les personnels contractuels, vacataires et apprentis, et verse diverses indemnités liées aux enseignements, aux jurys de concours, aux opérations électorales ou à la réserve opérationnelle. Ces fonctions contribuent directement à la continuité du service public, puisque la régularité des paiements conditionne la situation des agents.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, sur un emploi de catégorie C du versant de l'État, rattaché au groupe 1 du RIFSEEP. Cette catégorie implique des fonctions d'application et d'exécution encadrées, avec un niveau de responsabilité défini par les procédures en vigueur. Les perspectives d'évolution existent au sein de la fonction publique d'État, notamment par la voie des concours internes ou de la préparation aux concours de catégorie B, sous réserve des dispositifs ouverts à chaque période.

Conseils pour candidater

  • Mettre en avant une expérience concrète de paie, de gestion de dossiers réglementés ou d'utilisation d'applications de gestion des ressources humaines, en précisant le volume de dossiers traités et le cadre juridique suivi.
  • Documenter la maîtrise de la réglementation en fonction publique (statuts, régimes indemnitaires, cotisations) à travers des exemples de situations résolues, plutôt qu'une simple mention sur le CV.
  • Préparer des illustrations de travail en équipe et de relation avec des interlocuteurs variés, notamment dans un contexte de sensibilité aux délais et à la fiabilité des données.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA972PNC-127081Fonction publique d'État

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