FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 29 jours

GESTIONNAIRE DES EFFECTIFS MILITAIRES

Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes (ouvre un nouvel onglet) — Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes

Localisation

Rhône (69), France (69)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

30 septembre 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Mettre à jour une base de données (SAP-AGORH@) du personnel (environ 9700 personnels à gérer) - Veiller les boites organiques de la section, - Mettre dans la Gestion Électronique des Documents (GED) des décisions (dématérialisation du dossier administratif) mission télétravaillable en préparant le travail en amont notamment numériser les documents en présentiel puis intégrer en GED, reclasser et renommer les pièces numérisées en télétravail - Consulter sur AGORH@ le requêteur gestionnaire pour surveiller les alertes gestionnaires RH mission télétravaillable - Travailler sur le contrôle interne RH-SOLDE imposé par le BRPM pour la fiabilisation du “STOCK” et du “FLUX” mission télétravaillable en préparant le travail en amont notamment numériser les documents en présentiel puis intégrer en GED, reclasser et renommer les pièces numérises en télétravail - Gérer les dossiers PACS et MARIAGE et notamment les déclarations relatives à l’indépendance - Appuyer les gapistes sur des mises à jours spécifiques - Enregistrement et suivi de la base de données des dossiers Gains et Pertes - Dispatcher les cartes professionnelles aux unités Votre environnement professionnel : Activités du service - piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine – Solde (CIRH-S) pour la RGARA, - piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine – Pension (CIRH-P) pour la RGARA, - réaliser en priorité le CIRH-Solde des militaires mutés hors RGARA, - réaliser le CIRH-Pension de tous les militaires radiés des cadres ou des contrôles ou totalissant 15 ans de service, - dématérialiser les dossiers généraux du FLUX et du STOCK des SOG, - gérer la campagne de notation des SOG et des CSTAGN, - gérer toutes les radiations des cadres des SOG pour la RGARA, - gérer les anomalies ENSAP pour faire corriger les Comptes Individuels de Retraite (CIR), - valider les mouvements de personnels militaires et civils implantés dans toute la RGARA, - créer, à la demande de la hiérarchie ou des unités, les postes en Situation Transitoire (ST) et les Missions de Courte Durée (MCD) pour les personnels militaires et civils, - mettre à jour les campagnes des militaires et les services antérieurs, - informer les SOG dans le domaine des droits à la retraite. Composition et effectifs du service - 01 Sous-Officier de Gendarmerie - 02 CSTAGN - 09 personnels civils (8 N3A et 1 N2A) Liaisons hiérarchiques - Lieutenant-colonel, chef de la Division Zonale Ressource Humaine - Lieutenante-colonelle, cheffe du Bureau de la Gestion du Personnel Militaire - major, chef de la Section Gestion Automatisée des Personnels – Administration (SGAPA) Liaisons fonctionnelles - SGAPA des autres régions de gendarmerie et autres services de l’état-major, - service Expert des Ressources Humaines (SERH) du BLANC - secrétariats groupements et compagnies gendarmerie départementale, groupements et escadrons gendarmerie mobile

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :- Mettre à jour une base de données (SAP-AGORH@) du personnel (environ 9700 personnels à gérer)- Veiller les boites organiques de la section,- Mettre dans la Gestion Électronique des Documents (GED) des décisions (dématérialisation du dossier administratif) mission télétravaillable en préparant le travail en amont notamment numériser les documents en présentiel puis intégrer en GED, reclasser et renommer les pièces numérisées en télétravail- Consulter sur AGORH@ le requêteur gestionnaire pour surveiller les alertes gestionnaires RH mission télétravaillable- Travailler sur le contrôle interne RH-SOLDE imposé par le BRPM pour la fiabilisation du “STOCK” et du “FLUX” mission télétravaillable en préparant le travail en amont notamment numériser les documents en présentiel puis intégrer en GED, reclasser et renommer les pièces numérises en télétravail- Gérer les dossiers PACS et MARIAGE et notamment les déclarations relatives à l’indépendance- Appuyer les gapistes sur des mises à jours spécifiques- Enregistrement et suivi de la base de données des dossiers Gains et Pertes- Dispatcher les cartes professionnelles aux unitésVotre environnement professionnel :Activités du service - piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine – Solde (CIRH-S) pour la RGARA,- piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine – Pension (CIRH-P) pour la RGARA,- réaliser en priorité le CIRH-Solde des militaires mutés hors RGARA,- réaliser le CIRH-Pension de tous les militaires radiés des cadres ou des contrôles ou totalissant 15 ans de service,- dématérialiser les dossiers généraux du FLUX et du STOCK des SOG,- gérer la campagne de notation des SOG et des CSTAGN,- gérer toutes les radiations des cadres des SOG pour la RGARA,- gérer les anomalies ENSAP pour faire corriger les Comptes Individuels de Retraite (CIR),- valider les mouvements de personnels militaires et civils implantés dans toute la RGARA,- créer, à la demande de la hiérarchie ou des unités, les postes en Situation Transitoire (ST) et les Missions de Courte Durée (MCD) pour les personnels militaires et civils,- mettre à jour les campagnes des militaires et les services antérieurs,- informer les SOG dans le domaine des droits à la retraite.Composition et effectifs du service- 01 Sous-Officier de Gendarmerie- 02 CSTAGN- 09 personnels civils (8 N3A et 1 N2A)Liaisons hiérarchiques - Lieutenant-colonel, chef de la Division Zonale Ressource Humaine- Lieutenante-colonelle, cheffe du Bureau de la Gestion du Personnel Militaire- major, chef de la Section Gestion Automatisée des Personnels – Administration (SGAPA)Liaisons fonctionnelles- SGAPA des autres régions de gendarmerie et autres services de l’état-major,- service Expert des Ressources Humaines (SERH) du BLANC- secrétariats groupements et compagnies gendarmerie départementale, groupements et escadrons gendarmerie mobile

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique - requis - Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique - à acquérir Savoir-faire - Savoir s'organiser Niveau pratique - requis Savoir travailler en équipe Niveau pratique - requis Savoir appliquer la réglementation Niveau pratique - à acquérir Savoir-être - Savoir s'adapter Niveau pratique - requis - Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique - requis - Savoir communiquer Niveau pratique - requis Vos perspectives : Possibilité d’évoluer au sein de la famille professionnelle. Durée attendue sur le poste : 3 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : - Curriculum vitæ (CV) - Lettre de motivation - Formulaire de mobilité / recrutement Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50 % de l’effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h) - Congés : 27 CA, 16 RTT - Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indemnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension) - 4 jours possibles par mois en télétravail flottant en réalisant les missions télétravaillables. Qui contacter ? - Au sein du service recruteur : [email protected] ou 04 37 85 22 20 [email protected] ou 04 37 85 22 28 - Au sein du service RH : [email protected] A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Région de gendarmerie Auvergne - Rhône-Alpes Bureau de la gestion du personnel Militaire 36 boulevard de l’Ouest 69580 SATHONAY-CAMP - Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu - Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33) - Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site - Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie - Formations au progiciel RH dispensées sur le site de Sathonay-Camp et formation continue dispensée par les personnels de la SGAPA. Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de la gendarmerie nationale, dans une section chargée de la gestion administrative des effectifs militaires d'une région. Le gestionnaire assure le suivi du dossier administratif et de la situation RH d'un très grand nombre de militaires, ce qui en fait un maillon central de la chaîne de gestion des personnels. Les missions combinent la tenue de bases de données, le traitement de courriels de service, la dématérialisation des pièces du dossier et des contrôles de cohérence entre les données administratives et la paie. Une partie des tâches peut être réalisée en télétravail, après un travail préparatoire en présentiel.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique de l'État, sans que la voie de concours soit précisée dans l'annonce. Il relève de la catégorie C, avec un positionnement au groupe 2 du RIFSEEP, ce qui correspond à des fonctions d'exécution et de gestion courante. Les perspectives mentionnées portent sur une possibilité d'évolution au sein de la filière administrative de la gendarmerie et de la fonction publique d'État.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète de saisie et de mise à jour de bases de données, en précisant le volume traité, car le poste implique la gestion d'un effectif très important.
Illustrer la rigueur dans l'application de la réglementation RH, notamment sur les situations familiales et les changements d'état civil, qui nécessitent précision et respect des délais.
Valoriser la capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs variés, y compris en contexte militaire, en donnant un exemple de coordination à distance ou de traitement de demandes urgentes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA069GNC-127037Fonction publique d'État