FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 29 jours

Manageur de centre-ville et territoire - SAINT-FONS

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Rhône (69), France (69)

Publication

30 septembre 2026

Date limite

30 octobre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

La ville de Saint-Fons souhaite mettre tout en œuvre pour donner un second souffle à son offre économique et commerciale afin de s’inscrire dans cette transformation profonde de la ville. Les bureaux du manager de centre-ville sont situés au sein de la Coursive d’entreprises. Créée en 1998 par la Ville de Saint Fons. Cette pépinière d’entreprises est un écosystème entrepreneurial complet car il présente la particularité d’intervenir à toutes les étapes de la création au développement d’initiatives entrepreneuriales, de la manière suivante : 1. Sensibilisation et amorçage de projet de création d’entreprises, 2. Accompagnement à la création d’entreprises : montage du business plan, conseils juridiques et techniques, recherche de financement, 3. Accompagnement post création et hébergement de la jeune entreprise en pépinière. Actuellement en phase de reconstruction, la coursive d’entreprises intègrera une offre innovante de commerces à l’essai au sein de ces nouveaux locaux avec un objectif de livraison en 2027. Le manager de centre-ville et territoire est un acteur clé de la dynamisation commerciale et de l’attractivité du territoire. Sa mission principale est de développer et dynamiser le commerce et les services, de fédérer les acteurs économiques et de traduire la stratégie de redynamisation commerciale et économique en actions opérationnelles, mesurables et partenariales. Son périmètre d’intervention couvre prioritairement le centre-ville et les deux QPV de la commune, en cohérence avec la stratégie de redynamisation commerciale de la Ville et les différentes polarités commerciales et économiques du territoire. Le manager de centre-ville et territoire exerce quatre rôles complémentaires : un rôle opérationnel de mise en œuvre des plans d’actions et d’animation commerciale, un rôle stratégique d’observation et de développement du tissu commercial, un rôle d’interface entre les acteurs économiques et institutionnels, et un rôle de coordination des initiatives et projets collectifs. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260930000228-manageur-centre-ville-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

La ville de Saint-Fons souhaite mettre tout en œuvre pour donner un second souffle à son offre économique et commerciale afin de s’inscrire dans cette transformation profonde de la ville. Les bureaux du manager de centre-ville sont situés au sein de la Coursive d’entreprises. Créée en 1998 par la Ville de Saint Fons. Cette pépinière d’entreprises est un écosystème entrepreneurial complet car il présente la particularité d’intervenir à toutes les étapes de la création au développement d’initiatives entrepreneuriales, de la manière suivante : 1. Sensibilisation et amorçage de projet de création d’entreprises,2. Accompagnement à la création d’entreprises : montage du business plan, conseils juridiques et techniques, recherche de financement, 3. Accompagnement post création et hébergement de la jeune entreprise en pépinière. Actuellement en phase de reconstruction, la coursive d’entreprises intègrera une offre innovante de commerces à l’essai au sein de ces nouveaux locaux avec un objectif de livraison en 2027. Le manager de centre-ville et territoire est un acteur clé de la dynamisation commerciale et de l’attractivité du territoire. Sa mission principale est de développer et dynamiser le commerce et les services, de fédérer les acteurs économiques et de traduire la stratégie de redynamisation commerciale et économique en actions opérationnelles, mesurables et partenariales.Son périmètre d’intervention couvre prioritairement le centre-ville et les deux QPV de la commune, en cohérence avec la stratégie de redynamisation commerciale de la Ville et les différentes polarités commerciales et économiques du territoire.Le manager de centre-ville et territoire exerce quatre rôles complémentaires : un rôle opérationnel de mise en œuvre des plans d’actions et d’animation commerciale, un rôle stratégique d’observation et de développement du tissu commercial, un rôle d’interface entre les acteurs économiques et institutionnels, et un rôle de coordination des initiatives et projets collectifs.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260930000228-manageur-centre-ville-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

COMPÉTENCES REQUISES Formation supérieure niveau Bac + 4/ 5 souhaité en économie, commerce, aménagement du territoire, développement locale, marketing territorial, management public, et/ou expérience significative sur un poste similaire. CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES : - Maîtrise des outils pack Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word) - Maîtrise d’outils collaboratifs et de communication (Internet, messagerie, planning partagé, réseau social d’entreprise, Canva…) - Compétences en matière de rédaction et de reporting - Compétences avérées dans la conduite et gestion de projet, - Compétences dans l’animation de groupes et le pilotage de dossiers, - Connaissance du fonctionnement d’une collectivité locale, du secteur de l’entreprise, de l’artisanat et du commerce. - Connaissances de la règlementation en vigueur suivant les sujets (commercial, urbanisme, droit public…) - Connaissance et respect des obligations statutaires APTITUDES ET QUALITÉS : - Esprit d’analyse et sens du dialogue ; - Une forte capacité à mobiliser, à fédérer et à animer des acteurs très variés ; - Compétences en négociation et communication ; - Bonne connaissance du territoire et de son tissu économique ; - Sens du travail en équipe ; - Capacité à rendre compte ; - Capacité à gérer les conflits ; - Capacité à organiser son travail / sens des priorités ; - Esprit de synthèse et d'analyse ; - Adaptabilité, rigueur, respect des délais ; - Qualités relationnelles ; - Disponibilité.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

Adressez votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ à [email protected], ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Le manager de centre-ville occupe une fonction de développement économique et commercial à l'échelle communale. Sa mission consiste à redynamiser l'offre de commerces et de services d'un territoire en transformation, en articulant les acteurs publics, les entrepreneurs et les porteurs de projets. Au quotidien, il s'agit notamment de suivre les implantations, de soutenir les initiatives entrepreneuriales et d'animer les relations avec les partenaires locaux. Ce rôle contribue à maintenir la vitalité économique de la ville et à répondre aux besoins de proximité des habitants.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique territoriale, en catégorie A, ce qui correspond à des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement de projets. Cette catégorie suppose une autonomie dans l'analyse et la prise de décision. Les perspectives d'évolution au sein de la FPT concernent notamment les postes de chef de projet, de responsable de service développement économique ou de direction de l'attractivité territoriale.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes de développement commercial, d'aménagement ou de pilotage de projet territorial, en précisant les résultats obtenus et les partenaires associés.
Valorisez votre capacité à travailler avec des acteurs très variés (élus, entrepreneurs, services municipaux, bailleurs), en illustrant par des exemples de coordination.
Préparez un exemple de projet d'animation de centre-ville ou d'accompagnement de jeunes entreprises, en explicitant votre méthode et vos indicateurs de suivi, car la rédaction de bilans et le reporting font partie des attendus.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O069260930000228Fonction publique territoriale