FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 29 jours

Gestionnaire de carrière (h/f) - VILLE D'ISIGNY-LE-BUAT

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Manche (50), France (50)

Management

Non

Publication

30 septembre 2026

Date limite

30 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Accompagnement des salariés Gestion administrative Emplois et compétences : - Gestion des procédures de recrutement (déclaration de poste, publication, réception des candidatures, accompagnement à la sélection et préparation des dossiers d’entretien, gestion des convocations…) ; - Suivi des demandes d’emploi et de stage (réponse aux demandes, archivage). - Elaboration et suivi de la mise en œuvre du plan de formation comprenant les habilitations en coordination avec les responsables de service et la DGS; - Suivi du Compte Personnel d’Activité des agents (Compte Personnel de Formation et Compte d’Engagement Citoyen) ; Carrières et dossiers du personnel - Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats…) ; - Constitution, mise à jour et archivage des dossiers individuels des agents ; - Mise à jour du registre des arrêtés du personnel - Mise en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques ; - Accompagnement à l’étude des dossiers de proposition d’avancement de grade et de promotion interne ; - Soutien au déroulement des entretiens professionnels (convocations, compte-rendu…) ; - Assurer le suivi médical des agents en lien avec la médecine professionnelle ; - Instruction des dossiers de retraite en lien avec le Centre de Gestion ; Gestion du Comité Social Territorial – en coordination avec la DGS - Mise en place du CST - Gestion du CST Mise en place et suivi du logiciel de gestion des ressources humaines – en coordination avec la DGS Œuvres sociales : - En tant que correspondante du CNAS, informer les bénéficiaires des prestations existantes et les accompagner dans leurs démarches, - Elaboration d’un bilan annuel sur l’utilisation des prestations. Accompagnement de gestion de la paie – en relaie de l’agent en charge la paie - Préparation des documents et informations nécessaires à la paie - Classement et archivage Missions transversales : - Traitement des courriers, dossiers, documents en lien avec les missions (Réception, tri, diffusion et/ou traitement, classement, archivage) - Gestion des actes administratifs relatifs aux missions - Renseignement et accompagnement des agents - Mise en place de tableaux de bords et autres tableaux nécessaires au suivi de l’activité

Compétences attendues

Accompagnement des salariésGestion administrativeEmplois et compétences :- Gestion des procédures de recrutement (déclaration de poste, publication, réception des candidatures, accompagnement à la sélection et préparation des dossiers d’entretien, gestion des convocations…) ;- Suivi des demandes d’emploi et de stage (réponse aux demandes, archivage). - Elaboration et suivi de la mise en œuvre du plan de formation comprenant les habilitations en coordination avec les responsables de service et la DGS;- Suivi du Compte Personnel d’Activité des agents (Compte Personnel de Formation et Compte d’Engagement Citoyen) ; Carrières et dossiers du personnel - Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats…) ; - Constitution, mise à jour et archivage des dossiers individuels des agents ; - Mise à jour du registre des arrêtés du personnel- Mise en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques ;- Accompagnement à l’étude des dossiers de proposition d’avancement de grade et de promotion interne ;- Soutien au déroulement des entretiens professionnels (convocations, compte-rendu…) ;- Assurer le suivi médical des agents en lien avec la médecine professionnelle ;- Instruction des dossiers de retraite en lien avec le Centre de Gestion ;Gestion du Comité Social Territorial – en coordination avec la DGS- Mise en place du CST - Gestion du CSTMise en place et suivi du logiciel de gestion des ressources humaines – en coordination avec la DGSŒuvres sociales :- En tant que correspondante du CNAS, informer les bénéficiaires des prestations existantes et les accompagner dans leurs démarches,- Elaboration d’un bilan annuel sur l’utilisation des prestations.Accompagnement de gestion de la paie – en relaie de l’agent en charge la paie- Préparation des documents et informations nécessaires à la paie - Classement et archivageMissions transversales :- Traitement des courriers, dossiers, documents en lien avec les missions (Réception, tri, diffusion et/ou traitement, classement, archivage) - Gestion des actes administratifs relatifs aux missions - Renseignement et accompagnement des agents - Mise en place de tableaux de bords et autres tableaux nécessaires au suivi de l’activité

Profil attendu

Maitrise des outils RH et du droit du travail, sens de l'écoute, empathie, rigueur et esprit d'analyse.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Informations complémentaires

Lettre de motivation manuscrite

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire de carrière intervient au sein de la direction des ressources humaines d'une collectivité territoriale, où il assure le suivi administratif de l'ensemble du parcours professionnel des agents. Ses missions couvrent aussi bien les procédures de recrutement que la tenue des dossiers individuels, la rédaction des actes et la mise en œuvre des règles d'avancement. Il fait le lien entre les agents, les responsables de service et la direction générale, ce qui en fait un interlocuteur central de la gestion des ressources humaines. Son action conditionne la régularité juridique des décisions qui concernent le personnel, ce qui en fait un rôle discret mais structurant pour le fonctionnement de la commune.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet à des profils issus de différents parcours de postuler. Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, correspondant aux métiers de maîtrise et de encadrement intermédiaire, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions RH plus étendues, notamment dans une collectivité de taille comparable ou dans un établissement intercommunal.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète de la gestion de dossiers agents (carrière, paie, arrêtés) en précisant le volume traité et les outils utilisés, plutôt que de citer des compétences génériques.
Appuyer les compétences en droit du travail et en statut de la fonction publique territoriale par des exemples précis de situations résolues, en lien avec les règles de déroulement de carrière.
Préparer des réponses illustrant l'écoute et la gestion de situations sensibles avec un agent, car l'accompagnement individuel constitue une part importante des missions décrites.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O050260930001157Fonction publique territoriale