FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois
Gestionnaire Paie carrière (gestion intégrée) - COMMUNE DE CHORGES
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Hautes Alpes (05), France (05)
Télétravail
Oui
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
29 septembre 2026
Date limite
31 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
La Commune de Chorges, 3 200 habitants surclassée 10 000-20 000 habitants est une commune touristique en plein développement qui offre à sa population de nombreux services publics de proximité : écoles, cantine, médiathèque, accueil collectif de mineurs, crèche, etc.
Le Pôle Ressources, constitué du service Ressources humaines (3 agents) et du service Finances (2 agents) assure une gestion mutualisée de ces deux domaines stratégiques pour la Commune, son CCAS et pour l’établissement BNPA Chorges Serre-Ponçon (EPIC).
Ce Pôle recherche un.e Gestionnaire paie carrière.
Au sein d’une équipe engagée et dans le cadre d’une gestion RH intégrée, vous accompagnez un portefeuille d'environ 60 agents titulaires et contractuels de droit public, tout au long de leur parcours professionnel, de leur arrivée jusqu'à leur départ de la collectivité. Pour cela vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables de service, et en transversalité avec l’ensemble des agents du Pôle Ressources.
À ce titre, vous assurez les missions suivantes, classées par grand domaine :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o005260929000842-gestionnaire-paie-carriere-gestion-integree?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
La Commune de Chorges, 3 200 habitants surclassée 10 000-20 000 habitants est une commune touristique en plein développement qui offre à sa population de nombreux services publics de proximité : écoles, cantine, médiathèque, accueil collectif de mineurs, crèche, etc.Le Pôle Ressources, constitué du service Ressources humaines (3 agents) et du service Finances (2 agents) assure une gestion mutualisée de ces deux domaines stratégiques pour la Commune, son CCAS et pour l’établissement BNPA Chorges Serre-Ponçon (EPIC). Ce Pôle recherche un.e Gestionnaire paie carrière.Au sein d’une équipe engagée et dans le cadre d’une gestion RH intégrée, vous accompagnez un portefeuille d'environ 60 agents titulaires et contractuels de droit public, tout au long de leur parcours professionnel, de leur arrivée jusqu'à leur départ de la collectivité. Pour cela vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables de service, et en transversalité avec l’ensemble des agents du Pôle Ressources.À ce titre, vous assurez les missions suivantes, classées par grand domaine :Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o005260929000842-gestionnaire-paie-carriere-gestion-integree?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
Profils recherchés :
Expérience similaire indispensable dans une collectivité ou une administration 3 ans minimum
SAVOIRS
- expérience exigée dans l'élaboration de la paie et la gestion de la carrière des agents publics
- très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des composantes de la carrière et de la paie
- la connaissance du droit du travail et des paies privées serait un plus
SAVOIR FAIRE
- maîtrise des logiciels de paie (E Sédit de Berger Levrault) et de comptabilité (E magnus de Berger Levrault)
- maîtrise de l’outil informatique (Pack Office)
- esprit d’analyse, rigueur et logique mathématique
- organisation, réactivité et capacité à respecter les délais
- qualités rédactionnelles et bonne expression orale
SAVOIR ETRE
- sens du service public
- discrétion et confidentialité
- qualités relationnelles, sens du dialogue
- goût pour le travail en équipe et la coopération
- autonomie et esprit d'initiative
- capacité d'adaptation
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
- Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire
- Politique active de formation (logiciel métier, thématiques RH spécifiques, culture territoriale)
- Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
- Télétravail possible (1 jour par semaine maximum) selon les nécessités de service
- Participation de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
- Compte Epargne Temps
- Adhésion au CNAS
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le gestionnaire paie carrière intervient au cœur de la gestion des ressources humaines d'une collectivité : il assure la traduction concrète des décisions administratives en rémunération et en déroulement de carrière. Dans une commune de taille intermédiaire comme Chorges, dont les services de proximité (écoles, restauration, médiathèque, petite enfance) reposent sur des effectifs variés, ce travail garantit la régularité des paies et la fiabilité des dossiers individuels. Le poste s'inscrit dans une gestion intégrée, où la paie, la carrière et les interlocuteurs des services sont étroitement liés.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste, classé en catégorie B, est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection se fait sur dossier et entretien plutôt que par concours. La catégorie B correspond à des fonctions d'application et de gestion technique, avec des possibilités d'évolution vers des postes de responsable de service ou vers des filières plus spécialisées en ressources humaines ou en finances au sein de la fonction publique territoriale.
Conseils pour candidater
- Documenter précisément l'expérience en paie et en carrière des agents publics (nombre d'agents gérés, types de situations traitées : avancements, positions statutaires, cessations), car l'exigence de trois ans minimum est le premier critère de sélection.
- Mettre en valeur la pratique des logiciels Berger Levrault mentionnés, en précisant les modules utilisés et le contexte d'usage, plutôt qu'une simple liste d'outils.
- Illustrer la capacité de travail transversal par des exemples concrets d'échanges avec des responsables de service ou des partenaires externes, ce qui correspond au fonctionnement du pôle ressources.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O005260929000842Fonction publique territoriale