PSYCHOLOGUE (H/F) - ANGLES - E.H.P.A.D. LOUIS CROSNIER
Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Psychologue
Comprendre ce poste
Ce poste s'inscrit dans une mission d'appui aux équipes d'un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes. Le psychologue intervient ici moins auprès des résidents que du personnel, à travers des Analyses de la Pratique Professionnelle, des temps structurés de réflexion collective sur les situations rencontrées au quotidien. Ces espaces permettent de mettre en commun les difficultés liées à l'accompagnement de personnes âgées fragilisées, qu'elles soient soignantes, hôtelières ou encadrantes. L'enjeu pour le service public est de soutenir la qualité de la prise en charge en prévenant l'usure professionnelle et les tensions au sein des équipes.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique territoriale, au sein d'un centre communal d'action sociale, ce qui en fait un emploi de catégorie A, avec des exigences de qualification et d'autonomie. La mission étant limitée à quatre heures par mois, elle relève d'un temps partiel d'intervention plutôt que d'un poste à temps plein, et peut être combinée à d'autres activités. Les perspectives d'évolution dans la filière médico-sociale territoriale existent, notamment vers des postes de coordination ou de responsabilité clinique.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant toute expérience d'animation de groupes ou d'analyse de pratiques, car c'est le cœur de la mission et ce qui distingue l'intervention auprès d'une équipe d'un suivi individuel.
- Valoriser une connaissance concrète de la gérontologie et des problématiques liées à la perte d'autonomie, la maladie d'Alzheimer ou la fin de vie, en les reliant aux enjeux vécus par les soignants.
- Anticiper la question de la disponibilité, le planning étant à convenir selon les contraintes de l'établissement, et préparer une réflexion sur la manière de construire un cadre sécurisant pour des participants aux statuts et métiers très variés.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.