FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 27 jours

Directeur régional adjoint des affaires culturelles (Provence-Alpes-Côte d'Azur)

DRAC Provence-Alpes-Côte d'Azur (ouvre un nouvel onglet) — DRAC Provence-Alpes-Côte d'Azur

Localisation

Bouches du Rhône (13), France (13)

Management

Oui

Publication

2 octobre 2026

Date limite

1 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le directeur régional adjoint assiste la directrice régionale dans l'exercice de ses missions. Il est placé sous l'autorité directe de la directrice régionale qu'il seconde dans l'ensemble de ses attributions. Il remplace la directrice régionale dans ses missions et responsabilités en cas d'empêchement de celle-ci. Au-delà de sa délégation générale, il peut se voir confier la responsabilité de la conduite ou de la coordination de certains projets structurants pour la direction régionale. Il participe à la définition de la stratégie de la DRAC au regard des objectifs prioritaires fixés par la ministre de la culture. A ce titre, il a la charge, en collaboration avec le secrétariat général du ministère de la culture, de la coordination transversale des enjeux stratégiques liés notamment au budget, aux ressources humaines ainsi qu'à l'informatique et au numérique. Il est l'interlocuteur privilégié du secrétaire général pour les affaires régionales. Il participe au pilotage de la mise en œuvre des politiques culturelles de l'Etat sur l'ensemble du territoire dans une approche transversale. Il assure en particulier la coordination avec l'équipe de direction. Il participe à la conduite et à l'accompagnement de la transformation des services de la direction régionale dans le cadre d'éventuelles évolutions. Il contribue à la concertation et à la négociation avec les partenaires culturels, les collectivités territoriales et les autres services de l'Etat en région. Il exerce les fonctions de référents sûreté sécurité. Il est l'interlocuteur privilégié des acteurs culturels du réseau du ministère de la culture pour ce sujet. Il est pour ce faire l'interlocuteur privilégié du service du haut fonctionnaire de défense et de sécurité du ministère.

Compétences attendues

Le directeur régional adjoint assiste la directrice régionale dans l'exercice de ses missions. Il est placé sous l'autorité directe de la directrice régionale qu'il seconde dans l'ensemble de ses attributions.Il remplace la directrice régionale dans ses missions et responsabilités en cas d'empêchement de celle-ci. Au-delà de sa délégation générale, il peut se voir confier la responsabilité de la conduite ou de la coordination de certains projets structurants pour la direction régionale.Il participe à la définition de la stratégie de la DRAC au regard des objectifs prioritaires fixés par la ministre de la culture. A ce titre, il a la charge, en collaboration avec le secrétariat général du ministère de la culture, de la coordination transversale des enjeux stratégiques liés notamment au budget, aux ressources humaines ainsi qu'à l'informatique et au numérique. Il est l'interlocuteur privilégié du secrétaire général pour les affaires régionales.Il participe au pilotage de la mise en œuvre des politiques culturelles de l'Etat sur l'ensemble du territoire dans une approche transversale. Il assure en particulier la coordination avec l'équipe de direction. Il participe à la conduite et à l'accompagnement de la transformation des services de la direction régionale dans le cadre d'éventuelles évolutions. Il contribue à la concertation et à la négociation avec les partenaires culturels, les collectivités territoriales et les autres services de l'Etat en région.Il exerce les fonctions de référents sûreté sécurité. Il est l'interlocuteur privilégié des acteurs culturels du réseau du ministère de la culture pour ce sujet. Il est pour ce faire l'interlocuteur privilégié du service du haut fonctionnaire de défense et de sécurité du ministère.

Profil attendu

Doté d'une bonne connaissance et expérience du pilotage et de l'évaluation des politiques culturelles, le ou la titulaire du poste doit faire preuve d'une aptitude marquée au management, au dialogue, à la négociation et à la communication afin de travailler dans les meilleures conditions avec les autres services de l'Etat, les collectivités territoriales et les différents acteurs culturels. Il ou elle doit en outre disposer d'une forte capacité de dialogue social, de coordination et de conduite des équipes.

Conditions d'exercice

La durée d'occupation de cet emploi est de quatre ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans. Le détachement, le congé de mobilité ou le contrat comporte une période probatoire d'une durée de six mois. La personne recrutée n'ayant pas la qualité de fonctionnaire bénéficiera d'une formation la préparant à ses nouvelles fonctions, notamment en matière de déontologie ainsi que d'organisation et de fonctionnement des services publics. L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions. Le candidat ou la candidate retenu devra également, dans les deux mois suivant sa nomination, adresser une déclaration de situation patrimoniale au président de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis le référent déontologue du ministère de la culture ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique.

Informations complémentaires

L'autorité de recrutement et l'autorité d'emploi sont le secrétaire général du ministère de la culture. Les candidatures, composées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, doivent être transmises uniquement par courriel à M. Jérôme Rivoisy, secrétaire général du ministère de la culture, à Mme Claire Rannou, directrice régionale des affaires culturelles de Provence-Alpes-Côte d'Azur, et à Mme Elise Herrmann, déléguée ministérielle à l'encadrement supérieur). Une présélection des candidatures est assurée par l'autorité de recrutement. L'audition des candidats présélectionnés est confiée à l'instance collégiale prévue à l'article R. 342-12 du code général de la fonction publique et qui comprend au moins les membres suivants : - un représentant de l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir ; - la déléguée ministérielle à l'encadrement supérieur ou un représentant de la cheffe du service des ressources humaines ; - une personne qualifiée dans le domaine des ressources humaines ne relevant pas de l'autorité hiérarchique de l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir ; - une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités au moins équivalent à l'emploi à pourvoir. Les candidats non retenus seront informés à l'issue de la procédure.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

Le directeur régional adjoint des affaires culturelles est un pilier opérationnel de la DRAC, structure décentralisée du ministère de la Culture. Il assiste la directrice régionale et peut la suppléer intégralement en cas d'absence. Au-delà de cette responsabilité statutaire, le titulaire pilote des projets structurants et coordonne les enjeux transversaux (budgétaire, RH, numérique) qui façonnent la politique culturelle régionale. Ce rôle exige une compréhension fine des politiques publiques culturelles et des dynamiques entre l'État, les collectivités et les acteurs culturels locaux.

Le recrutement dans ce cadre

Cet emploi de catégorie A+ de la fonction publique d'État s'adresse indifféremment aux titulaires et aux contractuels, ce qui élargit le vivier candidatures. Le positionnement hiérarchique offre des perspectives d'accès à des postes de direction générale dans d'autres régions ou au siège ministériel, pourvu que le candidat justifie d'une expérience manifeste en gestion stratégique et pilotage budgétaire.

Conseils pour candidater

Valoriser les expériences antérieures de pilotage d'équipes pluridisciplinaires et de coordination interinstitutionnelle (État-collectivités), plutôt que la seule connaissance du secteur culturel : c'est le management transversal qui fait la différence à ce niveau.
Documenter précisément sa capacité à dialoguer avec les partenaires sociaux et à conduire le changement dans un environnement administratif complexe, par des exemples concrets tirés de précédents postes.
Préparer une réflexion personnelle sur la stratégie culturelle régionale PACA et ses enjeux budgétaires : le jury évaluera la pertinence de la vision stratégique.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2427715Fonction publique d'État