Chargé(e) de suivi des actions CTG - COM. COM. PAYS DE RIBEAUVILLÉ

Rattaché au "Service Enfance Jeunesse" de la Communauté de Communes du Pays de Ribeauvillé ou tout autre appelé à le substituer.Affecté au service enfance de la Communauté de communes du Pays de Ribeauvillé.Déplacements sur le Territoire de la CCPR.Réunions occasionnelles en soirées.Relative autonomie dans l'organisation du travail et des activités dans le cadre des orientations stratégiques de la collectivité.Rôle d'interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoireCoopération avec les services de la collectivitéRelations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifsRelations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction départementale de la cohésion sociale, CAF, inspection académique et établissements scolaires, conseil général)Relations avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service publicContacts avec les populations à l'occasion de réunions publiques d'information et de concertationConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068261001001142-charge-e-suivi-actions-ctg?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs Savoirs généraux - Environnement territorial - Instances, processus et circuits de décision de la collectivité - Procédures et actes administratifs - Réseaux stratégiques d'information - Méthodes d'ingénierie de projet - Bases de données, tableaux de bord Savoirs managériaux - Techniques de travail coopératif, maîtrise de la méthodologie et des techniques d'animations de réunions - Principes et modes d'animation du management public territorial - Techniques de communication et de négociation - Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation - Méthode de gestion de conflit Savoirs sociaux professionnels - Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial - Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement social, environnement, culture, accès aux droits, prévention, sécurité, tourisme, etc. - Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels - Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires - Dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux projets - Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques - Principes et techniques de la participation des habitants - Techniques d'enquête, de recueil et de traitement de données - Techniques statistiques et méthodes d'analyses quantitatives et qualitatives - Cadre réglementaire de la concertation et de l'information des usagers - Réseaux associatifs Savoir-être - Avoir le sens de l'accueil, du relationnel, savoir observer une juste distance - Faire preuve de discrétion professionnelle et de confidentialité, savoir prendre du recul, savoir écouter et être empathique - Avoir le sens du travail en équipe et de l'entraide - Avoir une tenue vestimentaire adaptée à son poste - Avoir un langage et une attitude adaptés au public accueilli - Respecter la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés - Respecter les liens hiérarchiques et tenir compte des observations - Être autonome, responsable et responsable de ses actes - Etre méthodique, rigoureux et ponctuel - Représenter la collectivité de manière qualitative au service du public - Savoir s'organiser et organiser - Être positif et force de proposition dans le cadre du bon fonctionnement de la structure - Savoir être impartial et équitable et avoir le sens du travail en équipe

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.