FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 28 jours

Responsable des ressources humaines (h/f) - SYNDICAT DEPARTEMENTAL DE L'EAU DE LA MANCHE (SDEAU50)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Manche (50), France (50)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

1 octobre 2026

Date limite

31 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le responsable des ressources humaines est placé sous l'autorité de la directrice générale adjointe et a en charge le management d'une équipe de 2 agents. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050261001001402-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Le responsable des ressources humaines est placé sous l'autorité de la directrice générale adjointe et a en charge le management d'une équipe de 2 agents.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050261001001402-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Compétences professionnelles requises: savoirs, savoirs-faire - Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des Ressources Humaines. Cadre légal et règlementaire de la gestion RH, Code du Travail et convention collective - Dispositifs d’accompagnement des agents - Règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail - Méthodes et outils de la GPEC (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques etc…) - Méthodes de conduite du changement - Techniques de conduite d’entretiens individuel et collectif - Fonctionnement et modalités du contrôle de la légalité - Statuts de la fonction publique territoriale et réglementation en matière de droit privé - Indicateurs de bilan social - Droits du travail, social et syndical - Principaux partenaires dans le domaine de l’emploi et de la formation - Règlementation, organisation et fonctionnement des instances représentatives (CST). Culture et positionnement des organisations syndicales - Principes de fonctionnement des syndicats comme le SDeau50 avec droits public et privé - Procédure et règles budgétaires. Méthodes et outils de contrôle des coûts - Progiciel de gestion RH , aisance avec les outils informatiques Qualités comportementales requises sur le poste : savoirs être - Très bonne qualité relationnelle - Savoir véhiculer une bonne image de la collectivité - Savoir assurer un service public de qualité en permanence - Disponibilité et réactivité face à toute situation susceptible d'avoir un impact sur le service - Techniques de négociation - Capacité à animer des réunions - Rigueur, sens de l'organisation, autonomie, capacité d'adaptation et disponibilité - Conscience professionnelle, neutralité et discrétion, esprit d'équipe

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Les candidatures (CV + lettre de motivation) seront adressées : soit par courrier à l'adresse suivante : Syndicat Départemental de l'eau de la Manche Monsieur Le Président 101 rue Alexis de Tocqueville - CS 40108 50 000 SAINT LÔ Soit par mail à l'adresse suivante : [email protected] Conditions d’exercice - Durée hebdomadaire de 39 heures de travail effectif et 23 jours d’ARTT par an auxquels est défalqué un jour au titre de la journée de solidarité – horaires variables – télétravail possible - Déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire du Sdeau50 avec véhicule de service - titre restaurant - Participation mutuelle et prévoyance

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le responsable des ressources humaines d'un syndicat départemental de l'eau pilote la gestion des agents de la structure, placé sous l'autorité de la directrice générale adjointe. Au quotidien, il s'agit d'assurer la gestion administrative et statutaire des carrières, d'accompagner les équipes et de coordonner le management d'une petite équipe de deux agents. Ce rôle contribue directement au fonctionnement d'un service public local chargé de la distribution et de la gestion de l'eau, en veillant à disposer des compétences nécessaires pour assurer ces missions dans la durée. Le poste combine ainsi des dimensions réglementaires, humaines et organisationnelles.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui relève d'un recrutement par voie statutaire ou par contrat. Le niveau de catégorie A correspond à des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement, avec un niveau d'expertise attendu en droit de la fonction publique. Dans la fonction publique territoriale, ce type de poste ouvre des perspectives d'évolution vers des responsabilités plus larges au sein d'établissements publics de coopération intercommunale ou de collectivités de plus grande taille.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète de gestion RH en collectivité ou établissement public, en précisant le périmètre géré (effectifs, paie, carrières, recrutements) et les réalisations associées.
Illustrer la maîtrise du cadre réglementaire (statuts de la fonction publique, Code du travail applicable, santé et sécurité au travail) par des exemples de mise en œuvre plutôt que par une simple liste de connaissances.
Préparer des éléments sur la GPEC et la conduite du changement, en décrivant un outil déjà utilisé (pyramide des âges, référentiel métiers) ou un projet d'accompagnement d'équipe mené avec succès.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O050261001001402Fonction publique territoriale