FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 28 jours
Gestionnaire de paie - Service Intérim h/f
Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux
Localisation
Puy de Dôme (63), France (63)
Télétravail
Oui
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
1 octobre 2026
Date limite
31 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
LE CENTRE DÉPARTEMENTAL DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DU PUY-DE-DÔME, 640 communes et établissements publics territoriaux affiliés, recrute par voie statutaire un.e gestionnaire de paie au sein du service Intérim à temps complet, sur le cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux (grades d'adjoint administratif, adjoint administratif principal de 2ème ou 1ère classe) à compter du 1er janvier 2027.
Sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service et au sein d'une équipe de cinq personnes, vous serez chargé.e d'assurer la gestion administrative et financière des agents contractuels.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
- Établir et suivre les documents liés au recrutement et les contrats de travail ainsi que leur renouvellement dans le respect de la réglementation :
- Être l'interlocuteur.rice privilégié.e des collectivités et établissements publics adhérents au service et assurer le suivi de leurs recrutements ;
- Réaliser les déclarations liées aux recrutements (Déclaration préalable à l’embauche, casier judiciaire) ;
- Saisir les éléments de paye sur le logiciel (entre 300 et 350 paies par mois pour l'ensemble du service) ;
- Renseigner les agent.e.s et répondre aux différents courriers de demandes et attestations ;
- Renseigner les agent.e.s et répondre aux différents appels téléphoniques ;
- Gérer la prise en charge et le suivi des arrêts maladie et accidents du travail ;
- Établir les déclarations liées à la fin d'engagement (attestation France Travail, certificat de travail).
Missions secondaires :
- Établir les factures aux collectivités et émettre les titres de recette correspondants ;
- Saisir les variables de paye (heures supplémentaires, astreintes, chèque déjeuner, PDA…)
- Suivi des documents de séjour et autorisation de travail pour les agents de nationalité étrangère.
Compétences attendues
LE CENTRE DÉPARTEMENTAL DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DU PUY-DE-DÔME, 640 communes et établissements publics territoriaux affiliés, recrute par voie statutaire un.e gestionnaire de paie au sein du service Intérim à temps complet, sur le cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux (grades d'adjoint administratif, adjoint administratif principal de 2ème ou 1ère classe) à compter du 1er janvier 2027.Sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service et au sein d'une équipe de cinq personnes, vous serez chargé.e d'assurer la gestion administrative et financière des agents contractuels. A ce titre, vos missions seront les suivantes :- Établir et suivre les documents liés au recrutement et les contrats de travail ainsi que leur renouvellement dans le respect de la réglementation :- Être l'interlocuteur.rice privilégié.e des collectivités et établissements publics adhérents au service et assurer le suivi de leurs recrutements ;- Réaliser les déclarations liées aux recrutements (Déclaration préalable à l’embauche, casier judiciaire) ;- Saisir les éléments de paye sur le logiciel (entre 300 et 350 paies par mois pour l'ensemble du service) ;- Renseigner les agent.e.s et répondre aux différents courriers de demandes et attestations ;- Renseigner les agent.e.s et répondre aux différents appels téléphoniques ;- Gérer la prise en charge et le suivi des arrêts maladie et accidents du travail ;- Établir les déclarations liées à la fin d'engagement (attestation France Travail, certificat de travail).Missions secondaires :- Établir les factures aux collectivités et émettre les titres de recette correspondants ; - Saisir les variables de paye (heures supplémentaires, astreintes, chèque déjeuner, PDA…)- Suivi des documents de séjour et autorisation de travail pour les agents de nationalité étrangère.
Profil attendu
Titulaire d'une formation en gestion des ressources humaines, vous bénéficiez d'une expérience en gestion de paie, idéalement au sein d'une collectivité territoriale :
- Vous maîtrisez les règles de gestion administrative des contractuels de droit public ;
- Vous avez de solides connaissances des règles de rémunération des agents publics territoriaux ;
- Vous connaissez les règles de comptabilité publique ;
- Vous maîtrisez l'outil bureautique ;
- Vous connaissez le logiciel SEDIT B.Levrault ;
- Vous êtes rigoureux(se), méthodique et organisé.e;
- Votre esprit d'équipe et vos capacités relationnelles sont reconnues.
Enfin, attaché(e) à la qualité du service rendu, vous faites preuve d'une grande discrétion professionnelle et veillez au traitement confidentiel des informations qui vous sont confiées.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Informations complémentaires
TEMPS DE TRAVAIL : Poste à temps complet (35h) ; régime de plages fixes et variables, récupération des heures (badgeuse)
Résidence administrative : 7 rue Condorcet à Clermont-Ferrand.
Rémunération : Indiciaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
Avantages sociaux :
- Participation employeur contrat groupe santé et prévoyance
- Prise en charge à 75% des frais de transports (proximité arrêt de bus/tram et gare SNCF la Pardieu)
- CNAS
- Comité social du personnel
- Titres restaurant
- Possibilité de télétravail après période d’acculturation
Dans le cadre de la qualité de vie au travail, le CDG63 propose des séances de sport et ateliers divers à ces agents sur la pause méridienne.
Merci d'adresser votre lettre de motivation, CV et arrêté de situation avant le 31 octobre par courriel à : [email protected]
Les entretiens pour ce poste sont programmés le 12 novembre 2026 à partir de 09h00.
Renseignements complémentaires auprès de Caroline RISTORI, responsable du service Intérim, au 04 73 28 59 80.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le Centre de gestion (CDG) du Puy-de-Dôme assure, pour les communes et établissements publics qui lui sont affiliés, une partie de la gestion des ressources humaines qu'une petite collectivité ne peut pas toujours porter seule. Le service Intérim gère les agents contractuels mis à disposition de ces employeurs : il instruit leurs contrats, leur renouvellement et les démarches liées à leur rémunération. Le ou la gestionnaire de paie occupe une fonction d'articulation entre l'administration du CDG et les collectivités adhérentes, avec un rôle central dans la fiabilité des données de paie et le respect des obligations réglementaires. Ce travail, peu visible mais essentiel, contribue directement à la continuité du service public local.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert par voie statutaire, ce qui signifie qu'il est accessible aux fonctionnaires titulaires (mutation, détachement ou intégration directe) comme aux contractuels. Il relève de la catégorie C, correspondant au cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux, avec des grades allant de l'adjoint administratif à l'adjoint administratif principal de première classe. Dans la fonction publique territoriale, les parcours d'évolution au sein de cette catégorie passent par l'avancement de grade et la préparation de concours ou d'examens professionnels vers la catégorie B.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète de paie d'agents publics, en précisant le nombre d'agents gérés, les types de contrats traités et les échéances mensuelles ou annuelles que vous avez tenues, car le poste exige une vraie autonomie opérationnelle.
- Documentez votre pratique du logiciel SEDIT B.Levrault ou d'un outil de paie équivalent, en citant les modules utilisés (paie, carrière, DSN), puisque cette maîtrise est explicitement attendue.
- Préparez des exemples illustrant la relation avec des interlocuteurs extérieurs (élus, secrétaires de mairie, gestionnaires de collectivités), car le poste implique un suivi régulier de plusieurs employeurs adhérents.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O063261001000844Fonction publique territoriale