FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 28 jours

Responsable du pôle Accès à l'emploi public et parcours professionnels (h/f)

Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux

Localisation

Calvados (14), France (14)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

1 octobre 2026

Date limite

1 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Dans le cadre d’une mobilité externe, le Centre de Gestion du Calvados (CDG14) recrute son ou sa responsable du pôle Accès à l’emploi public et parcours professionnels. Rattaché(e) à la direction générale et membre du comité de direction, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des services relevant du pôle. Le pôle comprend actuellement deux services : le service Concours et le service Emploi et Attractivité. À l’issue d’une phase d’organisation transitoire, le périmètre du pôle a vocation à être élargi au service Gestion des carrières et instances paritaires, afin de constituer un ensemble unifié dédié à l’accès à l’emploi public et à l’accompagnement des parcours professionnels. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014261001001605-responsable-pole-acces-emploi-public-parcours-professionnels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Dans le cadre d’une mobilité externe, le Centre de Gestion du Calvados (CDG14) recrute son ou sa responsable du pôle Accès à l’emploi public et parcours professionnels.Rattaché(e) à la direction générale et membre du comité de direction, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des services relevant du pôle.Le pôle comprend actuellement deux services : le service Concours et le service Emploi et Attractivité.À l’issue d’une phase d’organisation transitoire, le périmètre du pôle a vocation à être élargi au service Gestion des carrières et instances paritaires, afin de constituer un ensemble unifié dédié à l’accès à l’emploi public et à l’accompagnement des parcours professionnels.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014261001001605-responsable-pole-acces-emploi-public-parcours-professionnels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les principaux enjeux de la gestion des ressources humaines. Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en droit ou en ressources humaines. Vous justifiez d’une expérience confirmée au sein d’une collectivité ou d’un établissement public territorial ; une connaissance du domaine des concours et examens professionnels serait appréciée. Manager expérimenté(e) et force de proposition, vous savez fédérer une équipe, travailler en mode projet et animer des réunions. Vous disposez de solides capacités d’analyse et de synthèse, d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, ainsi que d’un sens affirmé de l’organisation et des responsabilités. Vous maîtrisez les outils bureautiques et numériques et êtes à l’aise avec l’évolution des pratiques et des outils professionnels.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE et CIA), adhésion au CNAS, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, et titres-restaurant. Permis B obligatoire.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le responsable d'un pôle consacré à l'accès à l'emploi public et aux parcours professionnels occupe une fonction charnière dans un centre de gestion, structure qui accompagne les collectivités et établissements publics territoriaux dans leur gestion des ressources humaines. Au quotidien, il pilote l'organisation de services chargés de l'organisation des concours et examens professionnels, ainsi que des actions visant à rendre les métiers territoriaux plus attractifs. Le rôle implique aussi de coordonner des missions de gestion de carrière et de faire le lien avec les instances paritaires. Cette fonction contribue directement à la capacité des employeurs locaux à recruter et à faire évoluer leurs agents, et donc à la continuité du service public de proximité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est accessible aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, par voie de mobilité externe, et relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, ce qui suppose des responsabilités de conception, de pilotage et d'encadrement. Le périmètre du pôle devant être élargi à l'issue d'une phase transitoire, le poste comporte une dimension de construction organisationnelle qui peut ouvrir des perspectives d'évolution au sein de la structure et du versant territorial.

Conseils pour candidater

Documentez concrètement votre pratique du statut de la FPT (recrutement, carrière, instances paritaires) à travers des exemples chiffrés ou des dossiers précis, car le jury attend une maîtrise opérationnelle plutôt que théorique.
Si vous avez participé à l'organisation de concours ou d'examens professionnels, décrivez votre rôle dans le cycle complet (planification, jury, sécurisation juridique), point explicitement valorisé par le profil recherché.
Préparez un argumentaire sur la conduite du changement, puisque le pôle est en cours de réorganisation : montrez comment vous avez déjà fédéré une équipe ou piloté un projet de restructuration.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O014261001001605Fonction publique territoriale